加拿大是個多元文化國家，在金融海嘯中工作機會也變得越來越少，不僅中國新舊移民找不到工作，其實各國移民都不容易找到工作，甚至本地土生土長的加拿大年輕人也抱怨難找工作。而加拿大的工作沒有高低貴賤之分，人們不會用國內的藍領、白領的眼光來看待大家。事實上，在加拿大只要有工作地位都是對等的。

加拿大的工作節(jié)奏很慢，通常加拿大公司的財務年度就是日歷年，每年1月份公司的用人預算被通過，要等到3月份人事才開始招人及面試。因此優(yōu)秀的簡歷是建立面試的第一步。大家應該對自己的專業(yè)背景，工作經驗有信心。

人事人員是第一個看到并篩選簡歷和cover letter的人，仔細閱讀job description or qualification，篩選出4個重點詞出現在cover letter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗。工作經驗的年數和重點詞特別標明，當專業(yè)的人事人員快速篩選時，您的cover letter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事的manager說過：“能在cover letter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與cover letter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試�！�

在面試過程中雇主必須先了解你自身的狀況，90%的雇主開始的問題會集中與你個人的經歷上。因此必須熟悉簡歷以及認真準備。面試前，你應該對你申請的職位和公司的情況進行深入了解。這不僅是一個可以讓自己有充分準備而提高自信心的有力工具，也是一個向公司面試官展示自己能力與想法的絕好機會。在面試前要注意的除了了解公司情況外還要在兩方面著手準備。

1.面試的儀表

女孩子切記不要佩戴過多的小飾物，這在面試中是個大忌。化妝的話要化淡妝，杜絕太時髦的服飾和濃妝。男孩子的服飾注意事項則是要盡量穿西服和佩戴領帶。力求做到衣著風格嚴肅簡潔，發(fā)型簡單整潔。

2.面試的心態(tài)

面試時應避免焦慮、恐懼等莫名的情緒。做好自己，把自己最真實最本色的一面自信從容的展示給對方。應對問題時一定要實事求是，如果面試官問到的某些問題自己不知道答案，就不要貿然應對，而最好請面試官重復或解釋問題，若仍無把握就應坦然承認。

以下為一些在初次面試過程中的常問問題：

首先的問題90%會是Tell me about your self，這個問題大概不管你面試什么工作，都是鐵定要問到的問題。這個看似簡單的問題，實際上是個難對付的問題。他們通過你的敘述，除了工作和生活經驗之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的決定。

回答Tell me about yourself，時間最好控制在5-6分鐘，不管你有再長的工作經驗。就算你有10年的工作經驗，你也得在5分鐘里面把它講完。這就需要你用的語言非常簡短流利，將自己的長處以及性格展現出來。

其次，雇主還接著希望了解你的工作態(tài)度以及個人特點。例如會問：你認為自己最大的弱點是什么？你最喜歡的大學課程是什么？為什么？ 說和你要應聘的職位相關的課程吧。你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？面試官提出此類問題試圖了解一個客觀的你包括你的缺陷，以及你如何克服這些缺陷。你不必懼怕回答這一問題。你了解你的缺陷，我們所有的人都有缺陷，即便是正向你推出這一問題的面試官本人。在面試前不妨將你的所具備的條件包括長處和短處與招聘條件作個比較，以確定你的短處，為與面試官討論此問題作個準備。

在初步了解你的情況后，將會是雇主了解你soft skill 的問題。例如回問到你適合這個工作嗎？你理解公司和它的目標嗎？為何選擇我們公司？之類開始，然后會通過一系列的behavioral questions去了解相處能力或者對工作方法的理解能力。

所以，如果可能的話，對每個問題的回答得控制在2-3分鐘之間，在陳述你做過的每一個工作時，要做到強調重點，能夠充分舉例你自身的行動，再強調事情的結果，最好把結果量化，用數字或百分比。利用最實質的例子去證明自己的能力以及處事方式。面試者根據這些了解給出幾個判斷：應試者的工作經驗和skill set是不是fit這個職位，這個人的溝通技巧是不是足夠好，這個人的性格是不是fit公司的文化，是不是一個和同事能team work的人等等。

面試的最后，雇主會讓你問一些問題，這時后要集中于對公司的發(fā)展狀況的了解，從而令雇主感覺到你對工作的向往和追求。因此面試的過程是一個相互了解的過程。在整個過程中注意遵守時間，準時出席，不要拖延時間；簡介明了，彬彬有禮；并對對方提供機會表示感謝。再面試的過程中學習并了解自身應征的長處以及短處，從而更好地達到雇主要求，順利獲得理想職位。(摘自加拿大《北美時報》 作者：笑 岷)