人力資源經(jīng)理/助理招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 湖北.武漢(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)資 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 管理、經(jīng)貿(mào)、金融、其它 |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 2年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 30歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
人力資源經(jīng)理： 工作職責(zé)： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。 人力資源助理： 1、在人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下有效地開展人力資源管理工作； 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成集團(tuán)合并后的人力資源規(guī)劃和管理制度等一系列的工作； 3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、績效、獎(jiǎng)罰、晉升、考核、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、考勤、員工培訓(xùn)、組織制定培訓(xùn)計(jì)劃。 |
| 應(yīng)聘要求 | 人力資源經(jīng)理： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 人力資源助理： 1、23歲以上，二年以上工作經(jīng)驗(yàn)，�？埔陨蠈W(xué)歷； 2、對(duì)工作有耐心，責(zé)任心，具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力及親和力； 3、良好的口頭及書面表達(dá)能力，能夠熟練的使用辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
