如果你想增加你的工資，你該考慮多少因素呢？每一個在職著都想著如何增加自己的工資才是最好的方式。你需要如何增加你的工資怎么和你的上司或者老板說你該加薪了。每當(dāng)你工作了一定的時期你就會越加有這個加薪的欲望。所以怎么樣合適的提出你應(yīng)該加薪了

 

　　1、考慮時機(jī)。是否公司顯示出金融危機(jī)的信號：臨時解雇，削減預(yù)算，股價下跌？如果是這樣，很可能不是提出漲工資的時機(jī)。（我要說在責(zé)任上重大的增加--尤其如果其工作旨在消除危機(jī)--可能成為發(fā)起談話的充分理由。再次，這是一個認(rèn)識并闡述你價值的問題。）

 

　　2、你的同事拿多少錢。 "如果你的同事和你做同樣的工作，拿的錢卻比你多，"大衛(wèi)寫到，"原因是以下兩個中的一個或兩個。要么他/她是一個更善于談判的人，要么他/她向公司貢獻(xiàn)了更多可以感知的價值。"兩種比較都是不讓人喜歡的，你要避開兩者。

　　3、你在那里干了多久？這是另外一個引起人不快的對比主題。你在同樣的職位苦苦工作了多年沒有任何增長的事實，更讓人覺得你缺乏靈感，而不是配得。
　　

 

    當(dāng)你需要加薪的時候你還要考慮下另一個方面，如果你確定你可以加薪你也想加薪的時候。你就該確定下你如何加薪。

 

　　1、你的需要。你的經(jīng)理和人事團(tuán)隊可能更多關(guān)注你的個人和經(jīng)濟(jì)，而你的需要不在他們的考慮范圍。它應(yīng)該是關(guān)于你對組織的價值。

　　2、預(yù)約。不要在飛機(jī)上開始一個如此重要的談話。安排時間和你的老板見面。"這是一個會產(chǎn)生嚴(yán)肅結(jié)果的嚴(yán)肅對話。要認(rèn)真對待。"

　　3、了解你的情況。如果你打算提出，你的價值超過你的報酬，你最好預(yù)備好支持該點的論據(jù)。就像在另外一個公司參加面試，在你坐下之前預(yù)備好你的論據(jù)，并一定要說出來。

　　4、知道你的數(shù)目。在你進(jìn)入房間之前，決定好多少報酬你認(rèn)為是公平的。漲工資的談判是不允許即興的。

　　5、清楚被拒絕時要采取的行動。認(rèn)真考慮你不能如愿以償?shù)目赡苄浴?你是在提出一個請求，還是一個最后通牒？"大衛(wèi)問到。"如果你不能如愿以償，預(yù)備好留下來繼續(xù)全心投入工作，還是預(yù)備再找一份新工作？"

　　關(guān)注你的價值，而不是你的需要，確切知道自己在乎的價值及原因是什么，想清楚如果談話不按照你的設(shè)想發(fā)展該如何反應(yīng)。如果你認(rèn)真準(zhǔn)備，并保持專注，你會擁有成功的機(jī)會。

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