當(dāng)你向你老板提出辭職的時候你的老板曾經(jīng)做出過過激的舉動嗎？比如說向你的新老板說你在舊的職位上表現(xiàn)是多么差。又或者制造一些關(guān)于你的負(fù)面消息。這些事情都是不常見的。通常情況下，老板可能會有點胡思亂想，甚至?xí)�為你的離職而感到憤怒，但這并不證明在你的身上存在著不良的行為。除了少數(shù)例外，你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在沒有提前通知的情況下離職。以下是原因：

　1.  你的老板并不是唯一的重要人士。你的同事們，你的直接下屬們，你的客戶們，以及你的老板的同事們也都關(guān)系重大。如果你只是在離職之前15分鐘給出了通知的話，無論你的老板多么糟糕，他們都不會責(zé)怪你的老板。他們將會發(fā)瘋的，因為你就這么把他們晾在一邊自己離開了。

　2.   你將會再次碰到這些人。在行業(yè)內(nèi)部有很多的人員流動及合作。那位由于你沒有提供足夠的過渡時間而沒能解決你留下來的項目的同事，最終可能會成為你想要獲得的工作的招聘經(jīng)理，而你肯定不會得到那份工作。

　3.   你將來可能還會想再回到這家公司工作。現(xiàn)在你會認(rèn)為我絕對是瘋了。你永遠(yuǎn)都不會再想在這家惡心的公司里工作了！但是，還記得我所說的整體的行業(yè)流動的因素么？5年過去了，那些讓你的生活苦不堪言的人都到新的公司去了，你現(xiàn)在想要回去，但你卻無法回到原來的公司，因為有一條內(nèi)容為"沒有資格被再次雇傭"的評論和你的社會保險號碼綁在了一起。

　4.   世上存在一種名為"永久性記錄（permanent record）"的東西。當(dāng)然，這并不是你的7年級的數(shù)學(xué)老師用來威脅你的事情，但它對于公司來說是永久性的。而且，如果你以前的公司被一家大公司收購了，他們會將你的記錄轉(zhuǎn)交給新公司。這意味著，你從一家你永遠(yuǎn)都不想再到那里去工作的小公司的糟糕的離職方式也永遠(yuǎn)阻止了你被一家買下了你的小公司的大的跨國公司所雇用，即使他們所做的事情是解雇了所有為那家小公司工作的人。

　5.  提前通知具有經(jīng)濟(jì)利益。許多公司都在他們的員工手冊里注明了書面通知的政策。通常的要求是提前2周的時間，但也可能會要求提前更長的時間。如果你不給出一個提前兩星期的書面通知，你可能會失去任何否則你就將會獲得的休假期間的薪水或按計劃應(yīng)得的獎金。

　6.  你保證讓你自己從這位老板這里獲得了糟糕的聯(lián)系人意見。那又怎樣？你永遠(yuǎn)都不會把她列在聯(lián)系人名單上。是呀，不過，她過去是你的老板，而找出以前的老板并不需要出動夏洛克.福爾摩斯（Sherlock Holmes）。她可能會被你的離職惹怒，而三年后，當(dāng)你尋找另一份新工作時，她只會記得你是一個沒有給出任何提前通知而造成了留下的那些人的噩夢的混蛋。

　現(xiàn)在，我要說，在有些情況下，你可以不提前通知就直接辭職。有以下兩種情況。

　1.  你的老板解雇了每一個提前給出通知的人。在這種情況下，繼續(xù)干你自己的，告訴新公司你能在周一上班，然后在周五時離職。在你的辭職信里要注明你沒有提前通知的原因是你的老板在凱文.格雷（Kevin Gray）、希拉.布魯（Sheila Blue）和倫道夫.格林（Randolph Green）一上交通知的時候就解雇了他們。不管你的理由是什么，請注意，人力資源部門都不會在乎并且也不會支付給你在按規(guī)定提前通知的情況下預(yù)計可獲得的休假期間的薪水或其它的福利。一個更好的做法是提前兩個星期上交辭職信并自行離職。

　 2.   情況是如此的糟糕，以至于讓你的身體或心理處于危險的境地。那么，你就應(yīng)該不管后果地離開。

　 如果你通知了你的老板而她的反應(yīng)很糟糕的話，不要告訴她你的新工作是什么，然后打電話給你的新老板并提醒他你的老上司的反應(yīng)很不好。請記住，如果我接到了一個從某個自稱是我的新雇員的前老板的人那里擅自打給我的電話且這個人在詆毀我的新雇員的話，我會更傾向于認(rèn)為這個人是個瘋子而不會認(rèn)為我的新員工是個瘋子。我會問："如果這個人是如此的糟糕，那為什么你首先不是為了解雇并擺脫了他而感到很高興呢？"

　 沒有任何方法是沒有風(fēng)險的，但如果你賭運氣的話，提前給出通知比直接走出公司大門要更安全。因此如果你想要辭職的話，你最好還是與你的老板好好商談一下你現(xiàn)在需要離職了提前通知他一下。而不是選擇在你想離職的時候馬上交一封離職信給他。