二、提交策劃案時附上《版權(quán)申明》，并要求招聘單位簽收。最好申明：“任何收存和保管本策劃案各種版本的單位和個人，未經(jīng)作者劉濤同意，不得使用本策劃案或者將本策劃案轉(zhuǎn)借他人，亦不得隨意復(fù)制、抄錄、拍照或以任何方式傳播。否則，引起有礙作者著作權(quán)之問題，將可能承擔(dān)法律責(zé)任�！�

    傷害三

    主辦方松心假信息蒙人

    ★數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，27%的被調(diào)查者認(rèn)為招聘中存在虛假信息。

    ★經(jīng)典案例：這幾天，針對大學(xué)畢業(yè)生的專場招聘會一場接著一場，記者在最近一場招聘會現(xiàn)場看到不少學(xué)生都被鋪天蓋地的招聘信息看花了眼。

    北京聯(lián)合大學(xué)的李京晶同學(xué)告訴記者，她以前在一場招聘會上給一家咨詢公司投了份簡歷，沒過幾天就通知她去面試，結(jié)果卻成了公司市場調(diào)研的對象。試卷上的題目除特長、愛好外，還問喜歡用哪個品牌的洗發(fā)水、通過何種途徑了解該產(chǎn)品等。她向負(fù)責(zé)招聘的人員提出質(zhì)疑，對方回答說：“這是企業(yè)的招聘程序�！崩罹┚�氣憤地跟記者說：“我是后來才意識到遇到了虛假招聘。其實(shí)他們并不是真的想招人，而是通過這種手段宣傳公司做廣告�！�

    ★專家破案：劉禹告訴記者，企業(yè)之所以這么做，因?yàn)檎衅笍V告有隱性宣傳的作用，可以讓人感覺到這個企業(yè)很有發(fā)展?jié)摿�，因�(yàn)楫?dāng)一個企業(yè)需要招聘很多人時，在求職者心目中，這個企業(yè)無疑會被認(rèn)為是一個正在蒸蒸日上的企業(yè)。還有很多公司通過招聘儲備人才，應(yīng)聘單位的確需要人，但不是現(xiàn)在。

    一位不愿透露姓名的人才市場負(fù)責(zé)人說，這種虛假招聘也存在于正規(guī)招聘會中，特別是一些免費(fèi)的招聘會，為了擴(kuò)大規(guī)模、增加用人單位數(shù)量和崗位，主辦方通過各種關(guān)系找來一些企業(yè)當(dāng)托兒，人為地制造火爆假象。

    ★應(yīng)對措施：為了避免遭遇此類招聘，求職者要做好信息鑒別。《北京市人才招聘洽談會管理辦法》第八條規(guī)定：“人才招聘洽談會的主辦單位必須對參會單位的合法資格、工作人員的身份進(jìn)行審查，凡未取得合法資格的企業(yè)、事業(yè)單位不得參會招聘�！币虼�，人才招聘會主辦單位有義務(wù)對報名參加招聘單位進(jìn)行資格審查，對于案例中的咨詢公司應(yīng)當(dāng)拒之門外。但目前沒有相關(guān)部門可以直接監(jiān)控企業(yè)是不是真的招聘、這些崗位缺不缺人。另外，很多單位在自己的門口私自張貼招聘廣告，目前也沒有相關(guān)規(guī)定對此加以禁止，很多單位就鉆了這個空子。目前求職者只有做好防范，盡量避免給自己造成傷害。如發(fā)現(xiàn)假招聘后，及時向招聘會主辦單位及人才市場管理機(jī)關(guān)投訴。

    傷害四

    辭退搞偷襲突然轟人走

    ★數(shù)據(jù)支持：此次調(diào)查中，有36%的被調(diào)查者認(rèn)為，自己有突然被公司辭退的經(jīng)歷。

    ★經(jīng)典案例：馬小姐是一名外地來京打工的女孩，在一私營企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導(dǎo)說：“你回家吧，公司內(nèi)部調(diào)整，你不用來了�！瘪R小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個思想準(zhǔn)備呀！與我同命運(yùn)的同事有好多個，您說我們該怎么辦？我們每個月被扣的保險還沒退還呢？(因?yàn)槲覀兡抢锖枚嗳硕际侵豢坼X不給上保險)。

