楚天 記者王曉娟 張洵 圖  

才市旺季，江城各大招聘會(huì)上可謂人頭攢動(dòng)，而企業(yè)感嘆招人難，找工作的悲嘆“求職難”，依然是難以解決的悖論。近日，家住漢口取水樓的張丹便遞交了辭職信，原因是“被公司忽悠了”，可公司老板也一肚子不滿，認(rèn)為現(xiàn)在的年輕人說得好聽，做得難看！這癥結(jié)就在于，招聘時(shí)雙方?jīng)]有溝通完善，招聘啟事還是個(gè)人簡歷，甚至面試過程，都被那些光輝卻不實(shí)在的字眼蒙蔽了。

    其實(shí)求職跟相親沒有兩樣——非誠勿擾，無論招聘的，還是求職的，若只玩虛的，怕是都難得找到合適的！

    求職者論

    老板的誠意太虛了

    出鏡人物：張丹 女 27歲

    跟這家公司投遞簡歷，是因?yàn)閷�業(yè)還算對口，我喜歡看書，對書背后的程序非常感興趣，因此，當(dāng)公司給我面試通知時(shí)，我起了個(gè)大早，從漢口跑到武昌。

    公司老板林先生口才極好，在一個(gè)多小時(shí)的面試中，他對我表示出極大的欣賞，說我的文字功底不錯(cuò)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，是個(gè)難得的人才，他現(xiàn)在非常需要我這樣的人才幫忙。

    面試中，林先生介紹了他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，我被打動(dòng)了，感受到作為一個(gè)老板的誠意。林先生說，只要我好好干，發(fā)展前景是無限的，最后定下試用期1500元，轉(zhuǎn)正后3000元的薪水，我接受了。

    上班第一天，我的感覺就不太好，編輯辦公室有五張桌子，可每張桌子都隨意堆放著一些書樣和A4紙，不像有固定主人的樣子，我被指派“隨意坐”。一個(gè)自稱姓馮的女同事給了我一摞打滿字的A4紙，說是今天一定要改完。原來，所謂編輯工作，就是將這些書稿的錯(cuò)別字和標(biāo)點(diǎn)改過來，跟我以前聽說過的策劃、包裝等事項(xiàng)毫無相干，一上午，我頭昏眼花。

    一周之后，我覺得完全受不了，老板的面孔是極其嚴(yán)肅的，動(dòng)輒在辦公室“咆哮”，小馮告訴我，習(xí)慣了就好了。后來我得知小馮在這里工作了三年，每個(gè)月只有千元出頭的薪水，除此之外，她還要處理很多雜事，甚至包括接送老板的兒子。

    不到一個(gè)月，我深深感受到，這里談不上什么發(fā)展前景，人員流動(dòng)性很大，所謂圖書編輯，不過是小書商作坊的流水線工人，而且遲到，工作失誤等，都會(huì)扣錢，拿到手里，數(shù)字可憐。

    小馮來自農(nóng)村，對于現(xiàn)狀她雖然有委屈，但還知足，可我覺得無法忍受。一點(diǎn)保障都沒有，還談什么發(fā)展？老板那些誠意，簡直是太虛了。

    小公司擺不正自己的位置

    出鏡人物：劉欣欣 女 22歲

    現(xiàn)在參加個(gè)招聘會(huì)真是累，轉(zhuǎn)了這么多家公司，交了那么多簡歷，卻越來越不知道企業(yè)到底需要什么樣的人。

    現(xiàn)在的公司，尤其是一些私人小公司，首先不能正確地評估和看待自己，開口閉口什么“公司大力發(fā)展”“公司前景非常不錯(cuò)”……恨不能把自己忽悠成世界五百強(qiáng)，用實(shí)習(xí)工資，想招來優(yōu)秀的人才，這不是開玩笑嗎？既然都是在成長，為什么不能切實(shí)給我們這些也需要成長的個(gè)人提供一些機(jī)會(huì)呢？

    說說前不久的一次應(yīng)聘經(jīng)歷吧。一家培訓(xùn)公司，看樣子剛剛起步，連公司的基本框架都沒有成形吧。招聘的人唾沫星子橫飛，跟一名求職者講述崗位要求，我聽到心里直發(fā)毛：一個(gè)教務(wù)助理，要求社會(huì)經(jīng)驗(yàn)豐富，英語六級(jí)優(yōu)先，能經(jīng)常出差，我心里想，有那個(gè)條件早到外企去了，何必到這兒來拿實(shí)習(xí)生的薪水？

