如果年齡偏大就別在簡(jiǎn)歷中寫明年齡和大學(xué)畢業(yè)日期 。實(shí)際上，在不寫明這類日期的簡(jiǎn)歷上，年齡反而成了特別要問的問題。成熟和智慧與多年的經(jīng)驗(yàn)俱來，應(yīng)把年齡視為優(yōu)勢(shì)。

    如果工作經(jīng)歷為不連貫就使用按職位類別排序的簡(jiǎn)歷，避免逐年排列雇主姓名和頭銜 。這樣做只會(huì)引起疑問："這個(gè)人想隱瞞什么？"在某些情況下可以用這種簡(jiǎn)歷，但定要附上一份簡(jiǎn)要的工作經(jīng)歷，以免引起懷疑。

    控制面試?yán)�用它來展示管理才能。有效的面試過程應(yīng)該包括，被面試人在向?qū)Ψ奖砻髯约旱臄⑹瞿芰Φ耐瑫r(shí)，綜合有關(guān)信息。與對(duì)方爭(zhēng)奪面試主動(dòng)權(quán)是不妥當(dāng)?shù)摹?/P>

    當(dāng)職業(yè)問題成為不容忽視的困難時(shí)，許多慣于派他人做"具體工作"的經(jīng)理人，會(huì)找別人替自己解決問題。我們極力勸你不要靠他人為你謀職，理由有二：

    第一，許多主動(dòng)請(qǐng)纓為你謀職的公司在推銷他們的能耐上很有一套，卻未必見得著實(shí)效。除了簽合同要你預(yù)付費(fèi)用之外，對(duì)其他事情一概做不了保證。

    第二，我們堅(jiān)信，你是自己的最佳舵手。比起請(qǐng)人捉刀代勞，親手寫的簡(jiǎn)歷更能有效地推銷自己。在整個(gè)求職過程中培養(yǎng)起來的自覺和自信，會(huì)使你在面試時(shí)倍受青睞。