勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位雙方基于意思表示真實(shí)合法而建立的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律規(guī)定，通過書面勞動(dòng)合同明確雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位不得通過勞動(dòng)合同約定排除勞動(dòng)者權(quán)利，減輕用人單位義務(wù)。
　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按合同約定，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額的給勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)按約定向用人單位提供勞動(dòng)，享有相應(yīng)的福利待遇。

　　合同存續(xù)期間，用人單位不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，不得隨意解除勞動(dòng)合同，即使是協(xié)商解除，在部分情況之下用人單位也需要支付賠償。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六規(guī)定，勞動(dòng)合同存續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者可以通過雙方協(xié)商，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，用人單位需依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)該條文的規(guī)定，勞動(dòng)者要獲得協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能是基于用人單位提出解除，如果是勞動(dòng)者提出協(xié)商解除，則用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度需依據(jù)勞動(dòng)者在本公司的公司年限及工資額度確定。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。