2010年3月-至今,山西綠港農(nóng)業(yè)科技有限公司擔任人事行政總經(jīng)理,山西綠港公司是一家外資企業(yè)，主要從事蔬菜種子和種苗的生產(chǎn)和銷售，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)設(shè)施的建設(shè)和銷售，農(nóng)業(yè)培訓的組織和實施等，公司占地500畝，員工50人。從一個什么都沒有的公司著手，開始協(xié)調(diào)農(nóng)民征用土地500畝，協(xié)調(diào)政府關(guān)系簽訂合作協(xié)議，注冊公司，組織協(xié)調(diào)公司建設(shè)（辦公樓、各種現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)設(shè)施等），進行項目申報爭取政府扶持資金。制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司年度計劃，并組織實施；負責公司人力資源工作，搭建公司人力資源體系，包括招聘、培訓、績效薪酬、制度建設(shè)、勞動關(guān)系等。負責公司行政辦公室工作，包括食堂、班車、宿舍管理，負責會議接待，政府協(xié)調(diào)，采購、公司安全、綠化、衛(wèi)生管理；負責公司項目申報爭取政府補貼資金；負責公司財務(wù)、工商、稅務(wù)等。
2008年9月-2010年2月,青島芭東控股有限公司擔任培訓及行政經(jīng)理,芭東小鎮(zhèn)是一家集團公司，下設(shè)四個分公司：房地產(chǎn)、服裝、物業(yè)與高檔酒店會所。主要負責集團公司的培訓工作，搭建培訓流程和培訓體系，組織各分公司制定培訓計劃并監(jiān)督實施落實，負責內(nèi)部講師團的組建并制定管理辦法，協(xié)助集團公司的招聘工作，搭建招聘甄選系統(tǒng)，協(xié)助集團公司績效薪酬管理，進行全體員工的績效考核和薪酬制度制定，負責集團公司行政工作，包括宿舍、食堂、班車、工裝工牌、員工激勵等的管理，建立公司行政管理體系，負責員工的文娛活動，成立公司圖書室和員工活動室，定期組織文娛活動
2003年11月-2008年8月,中國人壽保險公司青島分公司擔任人事經(jīng)理,主要負責規(guī)范公司管理流程，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃并監(jiān)督實施，負責公司員工招聘，建立麥肯錫招募系統(tǒng)，建立公司培訓體系，完善培訓制度，負責公司重大會議召開，制定公司年度和月度績效目標，并監(jiān)督、指導員工達成，負責員工勞動合同的管理，策劃公司營銷方案，負責組織各種規(guī)模的產(chǎn)品說明會，并負責專業(yè)理財知識的講授，負責員工福利制度的制定，組織對外關(guān)系維護，與政府、當?shù)刈�、有關(guān)機構(gòu)建立了良好的關(guān)系
2001年7月-2003年6月,匯泉王朝大酒店擔任人事專員,匯泉王朝大酒店是一家五星級酒店，有員工400多人。主要負責公司的培訓工作，搭建培訓流程和培訓體系，制定培訓計劃并組織實施落實，負責員工服務(wù)禮儀、專業(yè)技能和酒店英語的培訓，規(guī)范服務(wù)禮儀，將服務(wù)流程標準化
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