2010年9月至2014年7月在九江學(xué)院修完人力資源管理專業(yè)，獲得大學(xué)本科畢業(yè)證、管理學(xué)學(xué)士學(xué)位、三級(jí)人力資源管理師證書、國(guó)家一級(jí)計(jì)算機(jī)證書、國(guó)家英語四級(jí)證書

工作描述：
一、人力資源
1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司新的適應(yīng)新發(fā)展階段的組織架構(gòu)
2、負(fù)責(zé)梳理公司各崗位的工作職責(zé)
3、與公司各部門負(fù)責(zé)人共同梳理各部門的工作流程
4、協(xié)助總經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃
5、全權(quán)負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的方案制定與組織實(shí)施
6、為培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)提供建議和改進(jìn)方案
二、行政管理
1、行政部的日常管理
2、行政部人員的工作規(guī)范與績(jī)效考核體系的建立
3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理交辦的所有文案工作
4、協(xié)助總經(jīng)理導(dǎo)入會(huì)議系統(tǒng)
5、擔(dān)當(dāng)會(huì)議秘書職位，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄與決議事項(xiàng)的跟蹤及匯報(bào)
工作業(yè)績(jī)：
1、協(xié)助成立了人事部 
2、協(xié)助總經(jīng)理梳理了公司的組織架構(gòu)與工作流程 
3、負(fù)責(zé)修訂了公司的員工手冊(cè) 
4、優(yōu)化了公司的招聘渠道，為公司節(jié)約了招聘成本，同時(shí)也使得公司的簡(jiǎn)歷投遞量猛增了至少五倍,提升了簡(jiǎn)歷質(zhì)量 
5、優(yōu)化了招聘流程，提升了公司的招聘效率 
6、創(chuàng)造性地提出了人力資源數(shù)據(jù)化管理理念并進(jìn)行部分探索實(shí)施 
7、兼職行政主管工作，在職期間制定了行政部門人員的工作規(guī)范。 
8、制作了所需的全部培訓(xùn)及績(jī)效考核用表，為公司的培訓(xùn)體系建立和績(jī)效改革打下了基礎(chǔ) 
9、制定了行政部分部分崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行 
10、為總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)宣傳提供的建議和方案多次被予以采納實(shí)行 
11、協(xié)助總經(jīng)理導(dǎo)入了會(huì)議系統(tǒng)，并擔(dān)當(dāng)會(huì)議秘書職責(zé) 
12、成功統(tǒng)籌并策劃了2014-2016年的年會(huì)。

有全局意識(shí)，心態(tài)好；成就欲望強(qiáng)，屬“自燃”型人才；計(jì)劃能力和執(zhí)行力強(qiáng)，在職期間曾半年內(nèi)受到上級(jí)的兩次加薪肯定并由人事專員晉升到人事主管職位；具備良好的人力資源管理理論知識(shí)，精通招聘模塊的實(shí)踐操作，對(duì)企業(yè)文化構(gòu)建有自己獨(dú)到的想法；熟悉行政管理及會(huì)議系統(tǒng)，有策劃統(tǒng)籌年會(huì)經(jīng)驗(yàn)。年前已辭職并獲批，年后回來幫助公司進(jìn)行招聘等人事工作，現(xiàn)招聘任務(wù)已完成85%，并已有人事經(jīng)理人選，預(yù)計(jì)2月底正式離開。