獸醫(yī)及實驗室經理招聘 | |
| 工作地點 | 江蘇.南通(華東地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數 | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 獸醫(yī)、畜牧、動物營養(yǎng)與飼料科學、食品科學、生物技術 |
| 工作經驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 50歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
監(jiān)督設計，實施，評價和監(jiān)測家禽預防保健方案 •；預防，診斷和治療感染禽鳥疾病 •；診斷，評估，并就方法的建議，以優(yōu)化家禽的飼養(yǎng)方法，優(yōu)化 •；與其他生活生產服務集團，業(yè)務專家和企業(yè)集團領導合作來評價，修改或創(chuàng)建新的健康管理方案 •；評估和批判目前的健康管理計劃和進程 •；主動推銷公司的價值/利益規(guī)定（標準）的健康計劃 •；評估、認識并了解家禽的健康方案的費用，努力以最低的成本提供最大的利益 •；有關各方家禽傳播健康有益的信息 家禽飼養(yǎng)與管理 與其他生活生產服務人員進行合作，監(jiān)督設計，實施，評價和家禽飼養(yǎng)管理方案的監(jiān)測 •；診斷，評估，并就方法的建議，以優(yōu)化家禽飼養(yǎng)家禽的性能達到最優(yōu)化 •；與其他聯手現場制作服務團隊及業(yè)務專家和企業(yè)集團領導來評估，修改或創(chuàng)建新的管理方案 •；評估和評判現行的管理程序和進程 •；主動推銷公司的價值/利益規(guī)定（標準）的管理方案 •；與其他現場制作組在該領域作出意見 •；評估，評判，以及對家禽捕捉和牽引，包括方位管理提供意見 •；評估認識和理解的家禽管理方案的費用，爭取以最低的成本提供最大的利益。 •；家禽飼養(yǎng)、信息傳播的有益信息 •；通過輔助等行為方式進行動物福利的審計工作 •；提供資源和培訓人員在現場的生產設施 建立聯系、人的發(fā)展 創(chuàng)造工作環(huán)境提供機會尋求專業(yè)的成長與發(fā)展過程中,專業(yè)的挑戰(zhàn),最佳效果 •；研究項目-設計或協助有發(fā)展?jié)摿Φ难芯宽椖恳愿倪M現有的系統 •；出口活動——意識到出口的產品的程序要求或實踐方法，是參與執(zhí)行所需的行為或過程 •；供應商——意識到供應商和產品的報價。新信息共享和同事相處融洽 •；監(jiān)督管理活動——注意程序所需要的實踐,監(jiān)管機構。參與執(zhí)行所需的行為或過程。這些活動包括環(huán)境、消費者、食品安全、動物福利和法律問題 •；泰森程序-參與泰森贊助程序,如新興領袖計劃泰森培訓班。意識到泰森公司委托如安全和道德規(guī)范 •；特別的活動——這些是參與部門具體的活動,如部門會議,會議電話、特殊項目等方面的工作 |
| 應聘要求 | •；深入的理解生活生產 •；深入了解預防醫(yī)學的家禽 •；有較強的溝通,口頭和書面能力 •；做事認真負責 •；良好的職業(yè)道德 •；聲音推理技能 •；適應變化的能力 •；可以表述技術信息給不同的人 •；自信,可以保護建議 •；能夠工作在公司環(huán)境 •；第四季度的領導風格 •；能忍受進行出差 •；耐心 •；具有組織和時間管理能力 •；自我驅動和自我管理 •；分辨輕重緩急能力的任務 |
| 職位有效期 | |
