生產(chǎn)管理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 四川.成都(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)業(yè)綜合 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 不限 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 3年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1)負(fù)責(zé)根據(jù)銷售計(jì)劃制定生產(chǎn)計(jì)劃。 2)負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的預(yù)算與核算 3)負(fù)責(zé)生產(chǎn)原料的購入 4)負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量管理工作。 5)負(fù)責(zé)制定工廠規(guī)章制度、生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則和工作程序， 6)負(fù)責(zé)工廠的日常運(yùn)作管理 7）負(fù)責(zé)對公司生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行分析，提出提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益的建議方案。 8）負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、庫存資料的統(tǒng)計(jì)，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供相關(guān)報(bào)表。 9）負(fù)責(zé)本部門年，月，周工作計(jì)劃和總結(jié)的編寫。 |
| 應(yīng)聘要求 | 1)有權(quán)制定生產(chǎn)方案。 2)有權(quán)招聘或解聘工廠固定或臨時員工。 3)有質(zhì)量（包括原材料、成品、供應(yīng)商）否決權(quán)。 4)有對生產(chǎn)質(zhì)量事故的處置權(quán)。 有對各分支機(jī)構(gòu)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、工藝規(guī)程的監(jiān)督、檢查、處置權(quán)。 責(zé)任 對未完成本部門的工作目標(biāo)計(jì)劃負(fù)責(zé)。 對各分支機(jī)構(gòu)間的市場銷售矛盾協(xié)調(diào)不力而影響公司生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)。 對預(yù)算成本嚴(yán)重失誤給公司造成重大損失負(fù)責(zé)。 對各種質(zhì)量保證體系的建立和逐步健全負(fù)責(zé)。 對質(zhì)量指標(biāo)制定的準(zhǔn)確性、科學(xué)性負(fù)責(zé)。 對出現(xiàn)的重大質(zhì)量事故負(fù)連帶責(zé)任。 對因違反國家標(biāo)準(zhǔn)而受到查處承擔(dān)責(zé)任。 對質(zhì)量管理資料的規(guī)范、完整負(fù)責(zé)。 對生產(chǎn)技術(shù)相關(guān)資料保密性負(fù)責(zé)。 對工廠員工安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。 主要工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃、協(xié)助營銷部進(jìn)行產(chǎn)品主線設(shè)計(jì) 出席公司的決策及協(xié)調(diào)會議 參與制訂公司年度預(yù)算及預(yù)算平衡和季度調(diào)整 工廠日常運(yùn)轉(zhuǎn)的全權(quán)管理 每月向總經(jīng)理報(bào)送生產(chǎn)預(yù)算及其情況分析，報(bào)送生產(chǎn)成本分析報(bào)告 在總經(jīng)理授權(quán)下，發(fā)展各類生產(chǎn)專業(yè)人才，以及會同人事行政管理部進(jìn)行績效考核、加薪、晉升 完成由總經(jīng)理安排的其它工作 身體健康，能承受快節(jié)奏、滿負(fù)荷的工作 沉穩(wěn)、思維富有條理；善與他人協(xié)作，有決斷力 工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)；對員工有親和力； 有大局觀，執(zhí)行企業(yè)總體戰(zhàn)略。 |
| 職位有效期 | |
