參加招聘會前要做好準備。目的：明確目標，有的放矢，有效利用會期時間

　　首先做目標準備：即將走上社會的畢業(yè)生，事先要確定自己的職業(yè)方向，即自己分析自己，喜歡干什么，能干什么，具備的工作能力有多少，有哪些特長，確定最適合自己的職位；再做資料準備：為自己設(shè)計一份求職簡歷，讓人30秒鐘就能讀懂，印象深刻、條理清晰較合適。比較有效的求職簡歷是：將自己的自然狀況、學(xué)歷情況、培訓(xùn)（工作）經(jīng)歷、考取的職業(yè)證書、專業(yè)特長、獲得的獎勵、求職意向、聯(lián)系方式濃縮到一頁A4幅面紙上。要求事實求是、語言精練、主題明確。有些畢業(yè)生花費心思設(shè)計的彩頁、多幅、裝訂精美、成本較高的求職簡歷，并不適合在招聘會上使用，可在面試時使用；其后做心理準備：樹立堅定自信心，勇敢走向社會，并準備遭遇挫折。這次招聘會可能有結(jié)果，也可能一事無成，但不怕失敗。

參加招聘會的目的：掌握職位信息動態(tài)，推銷自己，贏得面試

　　人才市場有效的招聘時間一般在上午，所以入場時間應(yīng)早一點，可以有充分的時間收集信息，了解職位行情。在招聘會中，要有觀、聽、問、遞、記的過程。觀：走馬觀花先瀏覽一遍，然后按照自己的求職意向，鎖定幾個目標，并確定主次；聽：在鎖定目標的展位前，作為旁觀者，聽用人單位的介紹，聽前來應(yīng)聘者對用人單位的詢問，品味用人單位的口碑；問：選擇你最感興趣的單位，最先和他們談，要主動提問題。咨詢用人單位的所有制性質(zhì)，用工形式、企業(yè)發(fā)展情況、應(yīng)聘崗位的人員結(jié)構(gòu)、應(yīng)聘崗位任務(wù)責(zé)任、培訓(xùn)情況以及其它相關(guān)信息。至于薪水、福利等問題，面試以后，要到公司對你有明確定位時方可提出；遞：決定應(yīng)聘時，雙手遞交自己的求職簡歷，表示誠意應(yīng)聘這個崗位；記：記錄自己投遞求職簡歷的公司名稱、應(yīng)聘崗位、地址、聯(lián)系方式、聯(lián)系人，怎么得到面試通知（時間、地點）等。避免事后遺忘，連自己投遞了幾份簡歷、投給了誰都回憶不上來。

　　參加招聘會要攜帶多份設(shè)計好的求職簡歷，多份身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、獲獎證書的復(fù)印件，以備用人單位現(xiàn)場考核；應(yīng)備筆、記事本等；穿著打扮：得體干練、素雅大方；言談舉止：保持良好的精神狀態(tài)，文明禮貌、談吐自然；維權(quán)防騙：不要向用人單位抵押各種證件、交納任何費用等。禁忌：家長陪同，胸?zé)o主見錯過良機。

　　招聘會后，要及時電話詢問投遞簡歷的用人單位，了解自己求職結(jié)果。如果沒有面試機會，也不要氣餒。總結(jié)經(jīng)驗，收集就業(yè)信息，等待機會，以利再戰(zhàn)。

找工作要有針對性選擇參加招聘會

提高命中率法

　　作為經(jīng)典的直接招聘方式，參加招聘會仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。大學(xué)生都希望能在激烈的競爭中勝出，但稍不注意，就可能事與愿違。這里介紹一些提高招聘會應(yīng)聘效率的方法。