    ★專家破案：勞動法專家、維權(quán)大使梁艷松律師認(rèn)為，按照國家的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)提前30天向馬小姐發(fā)出書面的解除勞動合同通知，并應(yīng)按馬小姐在本單位連續(xù)工作年限，支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議馬小姐向勞動爭議仲裁委員會申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于社會保險沒有上，可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

    ★應(yīng)對措施：梁艷松律師表示，公司因經(jīng)營調(diào)整等原因解除與勞動者的勞動關(guān)系是可以的，依據(jù)《勞動法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    傷害五

    為了省工錢 試用無盡期

    ★數(shù)據(jù)支持：試用期陷阱在此次調(diào)查中位列第二，有25%的求職者表示受到過此類侵權(quán)遭遇。

    ★經(jīng)典案例：上周四，在一場定期招聘會上一位孔先生向記者抱怨，前陣子他應(yīng)聘了一家公司的“市場總監(jiān)”這一職位，并且承諾每月2500元的薪酬待遇，孔先生慶幸自己找到了滿意又合適的工作。結(jié)果到了崗位，孔先生卻被告知按照公司慣例，他先要在銷售一線鍛煉一段時間，再做市場總監(jiān)，并且每個月要完成一定的業(yè)務(wù)量。結(jié)果孔先生做了一個月的銷售業(yè)務(wù)員，到了月底，他要求公司付薪水，公司卻以“雙方事先有約定，沒有達(dá)到業(yè)務(wù)指標(biāo)不發(fā)薪水”為由，沒發(fā)一分錢。

    孔先生告訴記者，事后他了解到，這家公司一直在招聘新員工，招聘進(jìn)來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。

    ★專家破案：智聯(lián)招聘專家表示，這是企業(yè)的一種招聘伎倆，指用人單位無限期地延長試用期，以此為手段付給求職者較低的薪水，此種形式也是求職者最痛恨的欺騙形式。

    楊志剛律師表示，《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同�！倍�孔先生在應(yīng)聘后沒有簽訂勞動合同來確定自己的權(quán)利。上班后也沒有要求單位履行招聘時的承諾，而是聽?wèi){單位的擺布，最終受到不公待遇。

    ★應(yīng)對措施：楊律師提醒求職者，在應(yīng)聘成功后一定要堅持簽訂勞動合同�！侗本┦腥瞬攀袌龉芾�?xiàng)l例》規(guī)定：“用人單位在招聘人才時必須如實(shí)公布擬招聘人才的崗位、數(shù)量、條件、待遇等。招聘單位與應(yīng)聘個人確定聘用關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)在平等自愿的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同或者聘用合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)�！�

    對于勞動者來講，由于實(shí)力和法律知識的欠缺，勞動者往往是相對的“弱者”，因此，在與用人單位建立勞動關(guān)系時，勞動者更有必要通過簽訂勞動合同的方式把雙方的權(quán)利、義務(wù)明確化，以更好地保護(hù)自身的合法權(quán)益。而且，在勞動過程中，勞動者還要注意收集證據(jù)。比如，可以將招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會上簽訂的合同意向書等妥善保存。一旦發(fā)生勞動爭議，雖然沒有書面勞動合同，用1.事實(shí)勞動關(guān)系的存在；2.勞動關(guān)系的內(nèi)容，比如崗位、薪酬等可以順利維權(quán)。

    傷害六

    無論忙和閑 加班都沒錢

    ★數(shù)據(jù)支持：在我們對于求職者有沒有遭遇過嚴(yán)重侵犯個人權(quán)益問題的調(diào)查中，只有29%的人表示“還好這些倒霉事兒還沒發(fā)生在我身上”，剩余的71%都遭遇過非常嚴(yán)重地侵犯勞動者權(quán)益的問題。其中，最多的就是“總是白加班，有苦沒地兒訴”，有將近三分之一的被調(diào)查者都不幸有過這種經(jīng)歷。

    ★經(jīng)典案例：胡先生當(dāng)時到北京某IT公司應(yīng)聘時，面試者說這里沒有加班費(fèi)，但會根據(jù)工作繁忙程度給予一定補(bǔ)貼。他到公司上班后，發(fā)現(xiàn)單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒有所謂的“補(bǔ)貼”。胡先生認(rèn)為，當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)說“視工作繁忙程度而定”，實(shí)際上是一句假話！他是否可以依法拒絕公司沒有任何依據(jù)的加班要求(超出每天8小時的工作)。

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