一、人才戰(zhàn)略
核心理念：人力資本是高于其他資本的最重要的資本，是公司發(fā)展壯大的決定性因素。
人才戰(zhàn)略：堅(jiān)持以人為本，廣納四方英才，構(gòu)筑學(xué)習(xí)組織，提倡終身學(xué)習(xí)，共建職業(yè)通道，提供演繹舞臺(tái)，分享發(fā)展成果。
人才標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)同華紅文化，具備三強(qiáng)特質(zhì)（執(zhí)行力強(qiáng)、獨(dú)立性強(qiáng)、創(chuàng)造性強(qiáng)），富有團(tuán)隊(duì)精神，匹配崗位要求。
人才觀：華紅是一個(gè)演繹精彩人生的舞臺(tái)，并不是一臺(tái)賺錢的機(jī)器！
二、培訓(xùn)及發(fā)展
基于個(gè)人成長與公司需求，華紅為員工提供：
1、全方位的培訓(xùn)：包括新員工培訓(xùn)、在崗或轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、管理人員培訓(xùn)、外派培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。
2、傳幫帶導(dǎo)師指導(dǎo)。
3、跨部門或公司的換崗機(jī)會(huì)。
4、公開公平的競(jìng)聘機(jī)會(huì)以獲得重點(diǎn)培養(yǎng)及晉升。
三、薪酬與福利
1、薪酬：公司將為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并視公司經(jīng)營情況給予獎(jiǎng)金或分紅。
2、福利：法定福利+公司福利+企業(yè)榮譽(yù)+企業(yè)文化活動(dòng)。
（1）法定福利：社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）、法定節(jié)日；
（2）公司福利：提供住宿和工作餐、節(jié)日禮金、生日禮金、意外保險(xiǎn)、健康體檢、根據(jù)崗位給予話費(fèi)、交通補(bǔ)貼、視企業(yè)經(jīng)營情況給予安排外出旅游及其它獎(jiǎng)勵(lì)；
（3）企業(yè)榮譽(yù)：評(píng)選季度A類員工和年度優(yōu)秀員工；
（4）豐富文化活動(dòng)：各類運(yùn)動(dòng)比賽（年度田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、游泳比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、兵乓球比賽）、年終晚會(huì)、各類休閑運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，廠內(nèi)擁有籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、兵乓球臺(tái)、卡拉ok室等運(yùn)動(dòng)娛樂設(shè)施。