新人入職后，除了應(yīng)聘時海報張貼的崗位要求外，還需在工作表現(xiàn)和人際關(guān)系等各方面多費(fèi)心思。從校園步入職場，最直觀的就是需要面臨簡單又復(fù)雜的社會關(guān)系，在你所處的小小崗位上，今后要常與哪些部門的哪些人打交道？上司的要求和行事風(fēng)格如何？該如何摸清同事的個性？……這些問題都需要在幾個月內(nèi)迅速學(xué)到。據(jù)此，為新入職大學(xué)生出謀劃策。

[必修課1]擺清自我定位

Vicky表示，新入職的員工首先要了解自己的工作職責(zé)和上司對該崗位的要求。通過快速學(xué)習(xí)，盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容，在最短時間內(nèi)適應(yīng)和勝任工作。接下來就是分析自己的優(yōu)勢和不足，要發(fā)揚(yáng)優(yōu)勢，同時盡快通過學(xué)習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。另外還要在人際關(guān)系方面多費(fèi)心思，在入職后不要盲目加入某個小團(tuán)體，而應(yīng)盡量保持中立。同時，不要鋒芒畢露，要融入企業(yè)文化，利用工作中非工作時間，主動認(rèn)識每一位同事，并盡力配合團(tuán)隊的工作。同時，還要將心態(tài)放平，不能眼高手低，因?yàn)槭滦∈码s而不愿意去做，往往小事能夠鍛煉新人，并使新人快速了解公司的運(yùn)作流程。

[必修課2]理清公司“關(guān)系”構(gòu)架

新人進(jìn)入公司，除了工作之外，還要處理好與同事、上級、相關(guān)部門的各種關(guān)系。一般來講，了解公司各部門的關(guān)系有幾個方法：

一是從公司的業(yè)務(wù)流程了解，往往在流程中相鄰的部門協(xié)作機(jī)會更大，如像產(chǎn)品部、技術(shù)部和設(shè)計部是需要密切配合的部門；

二是從業(yè)務(wù)的相關(guān)度等常識上來判斷部門關(guān)系，如銷售部和市場部向來都是要經(jīng)常協(xié)作與相互配合的部門，而人力資源部和財務(wù)部會在員工薪資及社保方面需要更密切的進(jìn)行協(xié)作。

業(yè)務(wù)的聯(lián)系決定了各部門表面關(guān)系的稀疏程度，但深層次的部門關(guān)系，則需要通過工作中的細(xì)心觀察得出結(jié)論，有時小事往往反映出部門關(guān)系的緊密與否。另外，如果企業(yè)老板平時經(jīng)常提到某個部門領(lǐng)導(dǎo)或員工，則可以看作該部門的地位較高。

理清與自己部門以及自身工作相關(guān)的人員和部門，這是工作中的必修課，關(guān)系到自己是否能夠順暢完成工作。

首先要了解自己部門的目標(biāo)和任務(wù)，然后需要確定在達(dá)到目標(biāo)和任務(wù)過程中涉及到的部門及具體同事，包括需要配合的部門、共同決策部門和審批部門等，分清利害關(guān)系。最簡單的方法是在做一件工作之前，先向老同事或上司了解具體工作流程，按照流程做事，避免不必要的錯誤，使工作進(jìn)行的更為順利。平時通過部門之間的溝通與協(xié)作，分辨出哪些部門同事好合作，哪些部門配合度不高，從而采取不同的解決方法。對于積極合作的部門，只要維護(hù)原有的關(guān)系即可，對于那些配合不利的部門，則需要側(cè)面了解原因，如果是由于同事與自己不熟悉而不支持，就需在平時注意多交流與培養(yǎng)感情，如果是當(dāng)時時間不對，則注意每次跨部門溝通的時間，總之要分析原因并對癥下藥。

另外，新人在平時也要注意搭建與各部門同事的良好關(guān)系，可通過非正式的溝通完成，如參加公司組織的活動，上下班途中或中午吃飯時間的交流等，用心了解和關(guān)心每個同事，時間久了，自然會將跨部門的溝通做的非常到位與出色。

[必修課3]破解與上司溝通的“謎語”

在與老板或上司的溝通過程中，首先應(yīng)想老板所想，急上司所急，出色完成本職工作，這才是與老板或上司建立良好溝通的前提。新人只會埋頭苦干不是聰明之選，要在需要時與上司保持溝通，這并非是討好上司，而是工作需要。在工作過程中，及時匯報工作進(jìn)展，讓上司了解自己在做的事情及結(jié)果，獲得更多支持，也會在出現(xiàn)任何狀態(tài)得到及時解決。

在溝通中要留意上司的做事風(fēng)格，并在下次類似情況出現(xiàn)時采取對的方法。如匯報工作，上司是喜歡直接聽結(jié)果還是傾向于了解詳細(xì)過程，下次根據(jù)他的風(fēng)格去匯報，既能節(jié)省時間又更滿足上司要求。

除了工作匯報之外，可以多向上司請教問題，上司作為一個資深職場人士，除非正在處理一件棘手的事情，否則一般會非常愿意回答和教授給下屬自己的經(jīng)驗(yàn)。同時，在工作之外，通過留意上司的喜好和興趣，尋找平時溝通的共同話題，增進(jìn)新人與上司之間的距離。
本文地址:http://hxpgs.com.cn/news/n04/201106/1460.html,如要轉(zhuǎn)載，請注明轉(zhuǎn)載自中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)