當你的公司逼迫你辭職的時候
如果公司想辭掉一個員工，有多少種辦法？如果是精于此道的HR一定會說，至少1001種——欲加之罪，何患無辭？當然，如今辭退一個員工如果操作不當，動輒會吃上官司。所以，現(xiàn)在不少公司為了逼迫員工辭職，也使出了調崗、外派、安排進修等手段。
調崗、外派、安排進修
逼你辭職沒商量
近日，有網(wǎng)友總結了不少公司逼迫員工辭職的“歪招”：
歪招一，讓員工每天自付巨額交通費，多見于分公司或者門店很多的企業(yè)。具體做法是讓住在城東的同事到位于城西的地點上班。
歪招二，架空權力“剝奪”成就感。把掌握部門或者公司權力的員工調理崗位，降低薪酬。
歪招三，外派出差。把家在本地的員工外派出差，下放到條件不好的小部門或者地市。
歪招四，安排進修，只發(fā)基本工資，員工最后往往受困于收入或者無法忍受，自己辭職。
房地產(chǎn)市場遭遇寒流
逼迫員工辭職成潛規(guī)則
2011年的房地產(chǎn)市場遇到了前所未有的嚴厲調控政策，不少地產(chǎn)公司的日子并不好過，為節(jié)省開支，不少企業(yè)選擇年前裁人。
對此，一家地產(chǎn)公司的行政人事總監(jiān)余女士告訴記者，為了節(jié)省成本，這也是無奈之舉�！捌髽I(yè)這樣逼迫員工辭職，都會經(jīng)過深思熟慮，至少在法律范圍內沒有挑剔的地方。明智的員工最好是抓緊時間找好下家。”余女士說。
從月薪幾萬的副經(jīng)理
到千把元的物業(yè)崗位
王先生是一家上市房企分公司的部門副經(jīng)理，平時一個月近兩萬元的工資讓身邊的人羨慕不已。“大學畢業(yè)進入公司至今已經(jīng)四五年，雖然公司用人挺苛刻，不過看在待遇一直不錯上，就留了下來，去年還升任部門副經(jīng)理�！蓖跸壬f。
“2011年，房地產(chǎn)市場遭遇了前所未有的嚴厲調控政策，為了節(jié)省成本，年末，公司出現(xiàn)了要裁員三分之一的說法�！�
作為老員工，王先生覺得自己不會被裁，而且因為自己是中層領導，即使公司想辭掉他，也要考慮一下不低的成本�？上念A想落空了，前幾天，他被通知調往公司下屬的物業(yè)公司工作，負責一個小部門，工資更驟降七成，“這是要逼我辭職，好省去年終獎和遣散費�！�
企業(yè)鉆法律空子
律師稱難以避免
對于王先生遭遇的情況，河南天之權律師事務所張少春律師表示，這些企業(yè)的做法明顯是在鉆法律空子，規(guī)避法律懲罰；雖然簽訂合同一般會有對工作崗位的限定，但是對于公司無故把員工調離崗位，逼迫員工辭職，目前沒有相關的法律規(guī)定加以約束。
他提議，是不是可以設立一種干預制度，防止企業(yè)為迫使員工離開，使出“調換崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”等手段，無理地改變員工工作環(huán)境，相應的企業(yè)要對逼迫員工辭職的行為承擔賠償責任。
不過他建議遭遇這種情況的員工，對于調整崗位不合理的，或者薪資大幅下降，可以拒絕接受，然后要求當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T協(xié)調解決，而且一定要保留好相關證據(jù)，方便以后通過法律途徑解決。
鄭州市人社局勞動保障監(jiān)察處處長朱永軍表示，按照法律規(guī)定，公司確實有權力根據(jù)公司發(fā)展合理調整員工崗位，不過上文說到的問題目前確實也沒有法律依據(jù)，只能出面調解。不過他提醒市民，以后遇到勞動保障方面的問題，可以撥打電話12333進行咨詢或者投訴。
