一般來(lái)說(shuō),下面幾類(lèi)人,容易被HR快速拒絕。

開(kāi)口言錢(qián)者不要

　　報(bào)酬不是不可以問(wèn),但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談,就開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、直奔主題地問(wèn)起薪酬待遇,會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

糾纏不休者不要

　　糾纏不休者不要。

　　招聘都遵循一定的流程,說(shuō)幾時(shí)給消息就幾時(shí)給,說(shuō)了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不歡迎來(lái)電、來(lái)訪,如果仍然糾纏不休,只能對(duì)你說(shuō)拜拜。

溝通不暢者不要

　　溝通不暢者不要。

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴,回答問(wèn)題讓人摸不著頭腦,聲音低得象蚊子叫,這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳,就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

面試遲到者不要

穿著邋遢者不要

自吹自擂者不要

　　自吹自擂者不要。

　　無(wú)論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀,在真正的職場(chǎng)精英面前也只是小兒科。還沒(méi)進(jìn)門(mén)就翹尾巴,進(jìn)門(mén)后還不飛上天？這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍,出局沒(méi)商量。

沒(méi)有誠(chéng)意者不要

　　沒(méi)有誠(chéng)意者不要。

　　有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望,一邊暗示自己在等考研結(jié)果,或說(shuō)要看另一家公司是否錄用。

　　既然你給自己留了這么多后路,應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

弄虛作假者不要

　　弄虛作假者不要。

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假,我們就會(huì)覺(jué)得你處處作假。

　　一個(gè)連誠(chéng)實(shí)都做不到的人,企業(yè)拿什么信任你？

簡(jiǎn)歷羅嗦者不要

　　簡(jiǎn)歷羅嗦者不要。

　　既然是簡(jiǎn)歷,就不要搞得太復(fù)雜,一兩張紙足矣。

　　如果人人都是鴻篇巨制,企業(yè)沒(méi)時(shí)間看完,還能做出正確判斷嗎？

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