2004年大學(xué)生求職的工資底線(xiàn)的平均值為2390.38元。這是教育部《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志針對(duì)中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、浙江大學(xué)、云南大學(xué)等30余所高校的2萬(wàn)余名在校大學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果。不過(guò)，與2001年的大學(xué)生求職的工資底線(xiàn)平均值2244.6元相比，這個(gè)工資底線(xiàn)依然偏高，而且還在往年的基礎(chǔ)上上升了。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，這說(shuō)明近幾年大學(xué)生在求職過(guò)程中的薪酬期望值一直沒(méi)有降低，在就業(yè)人數(shù)逐年上升的情況下，大學(xué)生如果不及時(shí)調(diào)整期望值，就業(yè)將面臨更大的困難。那么，2390.38元的平均工資底線(xiàn)高嗎？

　　本月初，清華大學(xué)、北京大學(xué)2005年畢業(yè)生招聘會(huì)相繼舉行。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心開(kāi)出工資2000元、沒(méi)有實(shí)習(xí)期、年底晉升軍銜、結(jié)婚分房等，私立匯佳學(xué)校本科生工資2000元以上……這些月薪2000元以上的用人單位得到學(xué)生們的青睞。國(guó)際關(guān)系學(xué)院的一名學(xué)生表示，預(yù)期薪水每月2500元就行。在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，本科生在起始薪水上與碩士、博士生差距并不大。

　　前程無(wú)憂(yōu)市場(chǎng)部經(jīng)理王劍告訴，盡管調(diào)查顯示的工資底線(xiàn)與企業(yè)校園招聘提供的薪資差不多，但是，這個(gè)工資底線(xiàn)還是有些偏高，目前大部分行業(yè)的初級(jí)職位月薪都不超過(guò)2000元，而工作經(jīng)驗(yàn)幾乎是空白的大學(xué)畢業(yè)生所從事的第一份工作幾乎都是初級(jí)職位。中華英才網(wǎng)提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也逐年提高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過(guò)了50000元。相反，工作經(jīng)驗(yàn)在6個(gè)月以下的，年薪均值為18889元，月薪相當(dāng)于1574元。不過(guò)，工作一年后，年薪均值就漲到22239元，月薪約為1853元。工作6年以上的年薪均值則達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下的2倍。據(jù)分析，由于企業(yè)對(duì)銷(xiāo)售類(lèi)職位需求持續(xù)增加，使許多大學(xué)生的第一份工作都是銷(xiāo)售人員。而銷(xiāo)售這類(lèi)職位無(wú)論剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，工資結(jié)構(gòu)都是由基本工資加提成組成，一般基本工資都不高。幾個(gè)月過(guò)后，每個(gè)人能拿多少還是和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密掛鉤的，不管新人舊人，期望越高，付出也越高才能拿到更高的薪資。

　　以前校園里曾流行過(guò)“三六九”的說(shuō)法，即本科生月薪3000元、碩士生6000元、博士生9000元。但是，這幾乎沒(méi)有任何參考價(jià)值了。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人透露，目前招聘員工，無(wú)論是應(yīng)屆畢業(yè)的本科生、碩士生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人員，每月底薪都是1500元。至于將來(lái)能夠掙多少錢(qián)，關(guān)鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績(jī)效。學(xué)歷只是一個(gè)門(mén)檻，真正決定收入多少的還是能力。據(jù)了解，雖然不排除個(gè)別中小企業(yè)利用供大于求的優(yōu)勢(shì)占學(xué)生的便宜，降低薪酬成本，但一般正規(guī)企業(yè)都有系統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)，不同級(jí)別、不同崗位有相應(yīng)的崗位值和上升檔次，起薪不會(huì)因求職畢業(yè)生的多少而變化。所以，學(xué)生在應(yīng)聘類(lèi)似企業(yè)的時(shí)候不必?fù)?dān)心“店大欺客”的現(xiàn)象，更沒(méi)必要和企業(yè)討價(jià)還價(jià)。

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官劉浩建議，企業(yè)對(duì)使用新人有一個(gè)低起薪高加速的特點(diǎn)。因?yàn)橐婚_(kāi)始對(duì)新招大學(xué)生實(shí)際能力并不了解，幾乎所有大學(xué)生的起薪定的都不高。但是，在半年至一年的時(shí)間內(nèi)，通過(guò)融入培訓(xùn)、崗位輪換和實(shí)際考查，進(jìn)入公司的大學(xué)生薪酬水平會(huì)根據(jù)能力不同、績(jī)效不同而拉開(kāi)差距。其實(shí)，面對(duì)一個(gè)有發(fā)展的職業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)的工作機(jī)會(huì)比暫時(shí)的薪水問(wèn)題更重要。

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