來(lái)自武漢大學(xué)生畢業(yè)生雙選會(huì)上，一家全國(guó)連鎖的搬家公司亮出的一張名為“尋人啟事”的個(gè)性招聘海報(bào)，男性要求：“聲音洪亮、雙眼有神、握手有力，追過(guò)女孩、打過(guò)群架、背過(guò)黑鍋”。女性要求：“3年內(nèi)不跳槽、不改嫁、不當(dāng)媽”。 針對(duì)個(gè)性招聘要求，公司經(jīng)理進(jìn)行了解釋，比如要求男性求職者，“追過(guò)女孩、打過(guò)群架”，是要求其自信且有團(tuán)隊(duì)精神；“背過(guò)黑鍋”是希望其有忍耐力；“不闖紅燈”是要求遵守法律法規(guī)。要求女性應(yīng)聘者“3年內(nèi)不能跳槽、不改嫁、不當(dāng)媽”，是希望求職女性在入職3年內(nèi)不能因?yàn)榻Y(jié)婚忽略工作，不希望女性跳槽到其他企業(yè)等。 
 
　　縱橫點(diǎn)評(píng)：招聘時(shí)企業(yè)對(duì)員工有什么要求完全可以直說(shuō)，不一定要翻譯之后才讓大家看得懂�，F(xiàn)在招聘中的各種雷人雷語(yǔ)現(xiàn)在越來(lái)越多，個(gè)性化背后讓我們感受到了情緒化�？傉J(rèn)為，情緒化是一種不成熟的表現(xiàn)，企業(yè)要發(fā)展，一種平穩(wěn)成熟的心態(tài)比一時(shí)的奇思妙想更重要。

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