年底正值獵頭覓人高峰期 企業(yè)為留人提前公布年終獎(jiǎng)
“年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？發(fā)多少？”每到歲末年初，年終獎(jiǎng)總是職場(chǎng)亙古不變的熱點(diǎn)，紅包鼓的聊起來自然滿面春風(fēng)。但在滬上部分企業(yè)，年終獎(jiǎng)的話題今年提前了——HR不再言詞曖昧，而是大鳴大放地早早公布今年年終獎(jiǎng)的發(fā)放方案。一年工作臨近尾聲，在職場(chǎng)忙碌了一年的人逐漸進(jìn)入了倦怠期，也有人欲借年底獵頭覓人高峰期另謀高就，年終獎(jiǎng)的方案提前公布，無疑給人心思動(dòng)的員工們注入一針“鎮(zhèn)靜劑”。
本報(bào)記者 陳軼珺
員工：跳槽的念頭開始松動(dòng)
“前兩年是看著別人的荷包鼓起來，自己只能在一邊胸悶，而今年總算能揚(yáng)眉吐氣了。”人逢喜事精神爽，用于形容最近的陸小姐一點(diǎn)也不為過。因?yàn)楣咎崆肮剂私衲昴杲K獎(jiǎng)的發(fā)放方案，陸小姐看到誰都樂呵呵的。“年終不但發(fā)三薪，還會(huì)另發(fā)一筆旅游費(fèi)以及根據(jù)員工過去一年的表現(xiàn)來發(fā)放考核獎(jiǎng)金。銷售部的員工還有額外的獎(jiǎng)金，他們能夠根據(jù)銷售事跡拿到更高的事跡嘉獎(jiǎng)。”陸小姐激動(dòng)地說：“這個(gè)紅包太豐富了，太意外了，兔年春節(jié)終于能舒舒服服過年了。”
但轉(zhuǎn)念一想，陸小姐覺得這筆錢也發(fā)得理所當(dāng)然。“我們公司都兩年沒發(fā)年終獎(jiǎng)了，今年多發(fā)一點(diǎn)，是應(yīng)該的。”從陸小姐口中，記者獲悉，因?yàn)閷?duì)年終獎(jiǎng)是否發(fā)、發(fā)多少、何時(shí)發(fā)等問題，勞動(dòng)法目前沒有規(guī)定，陸小姐單位里也沒有集體合同或勞動(dòng)合同對(duì)此加以明確。“反正年終獎(jiǎng)的事一直是公司自己說了算的。前兩年，公司一直以金融危機(jī)公司效益不好為由，不發(fā)年終獎(jiǎng)。同事們雖怨聲載道，但也無可奈何。”
陸小姐本已有明年跳槽的念頭，但年終獎(jiǎng)一公布的利好消息讓她猶豫不決了。“年終獎(jiǎng)能發(fā)那么多，看來明年有加薪的苗子。”陸小姐坦言，之前心生去意是因?yàn)楣べY兩年來一成不變，現(xiàn)在她有點(diǎn)不想走了。“畢竟我們單位是行業(yè)內(nèi)的龍頭，今年年終獎(jiǎng)能發(fā)那么多，正是傳遞了一個(gè)信號(hào)，公司已經(jīng)完全擺脫了金融危機(jī)的陰影，走上正軌，前景會(huì)很可觀。”
企業(yè)：辦公室里一下子有了干勁
先是史上最折騰的假期，后是接二連三請(qǐng)假看世博。瞿小姐所在的公司從十一后，辦公室?guī)缀鯖]有一天人員整齊過。“人員不整對(duì)于一家企業(yè)最致命的影響就是人心思變。一個(gè)辦公室里甲在籌劃12月去香港血拼，乙在準(zhǔn)備近期的歐洲游。每年的年尾都是獵頭覓人的高峰期，同事們各個(gè)“蠢蠢欲動(dòng)”，正給獵頭一個(gè)好機(jī)會(huì)。甚至有人還把電話打到我位子上，問我要不要跳槽。所以需要一些職場(chǎng)‘興奮劑’，來刺激一下員工。”瞿小姐是上海一家臺(tái)資企業(yè)的人事主管，提早公布年底四薪發(fā)放方案正是她和公司多個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)相互交流碰撞后的決定。
“出這招的目的很簡(jiǎn)單，就是留住一些老員工。提前公布年終獎(jiǎng)，可以讓打算跳槽的員工，出去橫向?qū)Ρ纫环�。到底是哪家公司的福利好，大家拉出來溜溜�?SPAN lang=EN-US>”瞿小姐說，“不過公司也預(yù)留了一手，因?yàn)榉桨钢幸?guī)定拿全額年終獎(jiǎng)的前提是必須完成公司規(guī)定的工作量，否則年終獎(jiǎng)會(huì)被相應(yīng)的扣除。”方案才公布幾天，蝴蝶效應(yīng)已有顯現(xiàn)，辦公室的干勁一下子提升了不少。
企業(yè)算盤
留人+攬才
記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會(huì)提前公布年終獎(jiǎng)的前提是獎(jiǎng)金額度比上年有大幅提升，并對(duì)這份“年底紅包”的厚度有充分的自信。其中大多數(shù)是前些年未發(fā)年終獎(jiǎng)，急于通過這筆錢來留住人才的企業(yè)。拿一家公司HR的話來說就是：“再不露點(diǎn)風(fēng)聲，說不定員工都走光了。”
“現(xiàn)在員工辭職不用付違約金，跳槽更容易了。而作為企業(yè)，由于《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)對(duì)于試用期等都有明確的規(guī)定，加大了企業(yè)的招人成本，所以很多企業(yè)都想在想辦法留住老員工。”一家民營(yíng)企業(yè)的老板告訴記者，提前放一點(diǎn)年終獎(jiǎng)的風(fēng)聲出，除了留人，還有攬才的目的。“穩(wěn)定軍心是一方面，但以前從經(jīng)驗(yàn)來看，還是會(huì)有個(gè)別的去意已決的員工。崗位出現(xiàn)空缺，公司肯定要找人頂上。今年豐厚的年終獎(jiǎng)肯定會(huì)吸引其他公司的人員來投奔，完全可以利用這段時(shí)間囤積一點(diǎn)人才。”
