人力資源經(jīng)理/助理招聘 | |
| 工作地點 | 湖北.武漢(華中地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 農(nóng)資 |
| 招聘人數(shù) | 1人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 管理、經(jīng)貿(mào)、金融、其它 |
| 工作經(jīng)驗 | 2年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 30歲以下 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
人力資源經(jīng)理： 工作職責： 1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。 人力資源助理： 1、在人力資源總監(jiān)的領導下有效地開展人力資源管理工作； 2、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成集團合并后的人力資源規(guī)劃和管理制度等一系列的工作； 3、負責人力資源招聘、績效、獎罰、晉升、考核、調(diào)轉(zhuǎn)、離職、考勤、員工培訓、組織制定培訓計劃。 |
| 應聘要求 | 人力資源經(jīng)理： 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)； 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心； 5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 人力資源助理： 1、23歲以上，二年以上工作經(jīng)驗，�？埔陨蠈W歷； 2、對工作有耐心，責任心，具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力及親和力； 3、良好的口頭及書面表達能力，能夠熟練的使用辦公軟件。 |
| 職位有效期 | |
