公司簡(jiǎn)介：
重慶日泉農(nóng)牧有限公司是榮昌區(qū)人民政府于2012年招商引資的重點(diǎn)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)，公司是集原種豬繁育、父母代豬、商品豬養(yǎng)殖、飼料生產(chǎn)銷售、肉制品深加工及品牌專賣店與一體的全產(chǎn)業(yè)鏈條公司。計(jì)劃用10年時(shí)間，在西南投資30億元，打造國(guó)家4A級(jí)旅游景區(qū)，集動(dòng)物養(yǎng)殖、名優(yōu)種植、餐飲、休閑、旅游為一體的大型循環(huán)生態(tài)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)觀光園。打造“高技術(shù)、高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)”的“全產(chǎn)業(yè)、全循環(huán)、全生態(tài)”高值農(nóng)業(yè)。使農(nóng)莊沒(méi)有污染與廢物，不用從外部購(gòu)買肥料、飼料、燃料，以最少的投入來(lái)生產(chǎn)出最多的產(chǎn)品，且都是質(zhì)量好、市場(chǎng)大、價(jià)格高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的有機(jī)綠色食品，實(shí)現(xiàn)十幾次的增值，使其效益達(dá)到普通種養(yǎng)場(chǎng)的5-10倍。實(shí)現(xiàn)種養(yǎng)業(yè)多次增值，不但實(shí)現(xiàn)了成本最低化、利潤(rùn)最大化，而且由單一的農(nóng)業(yè)向餐飲業(yè)、旅游業(yè)、休閑觀光業(yè)發(fā)展，對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民今后的發(fā)展具有較好的示范作用。公司已在榮昌發(fā)展30萬(wàn)頭生豬全產(chǎn)業(yè)鏈，并流轉(zhuǎn)了5000畝土地構(gòu)成種養(yǎng)循環(huán)的旅游觀光農(nóng)業(yè)。同時(shí)在貴州獨(dú)山打造100萬(wàn)頭生豬、湄潭60萬(wàn)頭生豬的全產(chǎn)業(yè)鏈，包括飼料廠、有機(jī)肥廠、屠宰加工廠等。
招聘崗位：
一、崗位及要求
1、養(yǎng)殖技術(shù)員（儲(chǔ)備干部）5-10名：要求：男，動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2、飼養(yǎng)員30名：要求：男女不限，動(dòng)物醫(yī)學(xué)、動(dòng)物科學(xué)相關(guān)專業(yè)。
3、環(huán)保專員2名：要求：男，環(huán)境工程、環(huán)保管理等相關(guān)專業(yè)。
所有崗位要求身體健康，吃苦耐勞，愛(ài)好養(yǎng)殖行業(yè)，服從公司管理，相關(guān)專業(yè)或有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
二、薪酬福利
基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+工齡工資+福利+年終獎(jiǎng)
1、試用期待遇：以上崗位進(jìn)入公司后，以學(xué)歷工資入職，本科雙證2800元/月（學(xué)位證及畢業(yè)證），統(tǒng)招大專2150元/月，中專及以下學(xué)歷2000元/月。在未獲得畢業(yè)證進(jìn)入公司按應(yīng)屆畢業(yè)生薪資的60%發(fā)放，剩下的40%薪資待取得畢業(yè)證與公司簽訂勞動(dòng)合同后逐月補(bǔ)發(fā)，分12個(gè)月補(bǔ)發(fā)完畢，同時(shí)購(gòu)買五險(xiǎn)。
2、轉(zhuǎn)正：試用期按照1-3個(gè)月進(jìn)行考試、考核評(píng)估，通過(guò)考核的安排轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正根據(jù)試用期工作表現(xiàn)按照10%—25%的幅度進(jìn)行調(diào)資。同時(shí)購(gòu)買五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)），部分崗位享受車輛油費(fèi)、話費(fèi)補(bǔ)貼等福利待遇。轉(zhuǎn)正后，生產(chǎn)單位員工享受300-1600元/季的考核績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、工資普調(diào)：作為日泉的合同工，每年至少享受一次工資普調(diào)，普調(diào)幅度在10%以上。
4、雙薪：根據(jù)員工工作時(shí)間，每年12月發(fā)放雙薪，管理者根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。
5、假期：?jiǎn)T工實(shí)行月休假制度，兩個(gè)月休假8天，每年年假5天，其他假期參照公司規(guī)定執(zhí)行。
6、培訓(xùn)與成長(zhǎng)：公司除定期組織各業(yè)務(wù)板塊的集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)外，還以“師”帶“徒”形式為新員工提供崗位技能、管理知識(shí)跟蹤培訓(xùn)，同時(shí)搭建網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)。
