跳槽，是職場中永恒不變的話題之一。有的時候，是為了謀求薪水；有的時候，是為了發(fā)展空間；有的時候，只是想成全一下心底小小的愿望，希望能做自己喜歡的事，取悅自己。化繭成蝶的過程是艱辛的，但結果卻是美麗的。能不能做一只美麗的蝴蝶，就看你有沒有承受痛苦的勇氣。

　　案例：

　　張耀大專畢業(yè)后一直在一家國營單位做會計工作，和他會計電算化的專業(yè)也算相符，工作還算順利。為了能在工作中有所表現(xiàn)，聞達于高層，張耀還積極地攬了一些并非自己工作范圍內(nèi)的事來做。除了財務之外，還做過采購、人員招聘、員工培訓、會議組織等工作。在此過程中，他的能力得到了上級和同事的認可，工作經(jīng)驗也逐漸豐富起來。十年過去了，張耀升職成了一個不大不小的財務主管，雖然也還在做財務，但他的工作重心漸漸偏移到了行政管理方面，對這方面的興趣越來越大。張耀的能力雖然有目共睹，但頗有危機感的上司已在暗暗提防他，用他的能力，卻不讓他行政管理方面有職位上升的空間。

　　管理層張耀進不去，行政工作卻是越做越多。有時候難免顧此失彼，冷落了財務工作，照這樣下去估計財務主管的職位也很難保住。張耀很為難，他知道在現(xiàn)在這個單位自己不可能做到管理層，能有的一點發(fā)展空間就在財務方面。問題是做了那么多人事工作之后他發(fā)現(xiàn)自己的興趣點已經(jīng)轉移了，他更希望自己能在行政管理、職員培訓方面有更多的發(fā)展。如果要在這方面有更廣闊的發(fā)揮余地，那就意味著要離開現(xiàn)在的單位。但要舍棄現(xiàn)在這個穩(wěn)定飯碗，張耀還真有點猶豫。于是，矛盾中的張耀向職場專家咨詢，希望能得到一些建議，怎樣去解決這個問題，是要安安穩(wěn)穩(wěn)的過下去還是冒一次險成全自己的興趣。

　　職場專家分析：

　　張耀這樣的經(jīng)歷很普遍，很多人畢業(yè)之后找一個和所學專業(yè)相關的工作就打算做一輩子，覺得這是自己職業(yè)發(fā)展的方向，糊里糊涂地就開始工作了。很少有人去想想自己到底想做什么，什么才是自己想追求的。

　　有的人是從來沒有意識到這一點，有的人是不愿想，怕得出來的結果自己難以面對。如果長久的思考得出來的結論是這種工作不是自己想要的，自己喜歡的也不是現(xiàn)在學的專業(yè)，那怎么辦？怎么去面對這么多年來學習所花費的心思？學了這么久，就是以為這個是自己喜歡的，以為是日后自己的事業(yè)。結果，這么多年來的努力白費了，學了很多，卻不是真正喜歡的，真正想要的。面對這樣一個空蕩蕩的結局，情何以堪。

　　在不甘心的驅(qū)使下，有的人會選擇繼續(xù)相關專業(yè)的工作，以證明自己想錯了，證明自己其實還是適合這個專業(yè)的。有一個很流行的說法是只有經(jīng)歷了實際工作的洗禮之后才能發(fā)現(xiàn)自己真正想要做的工作是什么。這其實是一個假象，是因為沒辦法接受那樣的結果，所以用幾年的時間做緩沖，用理想與現(xiàn)實之間的差距作借口，給自己一個回歸的機會。

　　而在這時，大多數(shù)人面臨的問題是很有可能從事一種全新的職業(yè)。那么，你舍得拋棄現(xiàn)有的工作經(jīng)驗，現(xiàn)在的安穩(wěn)工作而進入一個喜歡但是不熟悉的行業(yè)嗎？你愿意冒這個險嗎？

　　要跳槽嗎？不跳吧，不甘心，心里的理想老在蠢蠢欲動，對工作越來越不滿意，工作態(tài)度越來越差，效率越來越低；跳吧，除了這一行又能做什么呢，興趣愛好不能當飯吃，滿腔熱情也不會化為面包，風險不小，好像一點出路都沒有。

　　處在這樣的十字路口，無論做出什么樣的選擇都是艱難的。有所得必有所失，不能單靠一時的沖動去做決定。選擇，是勇氣與智慧并存的結果。

　　職場專家建議：

　　從張耀的職業(yè)測評結果看，他適合去做一個咨詢分析師。專家的建議是以人事主管為切入點，先積累相應的知識和必要的技能之后再往咨詢師方向發(fā)展。雖然張耀從事的是財務工作，但在這幾年的工作中他接觸過很多人事方面的工作，主管過職工培訓，人員招聘，協(xié)調(diào)單位與合作伙伴的關系。這些為他的職業(yè)轉型奠定了一定的基礎，在做人事主管工作時不會束手無策，太過于突兀。而且他個人工作能力很強，成功地組織過多次商務會議，能擔當重任，有獨擋一面的工作能力。所缺乏的，是人力資源方面更多的專業(yè)知識和技能。在人際交往方面應該擴大交往范圍，進一步加強溝通能力和分析能力。雖然現(xiàn)在走人事路線壓力大了一點，但從長遠來看是值得的。

　　聽了專家的建議，張耀決定跳槽換一家單位，不再做財務，而是從事喜歡的人事工作�，F(xiàn)在，他正在積極的學習人力資源管理方面的知識，化繭成蝶的第一步是先考助理人力資源管理師證。

本文地址:http://hxpgs.com.cn/news/n01/200907/501.html,如要轉載，請注明轉載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)