| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點 | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 木材廠生產(chǎn)技術(shù)管理人員 | 海南五指山集團有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):林學(xué)、工學(xué) 學(xué)歷:中專 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:熟悉林業(yè)生產(chǎn)，木材加工利用方面專業(yè)技術(shù)及有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)優(yōu)先。 |
| 林業(yè)規(guī)劃設(shè)計調(diào)查員 | 海南五指山集團有限公司 | 國外 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業(yè):林學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、土地資源管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、土壤學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:森林資源勘測、規(guī)劃及利用GPS儀器測量林地面積。 |
| 淀粉廠生產(chǎn)技術(shù)廠長 | 海南五指山集團有限公司 | 國外 | 20000元以上 | 停招 | |
專業(yè):食品科學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗:8年以上
崗位描述:熟悉淀粉生產(chǎn)加工工藝，有組織生產(chǎn)計劃制定和落實，生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)及設(shè)備運行管理能力 |
| 林業(yè)規(guī)劃設(shè)計調(diào)查員 | 海南五指山集團有限公司 | 國外 | 6001-7000元 | 停招 | |
專業(yè):林學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、土地資源管理、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、土壤學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:森林資源勘測、規(guī)劃及利用GPS儀器測量林地面積。 |
| 辦公室主任 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作、農(nóng)學(xué)、作物遺傳育種、林學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:主要負責(zé)辦公室的各種行政工作以及外聯(lián)事宜。 |
| 辦公室主任助理 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 4001-5000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:主要負責(zé)協(xié)助辦公室主任的工作，有效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 |
| 棉花種植技術(shù)員 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作、作物遺傳育種、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:棉花種植技術(shù)專家，且能獨立完成各種分析報告，以及能對土地作完整種植規(guī)劃，包括各種基礎(chǔ)設(shè)施的鋪設(shè)等，對各種種植器械有一定的了解。 |
| 農(nóng)作物種植工 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):8人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:各種作物的普通種植工人，包括育苗、種植、收獲等。 |
| 設(shè)備管理 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:負責(zé)各種農(nóng)資機械設(shè)備的使用、維修等 |
| 玉米、大豆種植技術(shù)員 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):農(nóng)學(xué)、作物栽培與耕作、作物遺傳育種 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:各種農(nóng)業(yè)經(jīng)濟作物種植技術(shù)指導(dǎo)，完成各種作物的種植報告，并撰寫各種農(nóng)作物分別種植的可行性研究報告。 |
| 英語翻譯 | 中非農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 國外 | 5001-6000元 | 停招 | |
專業(yè):外語、農(nóng)村區(qū)域發(fā)展、作物栽培與耕作、作物遺傳育種、農(nóng)學(xué) 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:根據(jù)公司項目發(fā)展需求，派遣至莫桑比克國家，配合辦公室主任與外部協(xié)調(diào)工作，包括與當(dāng)?shù)卣g的溝通事宜等。 |
| 棉花種植工 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:外派至馬達加斯加分公司從事棉花種植工作。 |
| 棉花種植主管 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:有五年以上棉花種植管理經(jīng)驗。精通棉 花種植技術(shù)和各品種生長特性、規(guī)律、成本等。具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。熟悉計算機運用。能適應(yīng)適應(yīng)高效率、高強度的工作節(jié)奏。 |
| 棉花種植片區(qū)組長 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:3年以上
崗位描述:有三年以上棉花種植管理經(jīng)驗。熟悉農(nóng)村工作。了解棉花種植技術(shù)和各品種生長特性、規(guī)律、成本等。熟悉Ambilobe村莊分布、農(nóng)戶分布，了解農(nóng)民需求。具有一定的組織管理能力、宣傳發(fā)動能力、協(xié)調(diào)能力。 |
| 棉花質(zhì)量員 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:有五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉棉花各項質(zhì)量指標(biāo)和檢查、測試方法并能夠規(guī)范操作。了解相關(guān)棉花質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 |
| 倉庫物流管理員 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:中專 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:2年以上
崗位描述:相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上。有一定財務(wù)基礎(chǔ)，熟悉電腦應(yīng)用，熟悉倉儲管理流程和整套報表制作；熟悉運輸流程及各種運輸工具運輸成本核算。 |
| 軋花廠長 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗:5年以上
崗位描述:有五年以上軋花工作經(jīng)驗和管理經(jīng)驗，尤其是擅長團隊管理。熟悉軋花流程、生產(chǎn)要求、質(zhì)量要求和工藝調(diào)整，有軋花設(shè)備維護保養(yǎng)及維修經(jīng)驗。 |
| 軋花設(shè)備管理員 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):作物栽培與耕作 學(xué)歷:高中 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:有多年從事軋花設(shè)備維護保養(yǎng)、維修工作經(jīng)驗。熟悉軋花設(shè)備各機臺作用、工作原理，各機構(gòu)功能、安裝要求、狀態(tài)要求。對各種設(shè)備故障、產(chǎn)品質(zhì)量問題能及時快速地處理。 |
| 電器管理員 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:熟悉軋花設(shè)備電器控制原理，熟悉發(fā)電機工作原理。能夠?qū)S各種電器設(shè)施及電路進行維護保養(yǎng)、維修。負責(zé)節(jié)能降耗。 |
| 辦公室主任 | 靖江海貝紡織有限公司 | 國外 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗:不限
崗位描述:熟悉企業(yè)管理，精通電腦應(yīng)用，有一定英語基礎(chǔ)（懂中文者優(yōu)先）。文筆能力較強，善于溝通、協(xié)調(diào)。 |