　　1、要有針對性的選擇招聘會，不能盲目趕場，亂投簡歷。通常，第一選擇是畢業(yè)生專場招聘會，參加這類招聘會的用人單位不會刻意強調(diào)有工作經(jīng)驗；其次是選擇企業(yè)主辦的專場招聘會，目標性較強；其三是瞄準行業(yè)專場招聘會，比如畜牧業(yè)、農(nóng)資業(yè)、種植行業(yè)等專場招聘會，這樣針對性強。
　　2、盡量不要錯過企業(yè)在校園舉辦的小型專場宣講會。因為這種直接到學(xué)校特別是院系招人的方式，是最有針對性、最容易使雙方達成協(xié)議的，而且持續(xù)時間也長，可選擇范圍較廣，還可以降低求職成本。
　　3、在無數(shù)單位中找準適合自己的。進入招聘會現(xiàn)場，先仔細瀏覽主辦方提供的招聘會刊，對到場單位情況做個初步了解，然后根據(jù)自己的專業(yè)、特長，來衡量哪些單位是適合自己的。確定目標單位后，安排好主次，逐一交談。這樣不僅能夠節(jié)省時間和精力，還能提高應(yīng)聘命中率。
　　4、簡歷要簡單明了，一般以1至2頁A4紙為佳。一般分為個人基本情況、專業(yè)成績或取得的相關(guān)證書、求職意向等幾項，層次要分明，盡量不要有描述性的語言。
　　5、投放簡歷要有的放矢。不要只針對心目中的“好單位”，應(yīng)盡量選擇與自己專業(yè)對口的行業(yè)、崗位，這也是招聘單位希望的，否則你的簡歷很可能先被封存。
　　6、學(xué)會最有效地表達自己。面對招聘人員時不要急于自我介紹，先禮貌地遞上自己的簡歷，等對方瀏覽完畢，再用簡練地語言自我介紹，重點突出自己的專業(yè)特長；之后，讓對方提問，簡要回答。自己提問時，一定要提有效問題，如：企業(yè)的發(fā)展前景和企業(yè)文化如何？對應(yīng)聘者有何素質(zhì)要求等等，切忌張口就是薪水、福利待遇等問題。理想情況是三分鐘搞定。
　　7、第一印象至關(guān)重要。在招聘人員面前要滿懷自信和熱情，握手要堅定有力，眼睛直視對方，不要忘記表達對公司和就業(yè)機會的濃厚興趣。要注重舉止形象，衣著得體，切忌過分隨意的打扮。同時，要掌握必要的禮儀和談話技巧，語調(diào)平穩(wěn)、語音清晰。不管對方做何回應(yīng)，一定要微笑、禮貌地離開座位。
　　8、以積極的態(tài)度給企業(yè)一個好的印象。對于投出多份簡歷的學(xué)生來說，不要指望在招聘會現(xiàn)場就能得到答復(fù)。因為現(xiàn)場人多，雙方不可能進行詳細交流，要抓緊時間盡量多了解應(yīng)聘單位信息，留下對方的聯(lián)系方式。會后及時打電話詢問，不要坐等招聘企業(yè)來找你。至于何時打電話詢問較合適，應(yīng)在面談時了解清楚。
　　9、要敢于表達自己的愿望。不要被招聘單位列出的條件嚇倒，而要表現(xiàn)出你能很快適應(yīng)工作的能力，以及一定能創(chuàng)造出業(yè)績來的信心。
　　10、參加招聘會切忌家長“越俎代庖”。通常，那些有家長陪同或代勞的應(yīng)聘者會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
　　11、選擇單位應(yīng)視野開闊。不要因為對方不在自己心目中的最佳公司之列就不予考慮。記住，在未來10年中，全新的就業(yè)機會主要來自中小型公司。
　　12、耳聽為虛、眼見為實。參加招聘會前，不要根據(jù)朋友或家人聽到的傳言而輕易放棄某個公司，放棄就等于失去機會。要親自與公司接觸，才能做出明智的選擇。

現(xiàn)場忌

　　1、不要開口就問“公司給我多少上升空間”，這會給用人單位留下自我意識太強的印象；
　　2、不要主動打聽薪酬福利，用人單位如果對你感興趣，會主動告訴你；
　　3、不要以名牌大學(xué)學(xué)生自居，現(xiàn)在的用人單位不再認為名校出來的都是優(yōu)秀生；
　　4、不要只說優(yōu)點，缺點一字不談，這會給人不真實的感覺；
　　5、不要對用人單位招聘人員“拍馬屁”，過分套近乎；
　　6、不善于打破沉默，膽怯，有求職恐懼；
　　7、不善于向用人單位提問；
　　8、缺乏主見，沒有個性；
　　9、不要因用人單位拒絕而無禮貌地憤然離開。

特別提醒

　　1、時間未必越早越好

　　參加招聘會的同學(xué)大都如趕集一般,早早起、早早去,結(jié)果是會場尚未開放,門外已排起長龍。到了會場內(nèi)更是人山人海,根本沒有與招聘單位充分交流的機會,沒有了解更多有用信息的時間,投遞簡歷、面談,所有的事情都是在極度匆忙的狀態(tài)下完成的,應(yīng)聘效果大打折扣。因此,參加招聘會最好能夠避開上午九點半到中午十一點左右這個高峰期。

　　2、充分準備求職材料

　　每場招聘會上,都可見到四處尋找復(fù)印點或者在復(fù)印處排著長隊的求職者。參加招聘會前把應(yīng)聘材料準備充足十分重要,不但可以節(jié)約排隊等待的時間,也可節(jié)約成本。

己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應(yīng)聘效率。

　

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