對(duì)于新人，職業(yè)顧問(wèn)一般會(huì)建議要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主動(dòng)向上司咨詢，看還有哪些需要做的；又或者主動(dòng)留意部門(mén)同事有哪些要協(xié)助，如整理辦公室、拿取文件等。主動(dòng)向同事多請(qǐng)教工作上的問(wèn)題，但要把握尺度�！坝行┣闆r暫不了解則不要去碰觸。例如薪資待遇方面、對(duì)其他同事的隨意評(píng)價(jià)等。當(dāng)然薪資待遇要在你進(jìn)入公司的時(shí)候就談好。進(jìn)入公司后至少在你是新人期的時(shí)間段內(nèi)少談為妙。

新人處事原則
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)
        你必須有豐富的知識(shí)，才能完成上司交待的工作。這些知識(shí)與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書(shū)本上的死知識(shí)，而工作所需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二、在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成工作
        一項(xiàng)工作從開(kāi)始到完成，必定有預(yù)定的時(shí)間，而你必須在這個(gè)時(shí)間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過(guò)的了。

三、在工作時(shí)間內(nèi)避免閑聊
        工作中的閑聊，不但會(huì)影響你個(gè)人的工作進(jìn)度，同時(shí)也會(huì)影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場(chǎng)所的安寧，招來(lái)上司的責(zé)備。所以工作時(shí)絕對(duì)不要閑聊。

職場(chǎng)新人如何避免遭“欺生”

1.把握尊重原則
        有的新員工不屑于從瑣碎的事情開(kāi)始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習(xí)慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實(shí)實(shí)堅(jiān)持做這些“小事”，勢(shì)必能很快融入新環(huán)境。當(dāng)有一個(gè)新項(xiàng)目或者新機(jī)會(huì)時(shí)，大家就會(huì)首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機(jī)會(huì)，才有展示才華的平臺(tái)。

         在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當(dāng)?shù)叵蛲�事敞開(kāi)心扉，這也是對(duì)他人的尊重。譬如業(yè)余時(shí)間，大家在一起談?wù)摮砷L(zhǎng)經(jīng)歷時(shí)，不可避免要互相了解出生地和大學(xué)畢業(yè)的學(xué)校。如果你想?yún)⑴c到這種愉快的聊天當(dāng)中，不要對(duì)自己的相關(guān)信息“守口如瓶”。盡管你的出生地可能是一個(gè)偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學(xué)沒(méi)有顯赫的名聲，但這都沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)樵谌穗H溝通中有一個(gè)非常重要的“對(duì)等原則”，就是別人對(duì)你袒露相關(guān)的個(gè)人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對(duì)方相應(yīng)的對(duì)等信息。

2.不要斤斤計(jì)較
         領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候，常常安排新員工加班。而對(duì)于一些新員工而言，雙休日是她們聚會(huì)、購(gòu)物、料理家務(wù)的大好時(shí)機(jī)，往往在周一就已經(jīng)將雙休日安排好，一旦在周五被臨時(shí)通知周末加班，就會(huì)大有失落感，有的人甚至產(chǎn)生抵觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機(jī)會(huì)，以積極的心態(tài)來(lái)工作，帶著感恩之心去面對(duì)。

        此外，除了不要斤斤計(jì)較加班這樣的事情，還不要過(guò)于計(jì)較他人的評(píng)點(diǎn)和誤解。與男員工相比，年輕女性更計(jì)較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因?yàn)橐粋�(gè)善意的批評(píng)，就變成一只咆哮的獅子，認(rèn)為丟了面子，就沒(méi)有發(fā)展前途。其實(shí)，這是自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)的表現(xiàn)。在工作中，每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，尤其是新人，由于業(yè)務(wù)不熟練，社會(huì)閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯(cuò)。而且許多新員工都常常有這樣的感覺(jué)，就是越擔(dān)心出錯(cuò)，越錯(cuò)誤不斷。所以，坦然面對(duì)自己的錯(cuò)誤，勇于承擔(dān)責(zé)任，誠(chéng)懇向老同事和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，把壞事當(dāng)成好事。反之，如果總是沒(méi)完沒(méi)了地推脫責(zé)任，千方百計(jì)找客觀原因，就會(huì)給人留下不成熟和難以承擔(dān)責(zé)任的印象。

3.少發(fā)表個(gè)人觀點(diǎn)
        在一些女同志比較多的單位，大家在業(yè)余時(shí)間聊天的時(shí)候，更容易有意無(wú)意地評(píng)點(diǎn)不在場(chǎng)的人。此時(shí)，新人不可退避三舍，坐下來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，是不會(huì)給自己惹來(lái)“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬(wàn)不要輕易發(fā)表自己的觀點(diǎn)，更不要將一些信息傳給不在場(chǎng)的人。否則，會(huì)給大家留下“新來(lái)的女孩子怎么這么是非”的不良印象。因?yàn)樵诖蠹业臐撘庾R(shí)中，即便老同志之間有什么矛盾，都比較正常，因?yàn)樵陂L(zhǎng)時(shí)間的工作中，難免有摩擦。但是對(duì)于新人，大家就不會(huì)這么寬容了，畢竟思維比較簡(jiǎn)單，閱歷又比較淺，應(yīng)該是一張白紙，如果過(guò)早畫(huà)上是非，就會(huì)自己貶低自己的信譽(yù)度。

        最后就是改正自己的職場(chǎng)缺點(diǎn)，雖然人無(wú)完人肯定會(huì)犯錯(cuò)不過(guò)你的職場(chǎng)缺點(diǎn)太嚴(yán)重太明顯的話即使你不是職場(chǎng)新人也肯定會(huì)被職場(chǎng)排擠。何況你又是一個(gè)新人呢？