山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘
2012-6-27 網(wǎng)絡
一、招聘單位簡介
山東省農業(yè)管理干部學院是經(jīng)國家教育部批準，由山東省人民政府舉辦的具有普通高等學歷教育招生資格的國辦高等院校。承擔普通高等�？疲ǜ呗殻┙逃�、成人高等教育、農業(yè)領導干部崗位培訓和農業(yè)科技人員繼續(xù)教育。建院三十多年來，為山東經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質人才。
學院有濟南和濟北兩個校區(qū)，校園占地面積958畝，實訓基地2000余畝�，F(xiàn)有全日制普通在校生近萬人，設有9個普通高等教育（專科）教學系、部，普通高職教育現(xiàn)招生專業(yè)34個，其中國家教育部高職高專教學改革試點專業(yè)1個，省級特色專業(yè)3個，省級教學改革試點專業(yè)1個，省級精品課程4門，省級教學團隊2個。學院連續(xù)被評為山東省高職高專人才培養(yǎng)工作、就業(yè)工作“優(yōu)秀”院校、山東省高校德育工作檢查評估、“平安校園”建設檢查評估“優(yōu)秀”院校，2010年被授予“山東省‘十一五’星火科技工作先進集體”榮譽稱號。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位工作人員30名，其中高級5人，初級25人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、應聘初級崗位工作人員年齡應在40周歲以下（1971年6月26日以后出生），應聘高級崗位工作人員年齡應在50周歲以下（1961年6月26日以后出生）；
5、具有較高的政治素質和良好的道德修養(yǎng)；
6、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，具有奉獻精神、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和山東省農業(yè)管理干部學院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名時間：自信息發(fā)布之日起至7月10日
報名方式:以電子郵件或來校送交等方式投送報名材料。應聘人員填寫《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）發(fā)送到《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）中指定的郵箱。報名人員嚴格按照報考條件要求，如實填寫《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），連同個人詳細簡歷以附件形式發(fā)送至報名專用電子信箱，電子郵件的主題詞格式為“應聘專業(yè)+姓名”（如：測繪專業(yè)+張三）。
報名材料一經(jīng)學校初審通過，不能更改，應聘人員只能報考一個崗位。學校在報名期間根據(jù)報名人員提交的信息資料，在三個工作日內對報名人員進行資格初審，并通過電子郵件給予回復。報名人員在提交報考信息后，應及時登陸個人郵箱，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，由本人持相關證明材料到學校（濟南市歷城區(qū)農干院路866號，山東省農業(yè)管理干部學院辦公樓人事處）辦理現(xiàn)場審核及相關筆試手續(xù)。
現(xiàn)場審核具體時間、地點另行通知。
報名材料包括：1）國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；3）有本人簽名的《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2張;4）科研成果及獲獎證書。報考人員未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為棄權。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
應聘初級崗位的須參加筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序、直接面試的方式進行。
1、筆試
初級崗位筆試主要內容為崗位所需的專業(yè)知識和高校教師崗位相關知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。
2、面試
（1）初級崗位面試。面試采取試講和答辯方式，試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面的測評，考察應聘人員是否具備教師崗位的基本素質和技能；答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要。面試采取百分制計分法，其中，試講占60%，答辯占40%。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核、體檢范圍，面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（2）高級崗位面試。面試采取試講和答辯方式，試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評，考察應聘人員是否具備教師崗位的基本素質和技能；答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要。面試采取百分制計分法，其中，試講占60%，答辯占40%。面試成績即為考試總成績，面試成績在面試結束后當場公布。設定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
體檢由學校統(tǒng)一組織，在省級醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。
（五）公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關工資、福利待遇按照國家、山東省和學校規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號）的文件規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：牛老師、劉老師
聯(lián)系電話：（0531）85593756、88117783
山東省農業(yè)管理干部學院是經(jīng)國家教育部批準，由山東省人民政府舉辦的具有普通高等學歷教育招生資格的國辦高等院校。承擔普通高等�？疲ǜ呗殻┙逃�、成人高等教育、農業(yè)領導干部崗位培訓和農業(yè)科技人員繼續(xù)教育。建院三十多年來，為山東經(jīng)濟社會發(fā)展培養(yǎng)了大批高素質人才。
學院有濟南和濟北兩個校區(qū)，校園占地面積958畝，實訓基地2000余畝�，F(xiàn)有全日制普通在校生近萬人，設有9個普通高等教育（專科）教學系、部，普通高職教育現(xiàn)招生專業(yè)34個，其中國家教育部高職高專教學改革試點專業(yè)1個，省級特色專業(yè)3個，省級教學改革試點專業(yè)1個，省級精品課程4門，省級教學團隊2個。學院連續(xù)被評為山東省高職高專人才培養(yǎng)工作、就業(yè)工作“優(yōu)秀”院校、山東省高校德育工作檢查評估、“平安校園”建設檢查評估“優(yōu)秀”院校，2010年被授予“山東省‘十一五’星火科技工作先進集體”榮譽稱號。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》要求，結合工作需要，我校擬面向社會公開招聘專業(yè)技術崗位工作人員30名，其中高級5人，初級25人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、應聘初級崗位工作人員年齡應在40周歲以下（1971年6月26日以后出生），應聘高級崗位工作人員年齡應在50周歲以下（1961年6月26日以后出生）；
