作為產(chǎn)業(yè)工人的主力軍，新生代農(nóng)民工的城市生活和想象中的還有不少差距—— 請(qǐng)給他們多一些關(guān)愛

編者按：溫家寶總理日前在北京考察工作時(shí)說，要像對(duì)待自己的孩子一樣對(duì)待年輕農(nóng)民工，讓他們逐步融入城市生活。這引起社會(huì)對(duì)新生代農(nóng)民工的更大關(guān)注。“80后”、“90后”已經(jīng)占到我國(guó)農(nóng)民工總數(shù)的60%。與上一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工受教育水平較高，渴望融入城市，重視社會(huì)保障，維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)。但夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的差距有多大？新生代農(nóng)民工的生存狀況如何？他們有哪些期盼，又有哪些困惑？

他們想要的生活什么樣？

更加豐富多彩，不做賺錢機(jī)器

在廣東省廣州市夏茅工業(yè)區(qū)一家工廠打工的貴州女孩李梓瑤是個(gè)典型的“90后”，1991年出生的她幾個(gè)月前滿懷著對(duì)城市生活的向往來到了廣州。

“我的想法其實(shí)好簡(jiǎn)單，找份工作，不要太累�！� 但工廠的活兒并不好干，打工的日子和自己想象的根本不一樣�！袄�，太累！手要跟上流水線的速度，稍稍趕不上，物料就堆積在面前，不要說拉長(zhǎng)嚴(yán)厲的眼神瞪著你，自己也不安生�！庇捎诓僮鞑皇炀殻�李梓瑤沒少被主管批評(píng)。心情郁悶的她曾經(jīng)坐在宿舍樓欄桿上發(fā)呆。試用期的收入也不高，只有1000元左右。

讓李梓瑤不適應(yīng)的還有單調(diào)而緊張的日程�！霸诠�廠里，有規(guī)有矩，做事不能快不能慢，要聽候廠方的鈴聲指示。起床、上班、睡覺，都有一個(gè)編排好的時(shí)間表�！�

這幾天，李梓瑤的工友——四川女孩彭娜正和父母慪氣。原因是上個(gè)月彭娜手機(jī)費(fèi)、上網(wǎng)費(fèi)用了200多元，父母說她亂花錢。彭娜卻不以為然：“你們這樣省還不是在打工，手機(jī)都舍不得用，我才不會(huì)學(xué)你們。”彭娜是熟練工，每月工資有一千三四百元。

李梓瑤每個(gè)月最大的花銷也是手機(jī)費(fèi)和上網(wǎng)費(fèi)。工作之余，她開始想家、想念朋友，但又不愿意就這樣回去�！拔疫�年輕，想長(zhǎng)點(diǎn)見識(shí)�！彼�喜歡上網(wǎng)，在手機(jī)上看小說，或者和朋友在網(wǎng)上聊天。但常常是因?yàn)橛唵味嗉影喽�，每天幾乎只剩下幾小時(shí)睡覺時(shí)間。

“她把自己安置/在流水線的某個(gè)工位，用工號(hào)替代/姓名與性別，在一臺(tái)機(jī)床刨磨切削/內(nèi)心充滿了愛與埋怨”，“站著時(shí)候，你已成為它(機(jī)器)的一部分”……這是打工妹鄭小瓊的詩作。十幾年前，東莞一家小五金廠的245號(hào)工卡就是鄭小瓊的身份，她的詩就是打工生活的寫照。如今，來自四川南充的鄭小瓊已經(jīng)成長(zhǎng)為一名詩人，前年成為廣東省人大代表，但依然租住在工業(yè)區(qū)，和工友、老鄉(xiāng)比鄰而居，關(guān)心和關(guān)注著打工生活。

在鄭小瓊的眼里，“90后”是個(gè)先進(jìn)的字眼。他們更為崇尚平等尊嚴(yán)的工作，寧愿在外面漂著也不愿回到鄉(xiāng)村；他們會(huì)把周圍是否熱鬧作為就業(yè)的一個(gè)選擇；他們更為珍惜自己的休息時(shí)間，會(huì)用一個(gè)月工資去買一個(gè)山寨版蘋果機(jī)……相對(duì)于父輩，他們更注重自己人性的尊嚴(yán)，更追求生活的質(zhì)量，他們有自己的想法，選擇更好的生活，而不是做賺錢的機(jī)器。