    我挑的是前臺(tái)咨詢崗位，一心為了積累經(jīng)驗(yàn)，接待人看了看我，微笑著搖頭：“小姑娘，你太年輕了，估計(jì)不能勝任。我們這個(gè)前臺(tái)咨詢，是需要具備一定資歷的，要會(huì)看人眼色，知道客戶心理需求，更要懂得歷史、英語、心理學(xué)等一系列的知識(shí)……”我落荒而逃，簡直是大學(xué)教授的要求。

    求職中，招聘方虛虛實(shí)實(shí)的話太多，無從分辨，要你等電話，也許永遠(yuǎn)不會(huì)有電話，跟你說待遇不錯(cuò)，卻不肯透露半點(diǎn)薪水信息，哪個(gè)該當(dāng)真，哪個(gè)該不信，你說這樣累不累？
企業(yè)方論

    都是無缺點(diǎn)求職

    出鏡人：鐘理 男 32歲 人力資源經(jīng)理

    現(xiàn)在要看到一份提神的簡歷，確實(shí)不是件容易的事情，千篇一律，自吹自擂，個(gè)個(gè)都是一等一人才。

    工作經(jīng)歷的真實(shí)度有多少，我暫時(shí)不論，因?yàn)槠渲泻芸赡鼙皇÷曰蛘呒庸ぴ僭爝^的。再看那些自我評價(jià)，只見優(yōu)點(diǎn)，不見缺點(diǎn)，用詞也絕對是用語言中最好的形容詞，例如：吃苦耐勞、能言善辯、忠誠可靠、協(xié)調(diào)性強(qiáng)等，沒有一個(gè)實(shí)在的概念。

    作為一個(gè)資深人力資源工作者，我希望能見到的求職者對崗位的理解，以及技能與之的匹配度，優(yōu)點(diǎn)不是放之四海皆準(zhǔn)的真理，所以沒有必要把自己說成個(gè)完人。還有一種情況，就是現(xiàn)在求職者，往往會(huì)寫幾個(gè)版本的簡歷，以應(yīng)付不同公司崗位的需要，前不久，我收到一份讓人哭笑不得的簡歷：求職者顯然投錯(cuò)了對象，分明是給另一家公司另一崗位的。說起來，怎么求職成了互相“對付”呢？既然對付，也要認(rèn)真點(diǎn)啊，仔細(xì)研究不同崗位職責(zé)，挖掘自己特點(diǎn)，可不是改幾個(gè)字的問題。

    現(xiàn)在網(wǎng)上，各種書刊上，關(guān)于求職的技巧越來越多，文章作者孜孜不倦琢磨著考官的心理，和可能問到的問題，我覺得這些東西太多太濫，不是個(gè)好事，求職終究是靠能力說話的，太擅長應(yīng)聘，不見得是個(gè)合適的員工，好用的人才，相反從內(nèi)到外，透著不實(shí)在。

    說得好聽 做得難看

    出鏡人：蔣偉 男 35歲 自營公司

    我徹底被現(xiàn)在的年輕人雷翻了�，F(xiàn)在每當(dāng)我接到小吳的電話，心情都要受到不同程度影響，好不容易招來的人，怎么這讓人傷腦筋呢？

    小吳在這里工作三個(gè)月，我深刻感受到，之前的優(yōu)點(diǎn)有著不同的解釋：優(yōu)點(diǎn)一，主觀能動(dòng)性強(qiáng)，工作積極。事實(shí)上，遇到事情，不愛請示匯報(bào)，而是自作主張，擅自拒絕了客戶因故換貨的要求，語氣強(qiáng)硬，以至于客戶問我是不是來了個(gè)新老板；優(yōu)點(diǎn)二，具備較強(qiáng)的溝通能力。小吳的愛溝通，充分體現(xiàn)在他愛閑聊上，除了跟辦公室同事聊，還喜歡在QQ上聊；優(yōu)點(diǎn)三，愛好廣泛，充分體現(xiàn)在愛打麻將，下班聽到吆喝“湊角”的聲音，多半是他的……

    讓小吳寫個(gè)營銷計(jì)劃，從中秋節(jié)前到現(xiàn)在，還沒有看到成形的，問起來說是需要做市場調(diào)查，可是市場部從來沒有接到過需要調(diào)查問卷的要求，小吳剛進(jìn)來的時(shí)候，曾經(jīng)提出過承包項(xiàng)目的事情，現(xiàn)在他也不提了，我是更不希望他提，連該做的小事都做不好的員工，怎么可能把整個(gè)項(xiàng)目給他做呢？