對“職場碰瓷”說不！
故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要雙倍工資。找借口玩失蹤，辭職后索取生活費。主動不要社保，事后舉報索要補償……以上情況，都是讓企業(yè)大吐苦水的“職場碰瓷”行為。某些求職者專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，為牟取不當?shù)美鴲阂馑髻r，勞動者誠信問題引發(fā)熱議。(據(jù)《工人日報》)
故意碰瓷者，不僅為道德所不齒，更是對法律公平性的公然戕害，而存在于職場中的“職場碰瓷”更是如此。某些求職者專鉆企業(yè)的勞動管理漏洞，或隱瞞真相或布下陷阱，人為制造違法用工現(xiàn)象，進而為牟取不當?shù)美M行惡意索賠。媒體披露的“跳槽叔”，就是這樣一個典型：江蘇揚州竇某，兩年時間里先后換了近20個工作，其中，他將15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規(guī)定，而且13次勝訴，僅經(jīng)濟賠償部分就拿到6萬元。
今年3月，上海市第二中級人民法院發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示，勞動者在履約過程中缺乏誠信的主要表現(xiàn)，有如下幾種常見形式：向用人單位提供虛假個人信息，騙取入職機會；利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益；為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同，或者讓他人代簽書面勞動合同等。這些行為，都是“職場碰瓷”的典型手段。
“職場碰瓷”現(xiàn)象的存在，一則在于用人單位的用工不規(guī)范、管理有漏洞所致。比如，在勞動合同上“能省則省”，就會授人以柄；二則在于對“職場碰瓷”處置力度疲軟。比如，法院在發(fā)現(xiàn)企業(yè)或勞動者有惡意訴訟行為時，懲處手段非常有限；三則在于“職場碰瓷”者的利欲熏心，為了個人私利，往往不擇手段。
在勞動關系中，勞動者確實普遍處于天然的弱勢地位，但這并不代表勞動者可以違背誠信原則和法律法規(guī)，對用人單位的工作秩序、經(jīng)營管理造成惡劣影響，給用人單位造成不同程度的經(jīng)濟損失，以及給其他勞動者維權造成不良示范。所以，對于“職場碰瓷”行為不能姑息，否則就是對惡的縱容。要有效遏制這一亂象，關鍵是要從以下三個方面發(fā)力。
一是，用人單位當履行好主體責任。比如，規(guī)范用工管理，依法依規(guī)簽訂勞動合同或勞務合同，在用工管理者也須依法依規(guī)，不給碰瓷者機會；還如，對于一些“職業(yè)勞務碰瓷”，不僅要警覺，一旦被碰瓷，完全可以通過法律渠道進行解決，切莫因為事小而“花錢買平安”。
二是，勞動監(jiān)察部門應堅持“兩手抓”。既要對不法用工行為進行整頓治理，也要對各類“職場碰瓷”行為，堅決說“不”。比如，北京市海淀法院與轄區(qū)內有關機關合作建立勞動爭議“黑名單”的做法，就值得各地學習借鑒。他們將多次違法的企業(yè)和個人，專門列入“黑名單”，并提醒個人和企業(yè)在招聘和求職中參考。這一辦法，無疑有助于讓違規(guī)者無處容身。
三是，用人單位和勞動者都要遵守法紀、恪守誠信，這是構建和諧勞動關系的基礎所在。從勞動者角度而言，應恪守誠實勞動的職場準則，當合法權益受到侵犯時，也應注意維權邊界，更不能在職場中“故意碰瓷”。對用人單位而言，必須嚴格遵守相關的法律規(guī)定，完善制度管理、規(guī)章執(zhí)行程序，并充分保障好員工的合法權益。
