求職如何更加順利，隨著時代的發(fā)展現(xiàn)在的HR招聘用人理念也在不斷的更新著，而且隨著勞動法規(guī)的完善。越來越多的HR對于用人這個一件事情越來越慎重，因為隨意放一個人進入公司工作所花費的代價越來越大。HR也明顯意識到了這一點，所以現(xiàn)在對于什么樣的人可以進入公司HR將變得越來越苛刻。

　　某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理

　　概括的說，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于靠譜的面試者，即這個人不僅要業(yè)務(wù)知識豐富、溝通能力強，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正 確的工作態(tài)度。面試時，我們會特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會做一些打雜兒的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度�，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實習時，對工作內(nèi)容眼高手 低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們曾發(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國演義》小人書，拿回家收藏的，這 樣不靠譜的職員，我們絕不會依靠他們來幫助公司發(fā)展的。

　　某招聘網(wǎng)職場顧問：許多招聘經(jīng)理都會拿靠譜或不靠譜來最終評價求職者，而一個靠譜職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時刻以專業(yè)的 態(tài)度對待自己的職位。態(tài)度就是一切是HR經(jīng)理們的金玉良言。所以，求職者無論在求職時還是在試用期接受考察時，都要以正確的態(tài)度去面對工作。 畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公司會更放心將他們安排在相關(guān)職位上，幫助公司發(fā)展。

　　成長指數(shù)，重在自學效率

　　世界500強快消品公司大中國區(qū)人力資源總監(jiān)Charles
　　公司在挑選中層儲備的時候，更傾向于名校學生。我們會安排專人從美國面試北大、清華等高校的學生，并給他們做特別的培訓。我們認為名校的學生， 在成長效果和周期必然有其優(yōu)勢。如果職員每階段成長周期過長，將無異于增加公司的成本。但不是說只要是名校生就能進我們公司。那些只靠名校畢業(yè)，連應(yīng)聘公 司的名字和行業(yè)優(yōu)勢，都不很清楚的求職者，我們是不會雇傭的。

　　某招聘網(wǎng)職場顧問：  很多企業(yè)的HR經(jīng)理人會根據(jù)應(yīng)聘者的畢業(yè)院校來評判其成長指數(shù)，因為學校很大程度上代表個人的學習能力。但是，對于那些畢業(yè)院校并不知名的候選人，也不能 妄自菲薄。建議所有的應(yīng)聘者在簡歷中，注重凸顯自己學習或工作中的成績，讓HR經(jīng)理一眼了解到自己較強的學習能力，畢竟畢業(yè)院校不能完全代表一個人的能力 并在面試前，要做好充分的準備，了解面試公司的背景與業(yè)務(wù)，并在試用期表現(xiàn)出自己的求知欲。總之，體現(xiàn)的成長指數(shù)越高，越會引起面試公司的重視。

　　誠信指數(shù)，掛鉤工作資格

　　某國有電信行業(yè)公司人事部副經(jīng)理 張女士

　　在面試新同事的時候，無論是有沒有工作經(jīng)驗的，我們都會先給他們做一些小的誠信測試。比如通過背景的問訊，和一些假設(shè)的開放式問題，了解他們是 不是誠實且不貪小利的人。這點我覺得相比起專業(yè)技能來說更為重要。即使他們在專業(yè)技能上可能暫時還沒有達到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時間去培養(yǎng) 他們。曾經(jīng)有一次，我們曾經(jīng)連續(xù)斃掉了來自同一所名校同一個專業(yè)同一個班級7名畢業(yè)生，因為他們在簡歷中標注的班級職務(wù)都是班長

　　某招聘網(wǎng)職場顧問：在工作面試中輕微的夸張并不算說謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠信就會大打折扣！有經(jīng)驗的面試官通過幾個追問就能識別你 的謊言，然后讓你離開。 不要說謊，永遠不要憑空夸大你過往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時刻記住，一個謊言可能就會毀了你的面試。

　　環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)，產(chǎn)生高附加分值
　　某私營企業(yè)上海銷售總監(jiān) 王先生
　　你是綠領(lǐng)嗎？你知道什么是綠領(lǐng)嗎？  這是我們面試應(yīng)聘者都會提出的問題。在環(huán)保概念大行其道的今天，一個知道如何實現(xiàn)綠色辦公，幫助公司減少運營消耗的員工，我們是十分推崇的。另 外，我在挑選下屬的時候，會故意制造出一些突發(fā)狀況來看看這個人到底是否有愛心和助人意識。我們常�；\統(tǒng)地說要有團隊精神，而樂于幫助同事就是團隊精神的 一部分，如果見同事有困難都不幫忙，團隊精神又從何談起？

　　某招聘網(wǎng)職場顧問：現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團隊和公司的可持續(xù)性發(fā) 展。面試者可以將自己在環(huán)保生活以及社區(qū)公益方面進行特別說明，讓HR經(jīng)理有所了解，環(huán)保指數(shù)和愛心指數(shù)將為你的面試增加不少附加分。

    你認為你現(xiàn)在自己的表現(xiàn)能夠達到以上HR所提出的苛刻條件嗎？你是否寫了一份不真實的簡歷，你是否有有良好的自學習慣以及自學能力。你是否能夠擁有足夠的自律性不會再像學生時代一樣覺得什么都無所謂不重視你的工作？