青島大學(xué) 電子商務(wù)專業(yè)

2011年5月-2012年8月,景芝酒業(yè)擔任渠道專員,負責(zé)青島嶗山區(qū)域的流通、酒店渠道的開發(fā)、維護。；
2012年9月-2015年7月,史丹利擔任區(qū)域經(jīng)理,進入史丹利公司以后一直服務(wù)于湖南湘南區(qū)域，14年4月之前作為業(yè)務(wù)主任負責(zé)郴州市，期間開發(fā)客戶6家，整頓老客戶2家。年銷量700噸到1800噸。提升區(qū)域經(jīng)理后負責(zé)湘南三市（郴州、永州、衡陽）管理五人團隊（四名業(yè)務(wù)員、一名司機），帶出應(yīng)屆生3人、成長區(qū)域經(jīng)理一人，區(qū)域業(yè)績一直處于華中大區(qū)前兩名。；
2015年9月-2016年5月,金正大擔任區(qū)域經(jīng)理,15年因家庭原因離開史丹利公司，并于9月學(xué)習(xí)完駕照后進入金正大公司。負責(zé)煙臺的萊陽、海陽、牟平、棲霞四縣的奧磷丹、諾泰爾銷售，業(yè)務(wù)主任屬于高級別業(yè)務(wù)員崗，鑒于之前工作經(jīng)驗與閱歷，公司給與較大區(qū)域并安排三名業(yè)務(wù)代表一起工作，提成比例1：1.期間開發(fā)牟平奧磷丹客戶一名。受行情影響，離職前所負責(zé)業(yè)務(wù)部區(qū)保持10%左右增長（煙威大區(qū)前幾名）；
2016年7月-至今,永盛豐擔任區(qū)域經(jīng)理,離開金正大公司后進入永盛豐，負責(zé)魯東區(qū)域的阿康肥料銷售，因為年底公司高層換血，被排除核心區(qū)域，負責(zé)河北區(qū)域，與個人職業(yè)規(guī)劃及發(fā)展計劃相左。

15年離開史丹利時，意氣風(fēng)發(fā)：農(nóng)資行業(yè)相對高學(xué)歷、業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)的成功經(jīng)驗、客戶的認可度、處理過多次政府公關(guān)（最高匯報對象縣分管農(nóng)業(yè)副市長），認為一定可以找到很好工作，但是在求職過程中因為家庭與經(jīng)濟壓力，不斷更改自己目標與求職底線，同時也是因為各種壓力又經(jīng)受不住其他職位誘惑。離開金正大正是因為西洋公司提供的龍騰盛世品牌運營經(jīng)理的崗位，往返貴州兩個月后因公司擱置品牌發(fā)展計劃而未能成型。這次因為永盛豐公司的人事變動給了我很大觸動和反思時間，再次明確求職意向與發(fā)展規(guī)劃：首先，區(qū)域限定為山東，首選魯東區(qū)域；其次，崗位競聘銷售管理崗；再次，公司選擇一定規(guī)模的成熟公司或具有潛力（產(chǎn)品、理念）的新型公司；最后，希望求職過程既是增加人脈的過程，也是自我沉淀的過程，希望可以穩(wěn)步的尋找一個可以長期發(fā)展的工作。