三年前香港明星陳冠希的“艷照門”一度鬧得滿城風(fēng)雨。就在陳冠希走出陰霾重登舞臺之時，遠隔千里之外的上海，卻有一名外企女高管因“艷照門”而陷入丟飯碗的窘境。

這一事件再次給職場人敲響警鐘：小事忽視不得，大意可失荊州。

“艷照門”后傳：女高管存艷照被開除

年近40歲的王女士是上海某500強企業(yè)的女高管，在這家公司已有10多年的工齡，可最近因為一張艷照，不但被公司開除，還被同事貼上“老不正經(jīng)”的標簽。

王女士自我戲謔：“我是艷照門的又一女受害者”。

其實，王女士挺冤的，要不是年初公司的電腦升級換代，她根本不知道自己的電腦里居然還有一張陳冠希拍的“艷照”。

據(jù)她回憶，2008年“艷照門”發(fā)生伊始，有朋友傳過來這些照片，她下載到了移動硬盤中。這一切都是在家庭電腦上操作的，但某次回家做工作批量上傳時，誤將移動硬盤中的一張艷照上傳進了公司的電腦。

王女士煞費苦心地向公司解釋，但公司堅持認為，利用公司電腦下載傳播淫穢圖片屬于嚴重違反公司管理制度，已經(jīng)構(gòu)成開除的條件。

“公司制度是禁止下載、傳播淫穢物品，入職時向每個人告知過。”公司的人事總監(jiān)鐵面無私，堅持在處理這一事件時不能網(wǎng)開一面。

王女士無奈地表示：“他們認為我是高管，更應(yīng)該從嚴從重處罰，一定要按照規(guī)章制度開除，才算是對基層員工有個交代�！�

摸清“明暗規(guī)則”，生存方可無憂

雖然王女士將公司告上了法庭，輸贏還未有定論，但因為一張照片丟了工作還鬧得對簿公堂，實在令人憋屈，也由此印證了一句話：職場無小事，尤其別輕易挑戰(zhàn)公司的規(guī)則。

在職場，有時候員工被辭退只是因為一些小事：或因為上班時間上開心網(wǎng)“偷菜”被辭退；或因為嘴雜透露了加薪秘密被辭退；或因為與上司關(guān)系曖昧被辭退等等。其中有的是員工的過錯，有的則是公司的“霸王條款”。無論哪種情況，所謂“胳膊扭不過大腿”，如果不想惹禍上身，那么職場人應(yīng)盡量做好以下兩件事：

第一，別挑戰(zhàn)公司的規(guī)章制度。公司招你進來時，不會一條條地宣讀規(guī)章條例，而是發(fā)一本《員工守則》，甚至有的公司連這個也不發(fā)。盡管這樣，公司卻默認你入職后就已經(jīng)知道規(guī)則，并且有錯必罰。因此，建議請人事部門提供規(guī)章制度，每家公司都有一些特殊“潛規(guī)則”，哪些事能做，哪些事不能做，弄明白這些內(nèi)容很重要，然后告誡自己遠離“地雷”，這樣才能避免是非。

第二，不要忽略所謂的小事。王女士這次不幸“落馬”，純粹是由于一時疏忽，用她的話說，是自己也不知道怎么會弄到公司電腦上的。有不少職場人不經(jīng)意“犯錯”，在莫名其妙中被“正法”，之前的努力付之東流。因此提醒職場人，平時在工作中要極為謹慎，別輕易說話，別隨便做事，別胡亂抱怨，干完活記得清理戰(zhàn)場，別留下不該留下的蛛絲馬跡。
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