困惑：
   
    公司領(lǐng)導(dǎo)5月26日忽然對我們五六十個(gè)人說，由于公司的決策不利，只能請大家離開！因?yàn)?8年1月實(shí)行新的勞動法了，所以，他讓我們今年的5月31日前，必須離開公司。我的理解是：“半年內(nèi)”離開，而不是“一年”，那公司可以給我們少一點(diǎn)遣散費(fèi)，是這樣嗎？

    領(lǐng)導(dǎo)還說：多給我們一個(gè)6月份的工資，6月份就不用來了。大家看看，我能不能這樣理解：這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)用“不上班，也拿一個(gè)月的工資”的邏輯，來規(guī)避“半年以上的賠償”的邏輯？

    而且，他把我們工作的時(shí)間，分成了08年1月前和后兩段，用新舊兩種勞動法來和我們算遣散費(fèi)。不知道這樣是不是合理？我是去年下半年進(jìn)公司的，公司應(yīng)該怎么樣賠償？謝謝！

[答：]

    按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員：

    （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

    （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

    （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

    （四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    經(jīng)濟(jì)性裁員有特殊的程序性要求，公司應(yīng)該提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，將裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后才能裁員。這提前說明的30天不能用支付1個(gè)月工資來替代，期間應(yīng)該履行勞動權(quán)利義務(wù)，但公司可以放棄要求員工履行義務(wù)。

    因此，公司26日和你們說裁員，31日就要離開，不符合法律要求的程序，這樣的操作方式得不到法律認(rèn)可。如果員工要求恢復(fù)勞動關(guān)系，希望很大。

    至于補(bǔ)償，則要因人而異。經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本公司的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    你所懷疑的半年內(nèi)離開比一年少付遣散費(fèi)，混淆了勞動合同解除和勞動合同到期終止兩類不同情形的補(bǔ)償。勞動合同到期終止在2008年之前國家沒有規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以2008年實(shí)行《勞動合同法》后，計(jì)算合同到期補(bǔ)償時(shí)工作年限從2008年1月1日起計(jì)算。這樣5月31日離開和一年內(nèi)離開有個(gè)補(bǔ)償差。但是裁員作為勞動合同解除的一種情形，是不存在這個(gè)問題的。

    你是去年下半年進(jìn)公司的，按照公司5月26日提出裁員，6月25日安排離職的程序，只要你是在12月25日前進(jìn)入公司的，都可以獲得一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（完）