2011年行將結(jié)束。這一年來(lái)，職場(chǎng)風(fēng)云變幻，波瀾起伏，有喜有悲。“過(guò)勞死”引發(fā)的反思、微博帶來(lái)的人才招聘“革命”、個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整、經(jīng)濟(jì)震蕩帶來(lái)的就業(yè)動(dòng)蕩……翻開記事本，過(guò)往的點(diǎn)滴記錄，是記憶，也是積累�；仡欉^(guò)去，展望未來(lái)，做好職業(yè)規(guī)劃，攜手邁進(jìn)全新的2012。

　　“倒閉潮”正上演

　　備受關(guān)注的房地產(chǎn)業(yè)正倍受煎熬。北京房地產(chǎn)管理網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，9月底北京中介行業(yè)有近500家門店關(guān)門，中小地產(chǎn)企業(yè)紛紛面臨倒閉的邊緣；電子商務(wù)行業(yè)，團(tuán)購(gòu)網(wǎng)的隕落、“淘寶網(wǎng)風(fēng)波”等事件，讓一批電子商務(wù)企業(yè)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)商家丟了“飯碗”；此外，基金行業(yè)的“寒冬”也在逼近，業(yè)內(nèi)專家預(yù)測(cè)，明年年初將基金行業(yè)將會(huì)面臨一次“倒閉潮”。經(jīng)濟(jì)震蕩，牽一發(fā)而動(dòng)全身，不僅影響到很多行業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定，還讓其中的職場(chǎng)人飯碗不穩(wěn)，人心慌張。

　　點(diǎn)評(píng)：近期國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢(shì)不穩(wěn)，很多行業(yè)都受到了不同程度的影響，特別是中小企業(yè)，有的難以開展業(yè)務(wù)，有的資金鏈斷裂瀕臨倒閉邊緣，直接影響到職場(chǎng)人的工作穩(wěn)定性。2011年接近尾聲，春節(jié)后又將迎來(lái)新一年的求職跳槽高峰，從目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)看，向陽(yáng)生涯認(rèn)為職場(chǎng)人需加快求職效率，提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力。

　　建議：職業(yè)規(guī)劃師建議，職場(chǎng)人要提高抗風(fēng)險(xiǎn)能力，需擬定好危機(jī)應(yīng)對(duì)預(yù)案，并制定具體的行動(dòng)計(jì)劃，該進(jìn)行“充電”的要加緊學(xué)習(xí)，該重新定位進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)型的則要多收集目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)公司的信息，隨時(shí)把握職場(chǎng)動(dòng)向，調(diào)整好自己的職業(yè)規(guī)劃方案。這樣，即便真是不幸遇到了公司倒閉，也不會(huì)太心慌，梳理好過(guò)往經(jīng)歷，做一份漂亮的簡(jiǎn)歷把你的核心競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)出來(lái)，做好準(zhǔn)備就能縮短求職的時(shí)間，減少風(fēng)險(xiǎn)。

       “職場(chǎng)選秀”遍地開花

　　從2009年開始，“職場(chǎng)選秀”節(jié)目開始在電視屏幕上慢慢升溫，今年該類節(jié)目達(dá)到播出的高峰，幾乎所有省市的衛(wèi)視頻道都有一檔“XXX職場(chǎng)秀”節(jié)目，內(nèi)容、選拔形式都大同小異。點(diǎn)評(píng)專家從一開始的人才就業(yè)類的專家，到影視明星模特齊上陣；求職者從一般的職業(yè)技能展現(xiàn)，到各種千奇百怪的才藝表演，讓人瞠目結(jié)舌。

　　點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)選秀節(jié)目遍地開花，是人才招聘邁入“招聘營(yíng)銷時(shí)代”的一大特征。傳統(tǒng)的“張榜”招聘效果欠佳，電視節(jié)目“選拔賽”的形式更加奪人眼球。然而，“職場(chǎng)選秀”節(jié)目真的能為企業(yè)招聘到合適的人才么？職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，該類節(jié)目中，企業(yè)的宣傳成分常常大于招聘，掛出誘人崗位主要為吸引眼球；另一方面，作為來(lái)參與節(jié)目的求職者多是學(xué)生，除了找工作外，也是希望自己能在這個(gè)舞臺(tái)上“露臉”出名，趁早成功。名為招聘，其實(shí)是各有算盤。

　　建議：新興的招聘渠道層出不窮，為求職者提供了更多展示自我的機(jī)會(huì)。但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，仍要遵循求職的基本規(guī)則，做好職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)定位，尋找合適的企業(yè)和崗位就職，切莫貪圖眼前的浮華，而讓職業(yè)發(fā)展走上“彎路”。

       加薪潮又起

　　2011年初，各地就紛紛傳來(lái)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。先是北京宣布從今年1月1日起月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至1160元，緊接著是江蘇省和廣東省也執(zhí)行了最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)一項(xiàng)《2011企業(yè)離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，89.0%的受訪企業(yè)表示將對(duì)全體員工進(jìn)行加薪。居高不下的CPI是助推加薪的一大原因。

