人事部經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 食品 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 本科 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、全面統(tǒng)籌公司人力資源管理、規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略； 2、改進、完善人力資源管理體系，制定、完善相關管理制度； 3、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題； 4、制定薪酬政策和晉升政策，制定公司福利、激勵政策； 5、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置； 6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，包括高層招聘、勞動爭議等； 7、制定培訓計劃，并組織實施； 8、向公司高層決策者提供有關組織建設、人力資源戰(zhàn)略等方面的建議，并致力于提高公司人力資源管理水平； |
| 應聘要求 | 任職要求： 1、正規(guī)大學本科畢業(yè)，學士以上學位，人力資源、心理學、工商管理等相關專業(yè)； 2、五年以上大中型企業(yè)人力資源相關管理經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對人力資源各模塊有豐富的實操及管理經(jīng)驗； 4、對人力資源事務性的工作有嫻熟的處理技巧，能給予下屬業(yè)務指導及業(yè)務能力的提升； 5、熟悉國家、地區(qū)勞資相關法律法規(guī)及人才引進、畢業(yè)生接收等政策； 6、熟練使用辦公軟件及相關管理軟件； |
| 職位有效期 | |
