人力資源總監(jiān)招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 湖南.長(zhǎng)沙(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 生態(tài)農(nóng)業(yè) |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專(zhuān)業(yè)要求 | 園藝、蔬菜學(xué)、果樹(shù)學(xué)、作物栽培與耕作 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 5年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專(zhuān) |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、全面統(tǒng)籌、規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)符合公司運(yùn)作的人力資源管理模式，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并實(shí)施人力資源中的規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、工資福利、考核、員工關(guān)系等六大模塊工作； 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合水平，建立、健全、實(shí)施、完善對(duì)外及公司內(nèi)部行政體制； 3、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)判與考核； 4、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； 6、做好勞動(dòng)合同的管理，及時(shí)、準(zhǔn)確地辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、或終止的工作及保密協(xié)議簽訂工作； 7、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程參與、監(jiān)督，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題。不斷完善績(jī)效考核內(nèi)容； 8、根據(jù)公司職位的調(diào)整對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行相應(yīng)的變更，做到與實(shí)際相符； 9、負(fù)責(zé)修改完善《員工手冊(cè)》 |
| 應(yīng)聘要求 | 1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、從事人力資源管理工作5年以上，擔(dān)任過(guò)1年以上人力資源總監(jiān)職位者優(yōu)先考慮； 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，精通人力資源各模塊并能熟練的應(yīng)用到實(shí)際工作中，能熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件； 4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問(wèn)題果斷； 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力； 6、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。薪資福利年薪10-15萬(wàn)；法定節(jié)假日；帶薪休假；提供高管宿舍；優(yōu)秀者可獲得公司股權(quán)。有意者可直接申請(qǐng)職位或發(fā)簡(jiǎn)歷到asbchr@126、com;我們將在5個(gè)工作日內(nèi)安排合適人選面試。 |
| 職位有效期 | |
