實習(xí)生狀告公司未為其繳納社會保險
S公司與李小姐于2008年10月6日建立勞動關(guān)系，并簽訂了一式一份正式勞動合同。S公司以李小姐要在2009年6月才正式畢業(yè)為由，未及時為李小姐申報購買社會保險，隨后也一直沒有給李小姐申報購買社會保險。2009年7月15日起，李小姐再沒有到S公司上班。
2009年7月31日，李小姐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。李小姐的仲裁請求包括：1、S公司為李小姐補繳2008年10月6日至2009年7月15日的社會保險；2、S公司向李小姐支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
S公司則辯稱：1、S公司與李小姐之間不存在勞動關(guān)系，是實習(xí)關(guān)系，S公司與李小姐簽訂勞動合同，完全是為了消除李小姐對畢業(yè)后就業(yè)的后顧之憂，因此，S公司不需要為李小姐購買社會保險；2、S公司與李小姐簽訂的勞動合同補充條款規(guī)定實習(xí)生畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能建立正式勞動關(guān)系購買社會保險，但李小姐從未提交過畢業(yè)證復(fù)印件；3、李小姐自2009年7月15日起一直未到S公司上班，既沒有請假，也沒有提交辭職信，連續(xù)曠工多日，依照該公司制度已經(jīng)構(gòu)成自動離職；4、李小姐從未以S公司未為李小姐繳納社會保險為由提出辭職。
庭上，李小姐確認(rèn)僅僅簽有一式一份勞動合同，不確認(rèn)合同中的補充條款，且從未收到簽訂后的勞動合同，確認(rèn)此前沒有書面辭職。
一、實習(xí)期到底該不該簽訂勞動合同？
在實習(xí)期間，用人單位無須與實習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實習(xí)期間，實習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們?nèi)粘Ｋf的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，李小姐還是一位在校大學(xué)生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。
“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學(xué)科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學(xué)意義上的勞動者，是指在勞動生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動服務(wù)領(lǐng)域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產(chǎn)勞動過程的一個具體構(gòu)成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學(xué)意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調(diào)整對象的角度來講的。1995年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。
二、S公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？
在李小姐畢業(yè)之前，由于李小姐的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無法交納社會保險的。但是在李小姐畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，一般來說，勞動關(guān)系建立后，S公司就需要為李小姐繳納社會保險。不繳納社會保險的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業(yè)的操作失誤或是由于勞動者拖延、拒絕提供某些材料而導(dǎo)致用人單位未能及時繳納。在實務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S公司有著補充約定，約定李小姐畢業(yè)后留在S公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會保險，但李小姐并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S公司在這種情況下未為李小姐繳納社會保險并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S公司的行為并不違法。如果李小姐要求S公司為其補繳社會保險，在李小姐畢業(yè)后的這段時間，是否需要補繳，還要結(jié)合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業(yè)時間，不可一概而論。
三、有關(guān)李小姐的經(jīng)濟(jì)補償請求：
在本案中，S公司并沒有單方解除與李小姐的勞動關(guān)系，李小姐的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李小姐的經(jīng)濟(jì)補償請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
四、依法管理實習(xí)關(guān)系應(yīng)做好：
由于在實習(xí)期間，實習(xí)生屬于學(xué)生身份，用人單位無法為其繳納社會保險，但是用人單位仍然需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任，在使用實習(xí)生期間也會存在一定法律風(fēng)險，例如實習(xí)期間實習(xí)生發(fā)生意外傷害，因此，用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，以化解在使用實習(xí)生期間的法律風(fēng)險。實習(xí)生如果在實習(xí)期間發(fā)生意外傷害，可以依法要求企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。
