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都江堰市大發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司

都江堰市大發(fā)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司招聘信息

人力資源經(jīng)理招聘

工作地點(diǎn) 四川.成都(西南地區(qū))
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)綜合
招聘人數(shù) 1人
招聘方式 全職
月  薪 面議
專業(yè)要求

人力資源管理

工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上
學(xué)歷要求 本科
性別要求 不限
年齡要求 不限
外語(yǔ)要求 不限
崗位描述 1)負(fù)責(zé)全企業(yè)的人力資源的系統(tǒng)管理,并按層級(jí)分工,做好分工界線內(nèi)的人員招聘、使用、獎(jiǎng)懲,績(jī)效考核制度,以及培養(yǎng)全企業(yè)人事行政人員。
建立健全企業(yè)的薪酬管理、分配標(biāo)準(zhǔn)、考核制度。
建立健全員工培訓(xùn)體系,組織開展員工培訓(xùn)活動(dòng)。
建立健全行政管理工作系統(tǒng),有效開展本部門的行政日常管理,督導(dǎo)各分支機(jī)構(gòu)維護(hù)行政秩序;
代表總經(jīng)理辦對(duì)企業(yè)各類計(jì)劃、目標(biāo),實(shí)施行政控制監(jiān)督,執(zhí)行總經(jīng)理辦公室的獎(jiǎng)懲決定;
對(duì)內(nèi)營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境
2)建立健全企業(yè)制度和工作流程,使企業(yè)達(dá)到高效運(yùn)作。
應(yīng)聘要求 1)對(duì)公司各職能部門貫徹、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度有督權(quán)、檢查權(quán);
2)對(duì)公司各職能部門目標(biāo)
3)管理方案和計(jì)劃的執(zhí)行情和對(duì)完成情況進(jìn)行督促、檢查。
4)對(duì)公司各職能部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置、定崗定編管理有建議權(quán)。
5)對(duì)公司中高層人員的人事任免有建議權(quán)。
6)根據(jù)各部門負(fù)責(zé)人履職情況有權(quán)提出獎(jiǎng)懲建議。
7)接受員工在崗位安排、業(yè)績(jī)考核、工資收入等方面的投訴,有權(quán)調(diào)查、處理。
8)有權(quán)對(duì)各部門在勞動(dòng)用工方面的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
9)有權(quán)向總經(jīng)理提出對(duì)業(yè)績(jī)突出員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。
10)有權(quán)調(diào)查處理員工對(duì)崗位安排、考核、工資等方面的投訴。
11)有權(quán)對(duì)公司各部門企業(yè)管理、人力資源工作進(jìn)行指導(dǎo)和督查,并提出糾正意見。
12)對(duì)各部門使行政監(jiān)督權(quán),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出處理或整改意見等。
13)有權(quán)對(duì)公司各職能部門行政管理工作進(jìn)行指 導(dǎo)。
14)有權(quán)向各職能部門索取技術(shù)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資料。
有權(quán)向各職能部門收集文檔資料,以歸檔立卷。
對(duì)未正確貫徹執(zhí)行公司相關(guān)管理制度(勞動(dòng)、人事等)和規(guī)定
職位有效期
  • 該公司其它職位
  • 與該職位相同職位
  • 更多職位查詢
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