年前辭職：
一、相較于年后辭職年前辭職的員工更容易找到好的工作，有的企業(yè)會根據(jù)年前的人員進行預判，提前的將某些職位的空缺，甚至有的行業(yè)春季對于他們來說是旺季，年前就必須把人員儲備的事情給做好，所以在一年中，春節(jié)前找工作是最好找的，并且能夠更好地找到自己心儀的工作。

二、年前辭職機會更多

生活中辭職無非就是兩種原因1.受委屈了2.工資不滿意。由此可見工資成為跳槽的首要動力，假如年前就談妥了，年后就去公司報道這樣的話可以剩下很多的不必要的損失，這也就彌補了，年前辭職沒有年終獎的缺憾。

三、年前入職更容易留下好的印象

　　相較于年后的錦上添花，公司更喜歡的是年前入職的雪中送炭，因為年前入職可以很好的檢驗出一個人的性格，并且可以看出新的工作在你心中的分量，如果說瞻前顧后，那么就說明一點這份新的工作對你沒有多大的吸引力，并且以前的工作也并不像你所說的那么不堪，換句話說就是跳不跳你都還沒有想好。

年前辭職年后辭職差別竟然這么大？

四、時間的價值遠比年終獎寶貴

　　如果職場生涯以三十年計算，不過360個月，若再去掉周末和長假，差不多就只有240個月。這樣一想，很多有抱負、有理想的職場人士就無法忍受浪費整整兩個月的時間，在已形同雞肋的舊工作上。而且相比那些年后才到崗的人，年前到崗的員工提前開跑了兩個月，同樣是新人，這已領(lǐng)先了一步。

年后辭職：

一、年后跳槽變數(shù)大

　　在身邊總是有這樣一群人，每年過年的時候都會宣稱過了年就辭職，并且將原因也是列出個一二三四五六來，像這種人一般在年終獎到手以后就開始了猶豫不決，對于要不要辭職就顯得有些動搖了。而事實證明如果說你越是動搖那么成本也就越高。

二、年后辭職缺少選擇機會

　　年后辭職很多的時候就是公司選人而不是人選公司了，這對于辭職的小伙伴們來說是非常不利的。

三、年前離職年終獎不確定

　　如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。同理，“新進員工”也可以得到一定比例的年終獎。