| 職位名稱 | 公司名稱 | 工作地點(diǎn) | 薪資待遇 | 狀態(tài) | 立即網(wǎng)申 |
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| 人力資源專員 | 遼寧三友農(nóng)業(yè)生物科技有限公司 | 遼寧.撫順 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)畢業(yè)；
2、1-2年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)；IT相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、掌握人力資源相關(guān)知識，如招聘/薪資福利/培訓(xùn)專員及員工發(fā)展/績效考核等，并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合；對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解；
4、人際交往能力較好，溝通能力強(qiáng),能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系；團(tuán)隊(duì)合作精神,能與... |
| 人事管理專員 | 貴州盛世豐年農(nóng)業(yè)發(fā)展科技有限公司 | 貴州.貴陽 | 1001-2000元 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:中�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:對企業(yè)人事方面的招聘、培訓(xùn)、績效考核、檔案管理等人事工作負(fù)責(zé) |
| 人力資源專員 | 昆明正大畜禽有限公司 | 云南.昆明 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
崗位描述:（1）負(fù)責(zé)公司招聘工作；
（2）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系工作；
（3）能夠開展員工錄用工作，并有效組織面試，入職辦理；
（4）能夠獨(dú)立完成公司員工關(guān)系的處理；
（5）能夠獨(dú)立完成公司各類保險(xiǎn)的購買，員工各種保險(xiǎn)的增減；
（7）配合其他部門有關(guān)工作；
（8）承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 |
| 人事專員 | 廣安正大有限公司 | 四川.廣安 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、每月對員工人事異動情況（新員工入職、員工離職、人員調(diào)動等）進(jìn)行匯總，完成HR系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)的更新，月末、季末、年末根據(jù)要求完成各種報(bào)表；
2、協(xié)助開拓招聘渠道，開展招聘工作；
3、協(xié)助新入職員工完成HR系統(tǒng)內(nèi)部資料，幫助其入職手續(xù)辦理，協(xié)助完成入職；
4、按照公司績效考核制度的要求，協(xié)助進(jìn)行績效考核工作；
5、根據(jù)公司制度的要求，核對考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)和考勤記錄，制作相關(guān)報(bào)表，并報(bào)送相關(guān)部... |
| 人事專員 | 大連保意牧業(yè)有限公司 | 遼寧.大連 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、保險(xiǎn)績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)招聘工作流程，辦理員工入職、離職、調(diào)崗、員工關(guān)系等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋；
4、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系，組織員工活動；
5、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳。 |
| 人事專員 | 云南馬龍雙友牧業(yè)有限公司 | 云南.曲靖 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:人事招聘 2014年7月
1、負(fù)責(zé)各部門的人員需求招聘工作；
2、負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工及公司員工的培訓(xùn)工作方案的落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)公司的考勤工作；
4；負(fù)責(zé)公司員工工資表的造表工作；
5、負(fù)責(zé)公司員工的各種請假和補(bǔ)休的申請；
5、負(fù)責(zé)公司考勤制度的監(jiān)督管理。 |
| 行政/人力資源經(jīng)理 | 青島蘇貝爾作物營養(yǎng)有限公司 | 山東.青島 | 3001-4000元 | 停招 | |
專業(yè):管理 學(xué)歷:碩士 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:1,專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)。
2，工作經(jīng)驗(yàn)要求2年以上。
3，熟悉人事部所有制度，規(guī)章。
4，了解人事所有流程。 |
| 人力資源管理 | 貴州信信生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 | 貴州.黔西南 | 2001-3000元 | 停招 | |
專業(yè):管理、人力資源管理、人文與社會科學(xué) 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
崗位描述:1.招聘人數(shù)：1人
2.應(yīng)聘條件：男女不限，年齡：22歲以上，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，熟悉中、小企業(yè)人力資源操作流程，熟練使用電腦辦公軟件，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。
3.薪資待遇：2000—3000元/月。
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| 員工培訓(xùn)專員 | 茶陵縣喜洋洋農(nóng)民工作社 | 湖南.株洲 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):畜牧、獸醫(yī) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:養(yǎng)豬技術(shù)員 試用期三個月包食宿 獸醫(yī)專業(yè)也可 |
| 招聘專員 | 茶陵縣喜洋洋農(nóng)民工作社 | 湖南.株洲 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):動物營養(yǎng)與飼料科學(xué)、獸醫(yī) 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):5人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:獸醫(yī)專業(yè)人才 包食宿 |
| 人事專員 | 河南省中源農(nóng)牧有限責(zé)任公司 | 河南.鄭州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
崗位描述:1.負(fù)責(zé)招聘中的簡歷篩選和組織，做好招聘渠道的建立和維護(hù)；
2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)；
3.根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織日常培訓(xùn)工作，并做好技能測評的督導(dǎo)和跟進(jìn)；
4.負(fù)責(zé)搜集和歸納同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；
5.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)員工考勤以及績效考核資料；
6.負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案；
7． 負(fù)責(zé)組織員工辦理入保、退保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)社保機(jī)構(gòu)辦理理賠事宜；
8． 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部文件的呈... |
| 人事專員 | 蔚徠（福建）農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司 | 福建.福州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):1年以上
崗位描述:1、確動公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。 |
| 人力資源經(jīng)理 | 新疆新紀(jì)元農(nóng)牧業(yè)發(fā)展有限責(zé)任公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):不限 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):2人 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上
崗位描述: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定行政、人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
3、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)；
4、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理公... |
| 人力資源總監(jiān) | 內(nèi)蒙古小黑頭羊牧業(yè)有限責(zé)任公司 | 內(nèi)蒙古.呼和浩特 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大專 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):5年以上
崗位描述:1、組織制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，協(xié)助決策層制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系及相關(guān)管理制度，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等體系的全面建設(shè)）；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、協(xié)調(diào)和控制集團(tuán)及下屬公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等工作；
5、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機(jī)... |
| 人力資源 | 第五季富饒(北京)生態(tài)農(nóng)業(yè)園有限公司 | 北京 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:不限 招聘人數(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:負(fù)責(zé)日常人事工作。 |
| 招聘助理 | 廣東仙泉湖水產(chǎn)有限公司 | 廣東.廣州 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、維護(hù)和拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)人才庫維護(hù)和管理；
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；
3、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
6、完成上級交辦的其它相關(guān)事宜。 |
| 人事專員 | 遼寧德寶農(nóng)牧集團(tuán)有限公司 | 遼寧.沈陽 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:要求有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，希望在農(nóng)牧企業(yè)長期發(fā)展，未來有晉升空間。 |
| 人事專員 | 河南黃河稻夫農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 | 河南.新鄉(xiāng) | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):若干 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述: 1、文科類專業(yè)、大專學(xué)歷；
2、細(xì)致認(rèn)真，親和熱情，積極主動；
3、熟練應(yīng)用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；
4、有駕駛證者優(yōu)先、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可； |
| 行政人事助理 | 上海紐禾生物科技有限公司 | 上海 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:大�！≌衅溉藬�(shù):1人 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上
崗位描述:1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；
5、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作；
6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。 |
| 招聘專員 | 山東津合農(nóng)業(yè)股份有限公司 | 山東.東營 | 面議 | 停招 | |
專業(yè):人力資源管理 學(xué)歷:本科 招聘人數(shù):若干 工作經(jīng)驗(yàn):不限
崗位描述:1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、了解掌握各部門的用人需求；
3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報(bào)告；
4、管理、開發(fā)招聘渠道；
5、維護(hù)人才儲備庫。 |
