動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)研究人員招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 湖北.宜昌(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 飼料 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 畜牧、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料科學(xué)、獸醫(yī) |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 應(yīng)屆畢業(yè)生 |
| 學(xué)歷要求 | 博士 |
| 性別要求 | 男 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
校園招聘政策（股份公司） 1、收入水平 1）半年內(nèi)月均收入水平： 博士研究生：8000—10000元/月 碩士生：3900元/月（其中工資3000元/月、租房補(bǔ)貼400元/月、年終獎(jiǎng)3000元） 本科生：2400元/月（其中工資1800元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、年終獎(jiǎng)1800元） 大專生：2000元/月（其中工資1500元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、年終獎(jiǎng)1500元） 2）知名大學(xué)或公司急需專業(yè)本科、碩士研究生、博士可執(zhí)行協(xié)商工資制。 3）第二年納入部門工資體系，年工資總額月均不低于第一年水平。 2、 國(guó)家法定福利 進(jìn)入公司即享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人須承擔(dān)社保、公積金自繳部分及個(gè)人所得稅。 3、 企業(yè)統(tǒng)一福利 1）協(xié)助租房并提供租房補(bǔ)貼。 2）提供免費(fèi)上下班交通車。 3）提供平價(jià)職工食堂，費(fèi)用自理，加班提供免費(fèi)工作餐。 4）購(gòu)買意外傷害及疾病附加商業(yè)保險(xiǎn)。 5）每年定期進(jìn)行一次全面身體健康檢查。 6）提供為期半個(gè)月公司統(tǒng)一培訓(xùn)，為期兩年新員工部門培訓(xùn)與跟蹤輔導(dǎo)。 7）工作滿一年后可訂制工作裝。 8）享受“員工之家”、“紅娘小組”各項(xiàng)服務(wù)。 4、高學(xué)歷人才特殊政策 碩士研究生協(xié)助解決女朋友或愛人工作問題；博士研究生提供公寓免費(fèi)居住5年，協(xié)助解決女朋友或愛人工作及小孩入學(xué)問題。 |
| 應(yīng)聘要求 | 校園招聘政策（股份公司） 1、收入水平 1）半年內(nèi)月均收入水平： 博士研究生：8000—10000元/月 碩士生：3900元/月（其中工資3000元/月、租房補(bǔ)貼400元/月、年終獎(jiǎng)3000元） 本科生：2400元/月（其中工資1800元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、年終獎(jiǎng)1800元） 大專生：2000元/月（其中工資1500元/月、租房補(bǔ)貼300元/月、年終獎(jiǎng)1500元） 2）知名大學(xué)或公司急需專業(yè)本科、碩士研究生、博士可執(zhí)行協(xié)商工資制。 3）第二年納入部門工資體系，年工資總額月均不低于第一年水平。 2、 國(guó)家法定福利 進(jìn)入公司即享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人須承擔(dān)社保、公積金自繳部分及個(gè)人所得稅。 3、 企業(yè)統(tǒng)一福利 1）協(xié)助租房并提供租房補(bǔ)貼。 2）提供免費(fèi)上下班交通車。 3）提供平價(jià)職工食堂，費(fèi)用自理，加班提供免費(fèi)工作餐。 4）購(gòu)買意外傷害及疾病附加商業(yè)保險(xiǎn)。 5）每年定期進(jìn)行一次全面身體健康檢查。 6）提供為期半個(gè)月公司統(tǒng)一培訓(xùn)，為期兩年新員工部門培訓(xùn)與跟蹤輔導(dǎo)。 7）工作滿一年后可訂制工作裝。 8）享受“員工之家”、“紅娘小組”各項(xiàng)服務(wù)。 4、高學(xué)歷人才特殊政策 碩士研究生協(xié)助解決女朋友或愛人工作問題；博士研究生提供公寓免費(fèi)居住5年，協(xié)助解決女朋友或愛人工作及小孩入學(xué)問題。 |
| 職位有效期 | |
