進入五月，又將有一批大學畢業(yè)生走出大學校園，正式進入職場。

離開靜謐單純的象牙塔，一腳踏入喧囂復雜的社會，畢業(yè)生們，你們都準備好了嗎？

專業(yè)知識、職業(yè)技能……除了這些，心理專家說，初入職場，新人們還得學會“拜碼頭”。這不僅能為你奠定良好的人際基礎，還能為今后的工作添加潤滑劑。拜好碼頭，少吃苦頭。

美食誘惑和零食外交

職場新人學學“拜碼頭”

在公司的新一輪大型招聘時，小W和小T成功入圍，還恰巧分在了同一個部門。

開始工作了，小T有些興奮，但更多的是忐忑，初來乍到，進入一個全新的環(huán)境，除了一起參加新員工培訓的同事，那些公司的老員工，小T幾乎一個不認識。因為陌生，小T盡量回避跟他們打交道，感覺時間也特別難捱，一到午飯時間，她不是一個人出去找朋友吃，就是跟那些新員工湊在一起。入職兩個多月，那些公司里的同事，她依然沒認識幾個。

小W卻和小T恰恰相反。隔三岔五，她會從家里帶來各種秘制美味，一到午飯時間，她就會拿出香噴噴的美食邀請大家一起吃飯分享。飯桌是中國人最好的社交場所，吃飯閑聊，一頓飯下來，同事叫什么名字，哪個部門的，負責哪塊工作，小W也知道的七七八八了。

除了“美食誘惑”，小W還擅長“零食外交”。下午三點，大腦開始進入遲鈍狀態(tài)，大家習慣八卦一下振奮精神。這時，小W總會手捧零食，有時是一大包糖果，有時是一大包鴨脖，挨個挨個問過去：“某某老師，這個吃不吃？”有人笑嘻嘻地接過，有人客客氣氣地婉拒，不過，不約而同地，大家都記住了開朗的小W。之后，小W去聯系工作，或是請教問題，自然也是一路綠燈。

很快，三個月試用期結束，由于公司戰(zhàn)略調整需要減員，領導宣布，兩人中只能留一個。最終誰留了下來，結果自然不言而喻。

職場新人學學“拜碼頭”

初入職場，要想少吃苦頭，還得學學“拜碼頭”的功夫。舊時候，戲臺班子到一個地方演出，負責人會帶著主要男女演員，提著介紹信、見面禮給當地的地主豪紳、軍政要員、幫會頭目登門請安，期望得到他們的支持，讓演出能夠順利進行，人們稱之為“拜碼頭”。

職場之中人人平等，我們所說的“拜碼頭”，和當初的意思自然已經差了十萬八千里。不過，這個傳統(tǒng)的禮數在現代職場中仍舊適用。職場新人帶著十二分的誠意和謙虛去一一結識工作中要打交道的同事，以便日后獲得他們的支持和指點。這么做，能讓老員工感覺到應有的尊重，也能讓新人更好地獲得職場人脈，日后工作起來肯定會方便不少。

事實上，如今，在不少知名大企業(yè)中依然保留著“拜碼頭”文化。比如，在公司，新員工一來，直接上司都會帶著他們去“拜碼頭”。部門經理會帶著這個新員工去拜訪各個部門，向新員工介紹這個部門的職能及負責人，告訴員工如果有某方面的問題，可以找相應的部門和負責人。

“拜碼頭”也要有技巧

當然，如果你的上司忙得自顧不暇，只能靠你單槍匹馬出發(fā)，那么，不妨來聽聽心理學家、情商研究專家張怡筠的建議。

請老鳥帶路。身為菜鳥的你貿然獨自出擊，往往不易掌握公司人際網絡的真正運作模式，更有可能會給人“太過積極”的負面印象，不妨請資深又熱心的同事幫忙帶帶路。

出發(fā)前做好功課。記人名、面孔是個很有難度的活，很多人一圈走下來，除了收獲了一疊名片，往往收獲不多。要加深記憶，出發(fā)之前要做好功課，可以找本公司的員工通訊簿，先大致了解一下公司的組織框架，特別多關注那些合作較多的部門。

重視對方的名片。“拜碼頭”時，對方通常會遞上自己的名片，如果你只是瞄一眼就隨手把名片塞進口袋里，會讓對方有被輕視的感覺。比較聰明的做法是，接過名片后，先仔細把上面的訊息看一遍，然后有禮貌地復述名片上的重點信息，名字及職稱是重點。

準備令人印象深刻的自我介紹。要想別人很快記住你，最好給自己的名字想一個好記又有趣的介紹詞。最后，不要忘記面帶微笑誠懇地說上一句：“我剛來公司才幾天，有很多事情要多跟您請教、學習，也請您日后多多照顧。”