2002年9月-2006年7月,北京林業(yè)大學(xué),園藝專業(yè),獲得本科文憑

2006年7月-至今,Moerheim,擔(dān)任總裁助理/總經(jīng)理助理,完成董事長及總經(jīng)理交派的各項工作任務(wù)。
1、人力資源：制定公司年度人力資源工作計劃（包括薪酬福利改革，招聘、培訓(xùn)、優(yōu)化流程、員工意見調(diào)查等），編制年度人力資源部們經(jīng)費預(yù)算，為公司人力資源管理提供建設(shè)性建議，組織并協(xié)助下屬開展招聘、培訓(xùn)、考核、人事管理制度制定等相關(guān)工作。
2、公司重要文檔歸檔保管，購置辦公用品，編制行政費用的計劃預(yù)算及審核部門報銷；會議安排與記錄；公司出國員工簽證文件準備；企宣，組織公司大型展會的參展策劃，布展。工作上傳下達，積極主動溝通。
3、協(xié)助總經(jīng)理處理進出口貿(mào)易中詢盤，訂貨，發(fā)貨，跟單等工作。
4，定期與區(qū)域銷售經(jīng)理溝通工作，并向董事長及總經(jīng)理進行工作簡報。
5. 保管空白支票票據(jù)、公司財務(wù)人名印鑒；盤庫；現(xiàn)金日記賬；根據(jù)記賬憑證收付現(xiàn)金。轉(zhuǎn)賬匯款，進出口貿(mào)易項下及非貿(mào)易項下對外付匯，增值稅發(fā)票開具。      

多年崗位輪換以及管理工作，讓我積累了多方面寶貴的工作經(jīng)驗，從辦公室知識產(chǎn)權(quán)以及出納等文職類工作，到進出口貿(mào)易，再到企業(yè)人力資源管理，方方面面，一直堅信能者多勞，一份耕耘一份收貨。
自我評價：尊重領(lǐng)導(dǎo)，具有強烈的工作責(zé)任感，注重溝通，親和力強，善于理解并從他人角度思考問題。
面試比簡歷更能展示一個人的能力，期待與您的面談！