人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)作物 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 2年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.編制公司人力資源規(guī)劃； 2.組織公司人員招聘活動(dòng)； 3.辦理公司員工人事變動(dòng)事宜； 4.建立健全公司人力資源管理制度； 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 6.定制員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； 7.組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 8.編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案； 9.負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作； 10.建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； 11.完成上級(jí)主管交辦的其他工作； 任職職責(zé)： 1.總經(jīng)理授權(quán)后，可獨(dú)立開展人員招聘、錄用及考核等項(xiàng)工作； 2.有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日常考核并提出獎(jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定； 3.有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)訴訟。 責(zé)任： 4.對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任； 5.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任； 6.由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1．人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2．受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 3．從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作2年以上。 4．能夠獨(dú)立解決比較復(fù)雜的認(rèn)識(shí)管理實(shí)際問題，具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能熟練使用辦公軟件。 5．熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程 |
| 職位有效期 | |