5、具有較高的政治素質和良好的道德修養(yǎng)；
6、熱愛教育事業(yè)，服從組織安排，具有奉獻精神、團結協(xié)作精神和創(chuàng)新精神。
（二）崗位條件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。
（三）曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
四、招聘程序
（一）發(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站和山東省農業(yè)管理干部學院網(wǎng)站面向社會發(fā)布招聘信息。
（二）報名與資格審查
1、報名
報名時間：自信息發(fā)布之日起至7月10日
報名方式:以電子郵件或來校送交等方式投送報名材料。應聘人員填寫《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）發(fā)送到《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）中指定的郵箱。報名人員嚴格按照報考條件要求，如實填寫《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2），連同個人詳細簡歷以附件形式發(fā)送至報名專用電子信箱，電子郵件的主題詞格式為“應聘專業(yè)+姓名”（如：測繪專業(yè)+張三）。
報名材料一經(jīng)學校初審通過，不能更改，應聘人員只能報考一個崗位。學校在報名期間根據(jù)報名人員提交的信息資料，在三個工作日內對報名人員進行資格初審，并通過電子郵件給予回復。報名人員在提交報考信息后，應及時登陸個人郵箱，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，由本人持相關證明材料到學校（濟南市歷城區(qū)農干院路866號，山東省農業(yè)管理干部學院辦公樓人事處）辦理現(xiàn)場審核及相關筆試手續(xù)。
現(xiàn)場審核具體時間、地點另行通知。
報名材料包括：1）國家承認的學歷和學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、身份證、戶口簿原件及復印件；2）全日制普通高校應屆畢業(yè)生應聘的，提交就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信；海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》；3）有本人簽名的《山東省農業(yè)管理干部學院公開招聘工作人員報名登記表》（附件2）、1寸近期同底版免冠照片2張;4）科研成果及獲獎證書。報考人員未按規(guī)定時間參加資格復審的，視為棄權。
報名結束后，對應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的初級崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規(guī)定比例相應核減計劃。
2、資格審查：對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。
（三）考試
應聘初級崗位的須參加筆試和面試。根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，面向高級崗位人員的招聘采取簡化程序、直接面試的方式進行。
1、筆試
初級崗位筆試主要內容為崗位所需的專業(yè)知識和高校教師崗位相關知識。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試總分為100分，設定筆試合格分數(shù)線。筆試合格分數(shù)線根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。筆試結束后及時公布筆試成績及面試人選名單。
筆試時間、地點另行通知。
達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。簡化程序的按實有報名合格人數(shù)確定。
2、面試
（1）初級崗位面試。面試采取試講和答辯方式，試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面的測評，考察應聘人員是否具備教師崗位的基本素質和技能；答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要。面試采取百分制計分法，其中，試講占60%，答辯占40%。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定面試合格分數(shù)線70分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核、體檢范圍，面試成績在面試結束后當場公布。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。
（2）高級崗位面試。面試采取試講和答辯方式，試講主要通過表達能力、教學方法、教學組織等方面測評，考察應聘人員是否具備教師崗位的基本素質和技能；答辯主要考察應聘人員的專業(yè)知識、理論素養(yǎng)、創(chuàng)新能力等是否符合學科專業(yè)建設的需要。面試采取百分制計分法，其中，試講占60%，答辯占40%。面試成績即為考試總成績，面試成績在面試結束后當場公布。設定合格分數(shù)線70分，達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。
面試時間、地點另行通知。
（四）考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
體檢由學校統(tǒng)一組織，在省級醫(yī)院進行，參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行一次，結果以復檢結論為準。
（五）公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
聘用人員的有關工資、福利待遇按照國家、山東省和學校規(guī)定執(zhí)行。
六、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2012年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕14號）的文件規(guī)定執(zhí)行。
七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：牛老師、劉老師
聯(lián)系電話：（0531）85593756、88117783
山東省農業(yè)管理干部學院
二〇一二年六月二十六日
二〇一二年六月二十六日
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文章錄入：希望的田野 責任編輯：耕農
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