對于HR來說總是有一些職員并不適合在你的單位上班的。雖然有的適合看過去非常難以取舍，一個(gè)業(yè)務(wù)湊合的人。又或者當(dāng)公司人力并不夠的時(shí)候你也許會(huì)覺得多一個(gè)人辦公總是好的。可是有的時(shí)候那些讓你勉為其難讓她在公司上班的員工也許有一天卻會(huì)給你帶來最大的災(zāi)難。所以當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)有以下類型職員的時(shí)候不要猶豫用最快的速度把他辭退。

    1.沒有共同的價(jià)值觀，不認(rèn)同單位的理念。

    2.不認(rèn)同單位的領(lǐng)導(dǎo)人。

    3.要挾領(lǐng)導(dǎo)，提出額外要求。

    4.將部門矛盾上交上級單位。

    5.阻撓單位的變革。

    6.從事第二職業(yè)(企業(yè)適用，高校除外)。

    7.設(shè)置部門墻，說：他們хх部門……，而不說：我們хх部門。

    8.不能勇于承擔(dān)責(zé)任。

    9.不能勇于克服困難，不能夠經(jīng)受考驗(yàn)，在順境狂妄自大，在逆境喪失信心。

    10.沒有執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)考慮不周或工作計(jì)劃書不明確的情況下，沒有主動(dòng)執(zhí)行的勇
氣和責(zé)任心。

    11.本單位員工之間相互透露自己的收入情況。

    12.藏拙，工作有問題不時(shí)向上級匯報(bào)。

    13.打 壓下屬。

    14.推薦自己的親朋好友來單位工作。

    15.從自身利益出發(fā)誤導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)。

    16.撒謊。

    17.不能千方百計(jì)體現(xiàn)自身的價(jià)值，完成自己的考核目標(biāo)。

    18.不關(guān)心本部門成本、毛利、利潤;不關(guān)心全單位的整體利益。

    19.接受商業(yè)賄賂。采購成本(包括做廣告等)高于對方公開報(bào)價(jià)的或明顯高于市場
價(jià)格的，視同已經(jīng)接受商業(yè)賄賂。

    20.出賣單位、出賣領(lǐng)導(dǎo)。

    21.對工作沒有激情，沒有戰(zhàn)斗地渴望。

    上面21條絕大對數(shù)都是非常具有原則性的問題，很多時(shí)候HR不關(guān)心這些小細(xì)節(jié)的話這樣的HR也不是一個(gè)負(fù)責(zé)的HR。HR不僅僅是人力資源管理，還應(yīng)該對公司的用人質(zhì)量負(fù)責(zé)。將優(yōu)秀適合公司的人才招募到公司，將會(huì)影響公司發(fā)展的員工從公司隊(duì)伍里面排除出去才是一個(gè)合格的HR。