人力資源經(jīng)理招聘 | |
| 工作地點 | 四川.成都(西南地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 畜牧 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 面議 |
| 專業(yè)要求 | 人力資源管理 |
| 工作經(jīng)驗 | 5年以上 |
| 學歷要求 | 大專 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上大型制造企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；熟悉招聘渠道、招聘流程，掌握一定的甄選人才的技巧； 3、熟悉薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題能力與服務意識，較強的責任感與敬業(yè)精神、條理清晰、執(zhí)行力強； 5、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力及很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。 6、具有良好的自我學習和團隊協(xié)作能力，能帶領人力資源部整個團隊提高工作能力和工作效率。 7、熟練使用常用辦公軟件，有較強的文字功底； |
| 應聘要求 | 1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施； 2.參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織架構建設等方面的建議與意見； 3.構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，負責各項管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂和執(zhí)行； 4.負責制訂人事行政整體預算； 5.根據(jù)公司各類業(yè)務所需，規(guī)劃和制定中高層管理人員和關鍵員工的選、用、育、留制度，協(xié)助公司領導做好其考核、能力發(fā)展和培訓計劃等工作，并為高層領導就有關人員管理的決策提供顧問和支持； 6.負責審閱人事、行政、后勤的各類管理報表，及時發(fā)現(xiàn)重要問題，并組織力量快速有效地解決問題； |
| 職位有效期 | |
