根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（粵府令第139號(hào)）、《江門(mén)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》（江人社發(fā)〔2010〕573號(hào)）及《江門(mén)市面向基層定向招聘機(jī)關(guān)雇員事業(yè)單位職員試行辦法》（江人社發(fā)〔2011〕807號(hào)）精神，現(xiàn)就江門(mén)市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心2012年下半年招聘人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、 招聘崗位

二、 資格條件

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；

2、具備良好的品行和職業(yè)道德；

3、具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、符合招聘崗位所需的其他條件。

注： 與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢崗位以及有直 接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得應(yīng)聘。

招聘崗位專業(yè)界定按廣東省2012年考試錄用公務(wù)員報(bào)考專業(yè)參考目錄（見(jiàn)附件2，包括《普通高校本科專業(yè)參考目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》以及《普通高等學(xué)校高職高專專業(yè)參考目錄》）執(zhí)行。應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)以所獲學(xué)歷證上的專業(yè)為準(zhǔn)，學(xué)位種類(lèi)不能作為應(yīng)聘專業(yè)的依據(jù)。

工 作經(jīng)歷起算時(shí)間為：在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)工作的，或參加中央和地方基層就業(yè)項(xiàng)目的，從報(bào)到之日算起；到基層特定公益崗位初次就業(yè)的，從工作協(xié)議 約定的起始時(shí)間算起；在其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織工作的，以畢業(yè)后簽訂的勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間算起。工作經(jīng)歷計(jì)算截止期為2012年7月31日；在校學(xué)習(xí)期間的社會(huì)實(shí)踐及勤工助學(xué)等工作，不視為工作經(jīng)歷；是否具有工作經(jīng)歷，應(yīng)以單位出具證明、勞動(dòng)合同（或工作協(xié)議）、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明等材料為依據(jù)（須同時(shí)具備，并互相印證）。

3、本公告“應(yīng)聘資格條件”中未作明確界定的，參考《廣東省2012年考試錄用公務(wù)員報(bào)考指南》中“關(guān)于報(bào)考資格條件”的解釋。

4、招聘公告所列資格條件為最低條件，凡資格條件高于公告規(guī)定要求者均可報(bào)考。

5、應(yīng)聘崗位所需條件由用人單位負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：梁先生，聯(lián)系電話：3887583。

三、 應(yīng)聘辦法

在“江門(mén)市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站”上發(fā)布招聘信息。

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名時(shí)間：2012年8月21日至23日上午9:00時(shí)至11:30時(shí)，下午3:00時(shí)至5:00時(shí)，報(bào)名地點(diǎn)：江門(mén)市農(nóng)林橫路1號(hào)市農(nóng)業(yè)局305室。有意者下載并填寫(xiě)《江門(mén)市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》（附件3），并攜帶本人身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、戶口本等相關(guān)證明材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。符合條件的，發(fā)給準(zhǔn)考證。應(yīng)聘者必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名資料，并確保報(bào)名材料真實(shí)、準(zhǔn)確。如應(yīng)聘者提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

為了落實(shí)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則，招聘考試設(shè)定“最低開(kāi)考人數(shù)比例”，即招聘人數(shù)與已報(bào)名且符合條件人數(shù)之比為1:X（X>1）。具體比例詳見(jiàn)《2012年下半年江門(mén)市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心招聘崗位表》（附件1）。凡已報(bào)名且符合條件人數(shù)未達(dá)到“最低開(kāi)考人數(shù)比例”要求的，該崗位暫停招聘或減少招聘人數(shù)，并由市人社局在筆試開(kāi)考前統(tǒng)一發(fā)布通知。

四、 考試辦法、時(shí)間及地點(diǎn)安排

招聘實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)性選拔考試，考試分為筆試和面試。

（一）筆試

1、 筆試時(shí)間: 2012年8月25日（星期六）上午9:30—11:00。

2、筆試地點(diǎn)：江門(mén)市蓬江區(qū)幸福路20-22號(hào)。

3、筆試內(nèi)容：筆試由市人社局統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(政治、法律、公文寫(xiě)作與處理、職業(yè)能力測(cè)試等)。筆試科目不指定考試參考用書(shū)。

4、筆試成績(jī)滿分為100分。

1、面試對(duì)象：根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按用人單位提出的入圍面試比例（詳見(jiàn)附件）確定面試人選�！叭雵�面試比例”即招聘人數(shù):入圍人數(shù)=1:X（X≥1）。出現(xiàn)空缺的，依次遞補(bǔ)其他考生。

2、面試前資格復(fù)查。應(yīng)聘者需將以下資料（原件及復(fù)印件一式一份）提交市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心進(jìn)行資格復(fù)查：

（1）內(nèi)地居民身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明、報(bào)名登記表；

（2）應(yīng)聘者須提供學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)方面的相關(guān)證書(shū)或證明材料；應(yīng)聘者為港澳學(xué)習(xí)、國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員的，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)及我駐外使領(lǐng)館開(kāi)具的證明材料；

（3）應(yīng)聘者須提供相關(guān)工作經(jīng)歷的單位證明、勞動(dòng)合同（或工作協(xié)議）、社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)證明等材料；應(yīng)聘者為國(guó)有單位在職人員的，應(yīng)提供現(xiàn)工作單位同意應(yīng)聘的書(shū)面證明。

3、資格復(fù)查具體時(shí)間、地點(diǎn)由江門(mén)市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心通知，不參加資格復(fù)查或復(fù)查不合格的，不得參加面試，江門(mén)市農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新中心可依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

4、面試由市人社局組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員公布，成績(jī)滿分為100分。

綜合成績(jī)滿分為100分，統(tǒng)一設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×20%+面試成績(jī)×80%。

五、 體檢

體檢對(duì)象根據(jù)招聘公告規(guī)定的同崗位招聘人數(shù)和應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)從高分到低分等額確定。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，用人單位可在同崗位面試人員中，按考試綜合成績(jī)從高分到低分依次安排遞補(bǔ)。

體 檢工作由用人單位統(tǒng)一組織，到指定的綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢程序、項(xiàng)目、紀(jì)律必須嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則（試行）》、《廣東省事 業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。在體檢過(guò)程中，如出現(xiàn)上述文件尚無(wú)明確規(guī)定的，用人單位或其主管部門(mén)可參考《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》執(zhí)行。

六、 考察

用人單位對(duì)通過(guò)筆試、面試或技能測(cè)試且體檢合格的擬聘用人員進(jìn)行考察�？疾旃ぷ靼凑铡稄V東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定執(zhí)行。

七、 資格復(fù)查及公示

對(duì)考試、體檢和考察合格的應(yīng)聘者，用人單位按要求將報(bào)名資料送市人社局進(jìn)行資格復(fù)查，復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格；如發(fā)現(xiàn)提供虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息的，取消聘用資格，三年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的事業(yè)單位招聘考試；復(fù)查通過(guò)的，由市人社局在上述網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間7天。

八、 聘用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由市人社局發(fā)出同意聘用通知。聘用人員持聘用通知書(shū)辦理調(diào)動(dòng)、檔案遷移、報(bào)到、聘用合同簽訂等手續(xù)。聘用后，由用人單位組織試用，試用期滿考核合格的，可按期辦理轉(zhuǎn)正；試用期滿考核不合格者可解除聘用合同。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、 監(jiān)督管理

應(yīng)聘人員、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》行為的，按規(guī)定追究責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)電話：0750-3873788（市人社局職員和雇員管理科）；0750-3935275（市人社局人事監(jiān)察科）。

 

附件：

 

 

 

江門(mén)人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年八月八日