遇到問題該找誰？

工會(huì)應(yīng)該成為打工者真正的娘家

廣東東莞，寬闊的道路，擁擠的車輛行人， 琳瑯滿目的廣告牌， 鐵門緊閉的工廠，共同構(gòu)成一幅打工城市的場(chǎng)景。鄭小瓊說，大部分工廠每個(gè)月加班超過80個(gè)小時(shí)，有的甚至上百小時(shí)。對(duì)于打工者普遍反映的累，鄭小瓊認(rèn)為除了身體上的勞累，更多的是一種精神的累，一種由農(nóng)村進(jìn)入城市，面對(duì)新的環(huán)境，現(xiàn)實(shí)與理想落差過大而造成的心靈上的累。

城市需要農(nóng)民工，但似乎并沒有很好地接納他們。根據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工普遍存在勞動(dòng)合同簽訂率低、社會(huì)保險(xiǎn)參與率低、工資水平總體偏低現(xiàn)象。而與“三低”相對(duì)應(yīng)的，則是“三多”——工傷及職業(yè)病多、加班多、勞動(dòng)爭(zhēng)議多。

鄭小瓊曾經(jīng)以“面對(duì)勞動(dòng)糾紛與自己合法權(quán)益受到侵害，怎么辦”的問題訪問很多打工者，絕大部分選擇放棄，大多數(shù)人覺得，“又不是我一個(gè)人受到這樣的侵害，大家都這樣，算了吧，哪里都一樣”；還有部分農(nóng)民工，根本說不清楚，對(duì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)表現(xiàn)出無知和茫然；明確表示會(huì)去相關(guān)部門投訴或者走法律途徑解決的人一個(gè)都沒有。

李梓瑤和彭娜顯然對(duì)工會(huì)毫無概念�；�本上遇到經(jīng)濟(jì)問題先找附近的老鄉(xiāng)、同學(xué)，再找家里，最后才是同事；至于情感與生活問題的溝通，更多還是老鄉(xiāng)與同學(xué)，或者幾個(gè)要好的朋友，但通常是不知道找誰，更多的是憋在心里面。彭娜告訴記者，大部分工友與家庭的分離，加上打工的圈子流動(dòng)性相當(dāng)大，很難有親密的朋友，孤獨(dú)、勞累，這種生活狀態(tài)很容易對(duì)心理健康造成損害。

“目前來說，組建工會(huì)，讓工會(huì)發(fā)揮作用是最好的方式。”曾經(jīng)當(dāng)過搬運(yùn)工、流水線工人，現(xiàn)為深圳龍崗社區(qū)專職工會(huì)干部的楊詩勇說�！肮�會(huì)要成立真正的職工之家。多深入職工，真正了解他們的需求、困惑。同時(shí)，應(yīng)該促進(jìn)企業(yè)人性化管理，幫助企業(yè)制定規(guī)范的制度，建立人文關(guān)懷體系，讓職工知道有困難有問題該找誰，讓員工感受溫暖和關(guān)愛�！�

為了幫助企業(yè)成立工會(huì)，楊詩勇每天步行著從一個(gè)工業(yè)區(qū)到另一個(gè)工業(yè)區(qū)，從一家工廠到另一家工廠，不管風(fēng)吹日曬，有時(shí)一天只顧得上吃一頓飯。他相信打工者需要工會(huì)。今年初一家企業(yè)單給主管加工資，員工情緒激憤。楊詩勇找到企業(yè)主做溝通工作，擺事實(shí)講道理，最后企業(yè)給全體員工加薪，平息了這場(chǎng)群體事件。利用工會(huì)這個(gè)平臺(tái)，楊詩勇也多次組織員工技能培訓(xùn)、心理健康培訓(xùn)。

楊詩勇依然每天走進(jìn)一家又一家企業(yè)，鍥而不舍地為組建工會(huì)而努力，“離鄉(xiāng)背井的打工者需要引導(dǎo)和關(guān)心，中國(guó)新興的產(chǎn)業(yè)工人需要工會(huì)。”

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國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2010年3月公布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)察調(diào)查報(bào)告》中指出，外出農(nóng)民工主要集中在制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等五大行業(yè)。從事制造業(yè)的農(nóng)民工占總?cè)藬?shù)的39.1%，建筑業(yè)占17.3%，服務(wù)業(yè)占11.8%，住宿餐飲業(yè)和批發(fā)零售業(yè)各占7.8%。

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