化驗(yàn)員招聘 | |
| 工作地點(diǎn) | 北京(華北地區(qū)) |
| 所在行業(yè) | 種子 |
| 招聘人數(shù) | 2人 |
| 招聘方式 | 全職 |
| 月 薪 | 4001-5000元 |
| 專業(yè)要求 | 生物技術(shù)、農(nóng)學(xué) |
| 工作經(jīng)驗(yàn) | 2年以上 |
| 學(xué)歷要求 | 不限 |
| 性別要求 | 不限 |
| 年齡要求 | 不限 |
| 外語(yǔ)要求 | 不限 |
| 崗位描述 |
1.負(fù)責(zé)公司生物技術(shù)研究中心實(shí)驗(yàn)室的籌建工作，規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室功能分區(qū)、儀器設(shè)備采購(gòu)預(yù)算、制定實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程及制度、制定分子育種目標(biāo)、計(jì)劃并執(zhí)行等； 2.利用分子標(biāo)記技術(shù)結(jié)合常規(guī)育種技術(shù)對(duì)公司種質(zhì)資源進(jìn)行整理分類，弄清自交系的系譜關(guān)系，建立數(shù)值化系譜，提高對(duì)育種資源的選擇能力； 3.采用分子標(biāo)記技術(shù)，通過(guò)QTL研究，跟蹤特定育種性狀如抗病，抗旱等，實(shí)現(xiàn)分子標(biāo)記輔助選擇育種，提高育種能力，減少盲目性，加快育種速度； 4.利用生物技術(shù)方法，提高對(duì)種子純度的檢測(cè)能力，其中包括對(duì)轉(zhuǎn)基因成分的檢測(cè)，防止轉(zhuǎn)基因成分摻雜在常規(guī)育種材料中； 5.利用單倍體育種技術(shù)，增強(qiáng)公司單倍體育種能力，建立成熟的單倍體育種方法和流程，縮短育種年限，加快自交系的選擇速度； 6.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)基因玉米新品種的研發(fā)工作，包括安全評(píng)價(jià)、回交純合以及品種選育等，成立公司內(nèi)部轉(zhuǎn)基因安全委員會(huì)制定轉(zhuǎn)基因玉米操作規(guī)程，建立公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)基因成分檢測(cè)體系，防止轉(zhuǎn)基因成分漂移造成基因污染，提高公司轉(zhuǎn)基因作物品種的研發(fā)能力； 7.加強(qiáng)與科研單位的合作，尋找可被公司利用的有用資源包括種質(zhì)資源、基因資源、相關(guān)資料等，尋求與有關(guān)科研單位的合作機(jī)會(huì)或資源引進(jìn)的可能，提高自主創(chuàng)新能力； |
| 應(yīng)聘要求 | 1.負(fù)責(zé)公司生物技術(shù)研究中心實(shí)驗(yàn)室的籌建工作，規(guī)劃實(shí)驗(yàn)室功能分區(qū)、儀器設(shè)備采購(gòu)預(yù)算、制定實(shí)驗(yàn)室操作規(guī)程及制度、制定分子育種目標(biāo)、計(jì)劃并執(zhí)行等； 2.利用分子標(biāo)記技術(shù)結(jié)合常規(guī)育種技術(shù)對(duì)公司種質(zhì)資源進(jìn)行整理分類，弄清自交系的系譜關(guān)系，建立數(shù)值化系譜，提高對(duì)育種資源的選擇能力； 3.采用分子標(biāo)記技術(shù)，通過(guò)QTL研究，跟蹤特定育種性狀如抗病，抗旱等，實(shí)現(xiàn)分子標(biāo)記輔助選擇育種，提高育種能力，減少盲目性，加快育種速度； 4.利用生物技術(shù)方法，提高對(duì)種子純度的檢測(cè)能力，其中包括對(duì)轉(zhuǎn)基因成分的檢測(cè)，防止轉(zhuǎn)基因成分摻雜在常規(guī)育種材料中； 5.利用單倍體育種技術(shù)，增強(qiáng)公司單倍體育種能力，建立成熟的單倍體育種方法和流程，縮短育種年限，加快自交系的選擇速度； 6.負(fù)責(zé)公司轉(zhuǎn)基因玉米新品種的研發(fā)工作，包括安全評(píng)價(jià)、回交純合以及品種選育等，成立公司內(nèi)部轉(zhuǎn)基因安全委員會(huì)制定轉(zhuǎn)基因玉米操作規(guī)程，建立公司內(nèi)部的轉(zhuǎn)基因成分檢測(cè)體系，防止轉(zhuǎn)基因成分漂移造成基因污染，提高公司轉(zhuǎn)基因作物品種的研發(fā)能力； 7.加強(qiáng)與科研單位的合作，尋找可被公司利用的有用資源包括種質(zhì)資源、基因資源、相關(guān)資料等，尋求與有關(guān)科研單位的合作機(jī)會(huì)或資源引進(jìn)的可能，提高自主創(chuàng)新能力； |
| 職位有效期 | |
