北京浩大沃農(nóng)營(yíng)養(yǎng)科技有限公司是起始于豬營(yíng)養(yǎng)研究的科技型公司。公司成立以來(lái)，秉承“浩大科技豐沃三農(nóng)”的企業(yè)使命，堅(jiān)持“產(chǎn)品科技化、資源價(jià)值化、品牌特色化、發(fā)展資本化”的核心理念，以打造國(guó)內(nèi)豬營(yíng)養(yǎng)科技第一品牌為發(fā)展目標(biāo)，以創(chuàng)建世界級(jí)營(yíng)養(yǎng)科技領(lǐng)先企業(yè)為愿景追求，助推具有中國(guó)特色的“營(yíng)養(yǎng)-養(yǎng)殖-食品”的產(chǎn)業(yè)鏈體系建設(shè)，致力于食品安全產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)，致力于國(guó)富民強(qiáng)的中國(guó)夢(mèng)建設(shè)。

       公司核心人員由中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、美國(guó)普渡大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)等國(guó)內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技和管理精英組成，以博士、碩士組成的人才隊(duì)伍在豬的營(yíng)養(yǎng)研究、動(dòng)物保健品制劑工藝研究、企業(yè)管理、技術(shù)推廣與服務(wù)等方面具有國(guó)際一流的水平和能力。公司在豬飼料產(chǎn)品的配方體系上不斷進(jìn)行創(chuàng)新，充分運(yùn)用配方的有效性、精準(zhǔn)性、前瞻性理念，低碳環(huán)保配方技術(shù)，最佳配方的概念開發(fā)了一系列豬飼料產(chǎn)品。在核心產(chǎn)品研究和制造方面采取了液體制劑（納米化）技術(shù)、分子排列技術(shù)、微囊包被緩釋技術(shù)、多段靶向釋放技術(shù)、原料預(yù)處理技術(shù)等國(guó)際頂尖的制劑和工藝水平，企業(yè)產(chǎn)品面向高端高效用戶，核心產(chǎn)品效果受到國(guó)際和國(guó)內(nèi)大型養(yǎng)殖企業(yè)的認(rèn)同。
 
公司遵循“精準(zhǔn)、團(tuán)隊(duì)、第一、感恩”的企業(yè)精神，發(fā)揚(yáng)“簡(jiǎn)單、聚焦、高效”的工作作風(fēng)，以“自動(dòng)自發(fā)、坦誠(chéng)守信、自我批評(píng)、吃苦成長(zhǎng)”為人才建設(shè)的起點(diǎn)，以“3-6-9職業(yè)規(guī)劃”為執(zhí)行力體系，凝聚了一大批有志于科技飼料研發(fā)、技術(shù)推廣服務(wù)和企業(yè)管理方面的優(yōu)秀人才，隨著公司事業(yè)的不斷發(fā)展壯大，公司誠(chéng)邀有志青年共創(chuàng)民生偉業(yè)，共享財(cái)富人生！
 
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崗位名稱	工作地點(diǎn)	招聘人數(shù)	崗位職責(zé)	任職條件	網(wǎng)申
人事管理專員	北京	1人	主要工作內(nèi)容 　　1 依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作 　　2 協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編 　　3 編寫崗位說(shuō)明書，完善崗位管理體系 　　4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃 　　5 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作 　　6 負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案 　　7 依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作 　　8 依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù) 　　9 根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道 　　10 依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃 　　11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè) 　　12 組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同 　　13 負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等 　　14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議 　　15 根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理 　　16 對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析 　　17 完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作	1，人力資源專業(yè) 2。30歲以下所屬行業(yè)飼料	立即網(wǎng)申
出納	北京	1人	1.按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。出納員應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)金開支范圍，非現(xiàn)金結(jié)算范圍不得用現(xiàn)金收付；遵守庫(kù)存限額，超限額的現(xiàn)金按規(guī)定及時(shí)送存銀行；現(xiàn)金管理要嚴(yán)格做到日清日結(jié)，賬面余額與庫(kù)存現(xiàn)金每日下班前應(yīng)核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)查對(duì)；企業(yè)銀行存款日記賬也要與銀行對(duì)賬單及時(shí)核對(duì)，如有不符，應(yīng)立即通知銀行調(diào)整。  2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，在辦理現(xiàn)金和銀行存款收付業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)有關(guān)原始憑證，再據(jù)以編制收付款憑證，然后根據(jù)所編制的收付款憑證按時(shí)間先后順序逐日逐筆地登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，并結(jié)出余額。  3.按照國(guó)家外匯管理和結(jié)、購(gòu)匯制度的規(guī)定及有關(guān)批件，辦理外匯出納業(yè)務(wù)。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間經(jīng)濟(jì)交往日益頻繁，外匯出納也越來(lái)越重要。所以出納人員應(yīng)熟悉國(guó)家外匯管理制度，及時(shí)辦理結(jié)匯、購(gòu)匯、付匯，避免外匯損失。  4.掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)出租、出借銀行賬戶為其他單位辦理結(jié)算。這是出納員必須遵守的一條紀(jì)律，也是防止經(jīng)濟(jì)犯罪、維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的重要方面。出納員應(yīng)嚴(yán)格遵守支票和銀行賬戶的使用和管理，從出納這個(gè)崗位上堵住結(jié)算漏洞。  5.保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券（如國(guó)庫(kù)券、債券等）的安全與完整。要建立適合本單位情況的現(xiàn)金和有價(jià)證券保管責(zé)任制，如發(fā)生短缺，屬于出納員責(zé)任的要進(jìn)行賠償。  6.保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。印章、空白票據(jù)的安全保管十分重要，出納員必須高度重視，建立嚴(yán)格的管理辦法。通常，單位財(cái)務(wù)公章和出納名章要實(shí)行分管，交由出納員保管的出納印章要嚴(yán)格規(guī)定使用用途，各種票據(jù)要辦理領(lǐng)用和注銷手續(xù)	1，財(cái)務(wù)專業(yè)或有經(jīng)驗(yàn) 2，30歲以下所屬行業(yè)飼料	立即網(wǎng)申

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