業(yè)內(nèi)人士分析,這說明近幾年大學(xué)生在求職過程中的薪酬期望值一直沒有降低,在就業(yè)人數(shù)逐年上升的情況下,大學(xué)生如果不及時(shí)調(diào)整期望值,就業(yè)將面臨更大的困難。那么,2390.38元的平均工資底線高嗎?
本月初,清華大學(xué)、北京大學(xué)2005年畢業(yè)生招聘會(huì)相繼舉行。酒泉衛(wèi)星發(fā)射中心開出工資2000元、沒有實(shí)習(xí)期、年底晉升軍銜、結(jié)婚分房等,私立匯佳學(xué)校本科生工資2000元以上……這些月薪2000元以上的用人單位得到學(xué)生們的青睞。國際關(guān)系學(xué)院的一名學(xué)生表示,預(yù)期薪水每月2500元就行。在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn),本科生在起始薪水上與碩士、博士生差距并不大。
前程無憂市場(chǎng)部經(jīng)理王劍告訴,盡管調(diào)查顯示的工資底線與企業(yè)校園招聘提供的薪資差不多,但是,這個(gè)工資底線還是有些偏高,目前大部分行業(yè)的初級(jí)職位月薪都不超過2000元,而工作經(jīng)驗(yàn)幾乎是空白的大學(xué)畢業(yè)生所從事的第一份工作幾乎都是初級(jí)職位。中華英才網(wǎng)提供的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,薪資水平也逐年提高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚,年薪均值均超過了50000元。相反,工作經(jīng)驗(yàn)在6個(gè)月以下的,年薪均值為18889元,月薪相當(dāng)于1574元。不過,工作一年后,年薪均值就漲到22239元,月薪約為1853元。工作6年以上的年薪均值則達(dá)到了45000元以上,是工作一年以下的2倍。據(jù)分析,由于企業(yè)對(duì)銷售類職位需求持續(xù)增加,使許多大學(xué)生的第一份工作都是銷售人員。而銷售這類職位無論剛畢業(yè)的大學(xué)生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人,工資結(jié)構(gòu)都是由基本工資加提成組成,一般基本工資都不高。幾個(gè)月過后,每個(gè)人能拿多少還是和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密掛鉤的,不管新人舊人,期望越高,付出也越高才能拿到更高的薪資。
以前校園里曾流行過“三六九”的說法,即本科生月薪3000元、碩士生6000元、博士生9000元。但是,這幾乎沒有任何參考價(jià)值了。一家企業(yè)負(fù)責(zé)人透露,目前招聘員工,無論是應(yīng)屆畢業(yè)的本科生、碩士生還是有工作經(jīng)驗(yàn)的人員,每月底薪都是1500元。至于將來能夠掙多少錢,關(guān)鍵看適合從事的崗位以及在崗位上的績(jī)效。學(xué)歷只是一個(gè)門檻,真正決定收入多少的還是能力。據(jù)了解,雖然不排除個(gè)別中小企業(yè)利用供大于求的優(yōu)勢(shì)占學(xué)生的便宜,降低薪酬成本,但一般正規(guī)企業(yè)都有系統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu),不同級(jí)別、不同崗位有相應(yīng)的崗位值和上升檔次,起薪不會(huì)因求職畢業(yè)生的多少而變化。所以,學(xué)生在應(yīng)聘類似企業(yè)的時(shí)候不必?fù)?dān)心“店大欺客”的現(xiàn)象,更沒必要和企業(yè)討價(jià)還價(jià)。
智聯(lián)招聘網(wǎng)首席執(zhí)行官劉浩建議,企業(yè)對(duì)使用新人有一個(gè)低起薪高加速的特點(diǎn)。因?yàn)橐婚_始對(duì)新招大學(xué)生實(shí)際能力并不了解,幾乎所有大學(xué)生的起薪定的都不高。但是,在半年至一年的時(shí)間內(nèi),通過融入培訓(xùn)、崗位輪換和實(shí)際考查,進(jìn)入公司的大學(xué)生薪酬水平會(huì)根據(jù)能力不同、績(jī)效不同而拉開差距。其實(shí),面對(duì)一個(gè)有發(fā)展的職業(yè),積累經(jīng)驗(yàn)的工作機(jī)會(huì)比暫時(shí)的薪水問題更重要。
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