2003年9月-2006年7月,上饒師范學(xué)院,專科
人力資源管理

2010年9月-2012年2月,江西華農(nóng)恒青農(nóng)牧有限公司,擔(dān)任事部經(jīng)理,
1、根據(jù)公司發(fā)展，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃。
2、招聘管理：根據(jù)各部門人力資源狀況和用人需求，組織實施人力資源招聘工作，招募甄選企業(yè)所需人才。
3、培訓(xùn)管理：定期在企業(yè)內(nèi)部開展培訓(xùn),并結(jié)合員工梯隊建設(shè)目標(biāo)，組織制定并實施各類培訓(xùn)計劃；組織開展員工入職培訓(xùn)工作、OJT（在職培訓(xùn)帶教）工作和素養(yǎng)培訓(xùn)工作。
4、績效管理：組織設(shè)計、實施、評估、完善績效考核管理方案；按照公司績效考核制度組織開展各級員工績效考核工作。
5、薪酬管理：組織制訂、完善企業(yè)的薪酬政策；審核薪酬發(fā)放準(zhǔn)確性；組織開展年度評定與調(diào)薪工作。
6、人資信息及費用管理：建立和維護(hù)人力資源庫，了解和收集重點崗位的薪酬和市場供求變化信息；監(jiān)督部門員工進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作，保證公司人事信息的及時、準(zhǔn)確和完整；根據(jù)部門費用預(yù)算指標(biāo)，嚴(yán)格控**人力資源管理成本與費用。
7、協(xié)調(diào)處理各部門工作，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

特長：C1駕駛證，英語A級，計算機熟練。

有較強的團(tuán)隊合作精神，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有很強的責(zé)任心和責(zé)任感，熟悉辦公室事務(wù)；對新事物有很好的接受能力；有積極樂觀的心態(tài)，可很好的應(yīng)對挫折和困難。