點(diǎn)評(píng)：加薪，是職場(chǎng)上永不會(huì)冷卻的一個(gè)話題。每年三四月時(shí)，很多職場(chǎng)人也蠢蠢欲動(dòng)地為了加薪而跳槽。提醒職場(chǎng)人，外生涯的發(fā)展固然重要，但不能總想著要一個(gè)好的工作環(huán)境、好的薪水、好的企業(yè)文化等等，而忽略了內(nèi)職業(yè)生涯成長(zhǎng)，包括知識(shí)的積累、技能的提升、心理素質(zhì)的增強(qiáng)等。

　　建議：當(dāng)內(nèi)生涯成長(zhǎng)起來(lái)后，外生涯的改變和提升是自然的。根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，通過(guò)充電等渠道提升個(gè)人能力，補(bǔ)足經(jīng)驗(yàn)上的“短板”，累積核心競(jìng)爭(zhēng)力，加薪不是問(wèn)題。

       個(gè)稅起征點(diǎn)上調(diào)

　　今年4月，全國(guó)人大常委會(huì)初次審議的個(gè)稅法修正案草案中，將現(xiàn)行起征點(diǎn)從每月2000元提高到每月3000元。6月30日下午全國(guó)人大常委會(huì)30日下午表決通過(guò)了關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定，將個(gè)稅起征點(diǎn)提高到了3500元。

　　點(diǎn)評(píng)：且不評(píng)價(jià)這個(gè)政策的利弊與否，從職場(chǎng)人的角度來(lái)看，調(diào)高起征點(diǎn)讓部分較低收入職場(chǎng)人獲得了實(shí)惠，減輕了個(gè)稅的壓力；但另外一方面，也許有一部分人，畢業(yè)工作時(shí)不用繳個(gè)稅，工作幾年了還是不用繳，也就意味著薪水一直處于較低水準(zhǔn)。不少人的收入并沒(méi)有因?yàn)楣ぷ髂晗薜姆e累而增加，即使好不容易加了點(diǎn)錢，可一直攀升的物價(jià)，照樣把自己打回“低薪族”原型。

　　建議:減稅讓職場(chǎng)人獲得了一定的實(shí)惠，但想要獲得穩(wěn)定的收入增長(zhǎng)，最終還是要仰仗職業(yè)生涯的穩(wěn)步發(fā)展和提升。因此，找準(zhǔn)職業(yè)定位，不斷調(diào)整職業(yè)規(guī)劃方案，并積極行動(dòng)，才是提升收入的“王道”。

       微招聘革新傳統(tǒng)招聘形式

　　隨著微博平臺(tái)的發(fā)展和崛起，除了信息、觀點(diǎn)等在此大量傳播外，這里也成了新的招聘平臺(tái)。微招聘架起了用人單位和應(yīng)聘者之間“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”的新橋梁。求職者有機(jī)會(huì)可以與招聘方的負(fù)責(zé)人直接對(duì)話溝通，

　　點(diǎn)評(píng)：微博方興未艾，不僅成為企業(yè)宣傳、招才的平臺(tái)，也成為求職者展示自我、與HR對(duì)話的平臺(tái)，伴隨微博用戶的快速增長(zhǎng)，未來(lái)，這一新興的招聘、求職模式還將繼續(xù)發(fā)展完善。

　　建議：職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，在有確切的職業(yè)定位和發(fā)展方向的前提下，可利用微博等這樣的新興的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行自我宣傳。當(dāng)然，這需要你對(duì)即將從事或正在從事的工作領(lǐng)域，做深入的了解和不斷的學(xué)習(xí)，通過(guò)微博系統(tǒng)的發(fā)布關(guān)于你在這個(gè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)心得、總結(jié)和感悟。一些好的學(xué)習(xí)方法，最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)，有價(jià)值的見(jiàn)解，對(duì)行業(yè)內(nèi)相關(guān)事件的評(píng)價(jià)等，都會(huì)引起同行的注意，這將使得你自然而然的融入這個(gè)領(lǐng)域中，成為其中的一員，獲得認(rèn)同。

       員工“過(guò)勞死”風(fēng)波再起

　　2011年4月13日媒體報(bào)道，光普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部門一女員工因過(guò)度勞累誘發(fā)急性腦膜炎死亡。該員工為去年入職的碩士研究生，不久前曾患病毒性感冒，因工作較忙未及時(shí)就診，誘發(fā)急性腦膜炎猝死。此事一出，一石激起千層浪，報(bào)紙上、電視上、網(wǎng)絡(luò)上鋪天蓋地的都是關(guān)于對(duì)此事評(píng)論，白領(lǐng)過(guò)老死的現(xiàn)象再次受到各界人士的關(guān)注。

　　觀點(diǎn)：工作壓力大、作息時(shí)間不規(guī)律、缺乏運(yùn)動(dòng)、心理能量不足等等，這些都是導(dǎo)致職場(chǎng)白領(lǐng)身心疲勞、亞健康，甚至是過(guò)勞死的因素。工作壓力已經(jīng)被公認(rèn)為是健康的隱形殺手。

 

 

 

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