“收入面議”苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？

    在大部分的招聘廣告中，收入都是面議的，公司這么做，自然有它的原因。很多公司內(nèi)部，都奉行收入保密的政策；對(duì)外，薪酬體系也算是一種商業(yè)機(jī)密。當(dāng)然，這么做在一定程度上也會(huì)加大公司的工作量，因?yàn)橛行┦杖敫哂谡衅嘎毼坏娜�，需要通過(guò)電話甚至面試才能知道。所以，也有公司在收入面議的同時(shí)，要求應(yīng)聘者寫(xiě)明自己的現(xiàn)有或期望收入。這就苦了我們應(yīng)聘者，好比一場(chǎng)談判，我們對(duì)對(duì)方一無(wú)所知，自己的底線卻要完全暴露給對(duì)方。面對(duì)這種情況，我們?cè)撛趺崔k呢？

    如果你是應(yīng)征招聘廣告，收入應(yīng)該是你換工作會(huì)考慮的一個(gè)很重要的因素吧？如果你不想因?yàn)槭杖雴?wèn)題浪費(fèi)時(shí)間接電話、去面試，不妨把你的最低收入期望寫(xiě)上去。我個(gè)人認(rèn)為，一般情況下還是不寫(xiě)為佳，如果你較符合招聘職位的要求，沒(méi)有哪家公司會(huì)因?yàn)槟銢](méi)有寫(xiě)收入狀況而拒絕和你聯(lián)系的。

    面試之前，你要了解地域、行業(yè)、職業(yè)、公司的薪酬情況。最好的辦法，就是通過(guò)應(yīng)聘公司的員工，或者熟悉這個(gè)行業(yè)的收入狀況的人加以了解。另外，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜尋，譬如有些省市的社會(huì)勞動(dòng)保障局會(huì)公布應(yīng)屆生、初中級(jí)職位的收入調(diào)查數(shù)據(jù)，人才網(wǎng)站也會(huì)公布一些相關(guān)資料，也有不少在這些公司工作過(guò)的人會(huì)在網(wǎng)上發(fā)貼子。

    如果通過(guò)這些渠道你還是沒(méi)有辦法了解到具體情況，應(yīng)聘你很向往的大公司時(shí)，你可以說(shuō)：“我想貴公司有自己的薪酬體系，我可以接受公司給與的薪酬。”因?yàn)榇蠊�司的薪酬往往是以制度的形式確定下來(lái)的，一般不會(huì)因?yàn)槟橙硕�改變。如果收入�?duì)你很重要，不妨在你的最低期望之上，適當(dāng)?shù)丶右稽c(diǎn)。而應(yīng)聘小公司，你一定要說(shuō)清楚期望薪酬范圍，因?yàn)樗麄兛赡軟](méi)有健全的薪酬體系，工資是因人而定的。

    另外，如果你把簡(jiǎn)歷存入人才網(wǎng)站的人才庫(kù)或者發(fā)送簡(jiǎn)歷給獵頭公司，不妨寫(xiě)明自己現(xiàn)有的收入。因?yàn)槟銓?xiě)明了收入，就不會(huì)有很多公司的招聘人員或者獵頭給你打電話推薦一些收入比你低的工作了。（完）

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