2012年即將到來,在大家都準(zhǔn)備以新狀態(tài)迎接元旦與春節(jié)時(shí),年末的跳槽高峰期也隨之到來。許多人滿懷希望,躍躍欲試的想要“辭舊迎新”。
“良禽擇木而棲,賢臣擇主而事”,追求更好的職位本無可厚非,但是不是跳槽真的就如我們預(yù)期的那么美好呢?據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示:60%的跳槽者在跳槽以后產(chǎn)生了挫敗感,認(rèn)為自己的跳槽是失敗的。
按兵不動(dòng),繼續(xù)臥槽
對(duì)于身處高效率,快節(jié)奏中的飼料職場(chǎng)人來說,換個(gè)工作也許比換個(gè)發(fā)型還容易,然而,如果不是因?yàn)樽陨淼脑颍P者建議還是繼續(xù)扎根自己的工作領(lǐng)域,熟悉領(lǐng)域才能“如魚得水”,況且,年終臥槽理由居多:
1、已近年底,馬上到手的年終獎(jiǎng)不可白白放棄。 燒熟的鴨子怎么舍得白白飛掉?多數(shù)的公司會(huì)在年底根據(jù)上一年的經(jīng)營業(yè)績(jī),制定獎(jiǎng)金的分配方案,無論業(yè)績(jī)?nèi)绾危@筆獎(jiǎng)金總是一年之中最豐厚的,這是你辛苦一年的回報(bào)啊。
2、是向老板爭(zhēng)取提升或加薪的好機(jī)會(huì),萬萬不可錯(cuò)失良機(jī)。多數(shù)的公司會(huì)在年底對(duì)每位員工作一次績(jī)效評(píng)定,并根據(jù)下一年的經(jīng)營戰(zhàn)略,進(jìn)行人事變動(dòng),假如你確實(shí)有能力和業(yè)績(jī)的話,老板會(huì)考慮給你升職或加薪,這是你一年中的最佳時(shí)機(jī)。
3、獎(jiǎng)金的多少,提升或加薪等,是對(duì)你一年來職業(yè)狀態(tài)的評(píng)估。當(dāng)你掂著獎(jiǎng)金的分量,看著人事任命榜的時(shí)候,你可以明確地感到,你為公司做出了什么,公司又是如何對(duì)待你的。至少可以認(rèn)識(shí)到你在老板或上司心目中的位置是怎樣的,用職業(yè)規(guī)劃的觀點(diǎn)來講,你應(yīng)該對(duì)你一年來職業(yè)生涯做一個(gè)評(píng)估,而獎(jiǎng)金的分量,提升或加薪的有否,是一種看得到摸得著的重要指標(biāo)。
所以說,年底臥槽不僅可拿到獎(jiǎng)金、提升或加薪的實(shí)惠,更重要的應(yīng)該用這些量化的指標(biāo)對(duì)自己作一個(gè)客觀的評(píng)估,而這種評(píng)估應(yīng)該成為你職業(yè)生涯不斷發(fā)展中的里程碑。
風(fēng)起云涌,掐準(zhǔn)跳槽時(shí)機(jī)
跳槽已經(jīng)是板上釘釘?shù)臎Q定,那么就要掐準(zhǔn)跳的時(shí)機(jī),要是眼前沒有合適的單位,那就耐心的過完春節(jié)再說,新年新氣象,而且,春節(jié)期間跳槽是最佳時(shí)機(jī)。
1、命中率高。通常情況下,所有公司都會(huì)在年底進(jìn)行一定幅度的裁員,而惟獨(dú)這家公司在招工,這等于明擺著告訴公眾他們現(xiàn)在面臨嚴(yán)重人手短缺!此時(shí)如果,前去應(yīng)聘,保證命中率更高。
2.選擇面廣。春節(jié)過后,幾乎所有的公司都會(huì)吸納新鮮力量,在這個(gè)時(shí)候,跳槽,選擇面就開闊了很多,而且在這個(gè)時(shí)候轉(zhuǎn)職甚至轉(zhuǎn)行的成功幾率都比任何時(shí)候大。這時(shí)候的招聘市場(chǎng)缺乏的就是人才!
3.時(shí)間充裕。在人力市場(chǎng)上,眾所周知的跳槽黃金時(shí)間為“金三銀十銅八九”。也就是說,跳槽的最佳時(shí)間是在每年的三月左右。從2月中開始直到4月中旬,一直都會(huì)有大量的就業(yè)機(jī)會(huì)充斥著整個(gè)市場(chǎng),因此,年后你大可氣定神閑地騎驢找馬,精挑細(xì)選。
4.競(jìng)爭(zhēng)不多。相較于公司年底的變動(dòng)裁員。員工此時(shí)都在想著坐勞位置,畢竟,誰也不想放棄一個(gè)帶薪長假,一份豐厚的的年底分紅,一個(gè)年后的升遷機(jī)會(huì),就算有跳槽的心,大部分人都會(huì)忍到來年的4、5月,因此,在春節(jié)前后去應(yīng)聘,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手必定寥寥無幾。
5.適應(yīng)期長。在過年之前,所有的公司都已經(jīng)開完會(huì),確定了來年的發(fā)展計(jì)劃和目標(biāo),就只等著招兵買馬大干一場(chǎng)。此時(shí)進(jìn)入新的公司,往往都是接手新的業(yè)務(wù),面對(duì)嶄新的團(tuán)隊(duì),因此也就有足夠的時(shí)間去熟悉業(yè)務(wù),磨和人事。
真正的職場(chǎng)勇士不是頻繁跳槽者,而是認(rèn)清自我的人。職場(chǎng)中,跳槽是一門學(xué)問,也是一種策略。并不是任何人、在任何情況下都適合跳槽,盲目跳槽存在很大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。只有主動(dòng)、全方位地了解目標(biāo)行業(yè)的現(xiàn)狀和前景,然后剖析自我,認(rèn)清自己的優(yōu)劣,才能成為一個(gè)有準(zhǔn)備的跳槽者。
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